組工干部2024年度組織生活會個人剖析材料（四個帶頭+典型案例）
根據(jù)X《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》要求，我緊扣黨紀學習教育目標任務(wù)，對照黨的6大紀律主旨要義和規(guī)定要求，堅持把自己擺進去。
組工干部2024年度組織生活會個人剖析材料（四個帶頭+典型案例）
根據(jù)X《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》要求，我緊扣黨紀學習教育目標任務(wù)，對照黨的6大紀律主旨要義和規(guī)定要求，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，深入檢視剖析學習領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于全面加強黨的紀律建設(shè)的重要論述情況和學習貫徹《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》情況。現(xiàn)作剖析如下：
一、查擺問題情況
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。日常學習過程中，碎片化學習較多，通讀多，精讀少，對新思想的科學體系、核心要義、實踐要求等內(nèi)涵把握不到位，對黨的二十屆三中全會精神學習系統(tǒng)性不強，對中央最新的要求和規(guī)定中關(guān)鍵點、重點和新的提法、新的論述理解還不夠深刻，融會貫通不夠。特別是作為機關(guān)黨務(wù)干部，有時把學習和體悟的重點聚焦在文字和思想認識層面上，對于“兩個確立”蘊含的歷史邏輯、理論邏輯、實踐邏輯理解和把握得不夠充分、全面和深刻，在學習成效和實踐效果上，與“真學、真懂、真用”的目標還有較大差距。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識偶有松懈，認為能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律的敬畏，不越紅線、底線就是一個合格的共產(chǎn)黨員了，缺乏對各項紀律規(guī)章、禁令鐵規(guī)的深入學習，沒有時刻用黨章來檢視思想、指導實踐。作為黨務(wù)干部，習慣于經(jīng)驗主義開展工作，深入基層了解實情開展調(diào)查研究做的還不夠?qū)?。比如，年?nèi)高位啟動基層黨組織達標創(chuàng)建活動，但在繁雜的任務(wù)前，對推動耗時長、成效慢的工作還存在畏難情緒，導致工作整體向前推進不快。
（三）在帶頭遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。面對發(fā)展新常態(tài)和改革新形勢，自己在知識儲備、理論更新、思路創(chuàng)新等方面仍存在一定差距，謀劃研究工作的眼界和思路還不夠開闊，往往存在慣性思維，更多的還是滿足于落實上級指示、完成年度任務(wù)，工作經(jīng)驗占據(jù)上風，應(yīng)對新形勢、新問題、新要求相對缺乏新思路、新途徑、新方法。還有在面對越來越高的工作標準時，爭先意識有所不足，偶爾產(chǎn)生了歇一歇、緩一緩的念頭。還有在貫徹上級決策部署、決議決定上，有時存在“就事論事”的情況，自我革新的決心不夠，習慣于根據(jù)崗位要求和任務(wù)目標來開展工作，破解歷史性、瓶頸性難題的創(chuàng)新思考不夠，個別工作推進比較慢，值得推廣的經(jīng)驗做法還不夠多。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。在書記抓基層工作中，壓力傳導一定程度還在層層遞減的現(xiàn)象，對上報告支隊黨委層面工作情況時，局限于業(yè)務(wù)工作上的成效，日常抓建、引領(lǐng)中心、經(jīng)驗培育等方面總結(jié)提煉還不夠；還有在對基層黨建工作的日常指導不夠深入，對黨組織活動的實際開展情況掌握不全面，特別是對黨員發(fā)展與教育管理方面，審核把關(guān)不夠嚴格，未能形成嚴謹?shù)墓ぷ鏖]環(huán)，導致年內(nèi)多次收到系統(tǒng)外單位黨員認定來函。
（五）典型案例剖析。通過剖析“X典型案件”，我進一步對管黨治警工作特別是防范職務(wù)違紀違法問題進行了深入思考。反觀這起案件，問題雖然發(fā)生在基層、在個人，但根源在相關(guān)黨組織隊伍管理教育和廉政風險防控上的漏洞和不足。一是從單位層面來看，充分暴露出所在黨組織教育管理流于形式、反腐敗斗爭不力、制度落實不到位等突出問題。二是從個人層面來看，在自上而下高壓嚴打的態(tài)勢下，在保持“嚴”的主基調(diào)不動搖的形勢下，在“自查從寬、被查從嚴”的政策釋放下，X仍然執(zhí)迷不悟、一意孤行，進一步反映其看不清形勢、認不清問題、紀法觀念淡薄、僥幸心理嚴重，最終為自己的錯誤行為付出了慘痛代價。三是從本人層面來看，全面從嚴管黨責任體系還不夠完備，責任落實還不夠有力，靠前預防工作還不夠扎實，還需要在打基礎(chǔ)、管長遠的制度性、機制性安排上深度研究。
