組織委員2024年組織生活會對照檢查發(fā)言材料
根據(jù)黨支部召開2024年組織生活會的通知要求，我認真學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會精神，深入學(xué)習(xí)黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試。
組織委員2024年組織生活會對照檢查發(fā)言材料
根據(jù)黨支部召開2024年組織生活會的通知要求，我認真學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會精神，深入學(xué)習(xí)黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻認識到自身肩負的責(zé)任與使命。經(jīng)過嚴肅的自我反思和深入的自我剖析，現(xiàn)將個人對照檢查的情況匯報如下：
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）圍繞嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不足。對一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)問題缺乏足夠的敏感度。例如，在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)一些對黨的政策片面解讀甚至歪曲的言論時，沒有第一時間意識到其危害性，未能及時進行有力的反駁和糾正。二是貫徹執(zhí)行政策存在溫差。在傳達和落實上級黨組織的決策部署過程中，有時未能充分結(jié)合本支部實際情況制定切實可行的實施計劃，導(dǎo)致政策執(zhí)行效果不盡如人意。例如，在推動黨員學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神時，僅限于文件內(nèi)容的簡單傳達，缺乏深入的討論和交流，影響了黨員對精神實質(zhì)的深刻理解和準確把握。三是黨內(nèi)民主參與度有待提高。在組織支部活動和決策過程中，雖然表面上鼓勵黨員積極發(fā)言，但對于不同意見和建議，未能給予充分的重視和深入的討論。例如，在制定支部年度活動計劃時，部分黨員提出了富有創(chuàng)意的活動方案和內(nèi)容，但因擔(dān)心實施難度和效果，未能進行充分的探討便予以否決。
（二）增強黨性、嚴守紀律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)需進一步深化。在面對紛繁復(fù)雜的工作與生活環(huán)境時，偶有思想波動顯現(xiàn)，對黨的信仰和宗旨的堅守尚需進一步堅定。例如，在面對工作中的重大困難和壓力時，有時會產(chǎn)生消極情緒，對自身工作價值和意義產(chǎn)生懷疑，未能從黨性的高度去認識和對待工作。二是紀律執(zhí)行存在寬松軟。對于支部內(nèi)部一些黨員的輕微違紀行為，未能及時進行嚴肅的批評教育和糾正。例如，個別黨員在參與支部會議時頻繁遲到，盡管已進行口頭提醒，但未依規(guī)予以相應(yīng)處理，致使該現(xiàn)象未能得到根本遏制。三是工作作風(fēng)不夠扎實。在組織支部活動和推進工作過程中，有時表現(xiàn)出形式主義傾向，過分關(guān)注活動的外在形式和數(shù)量，而對活動的質(zhì)量和效果有所忽視。如在組織黨員志愿服務(wù)活動時，僅以完成任務(wù)為目的安排活動，未能充分考慮活動的實際意義和對群眾的實質(zhì)性幫助，導(dǎo)致活動未能在群眾中產(chǎn)生預(yù)期的積極反響。
（三）在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識尚需加強。面對一些難度較大的工作任務(wù)和問題時，表現(xiàn)出一定的畏難情緒，缺乏積極主動的責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神。例如，在組織黨員發(fā)展工作中，面對入黨積極分子培養(yǎng)考察過程中的復(fù)雜問題，未能積極主動地進行協(xié)調(diào)解決，而是被動等待上級黨組織或其他支委的指示。二是創(chuàng)新能力不足。在開展支部組織工作時，習(xí)慣于沿襲傳統(tǒng)的方式方法，缺乏創(chuàng)新思維和舉措。如在黨員教育管理方面，主要依賴于傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)和文件傳達，未能充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和新媒體平臺，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的教育活動。三是廉潔風(fēng)險防控有漏洞。盡管自身能夠做到廉潔自律，但在支部的廉潔教育和風(fēng)險防控工作中，仍存在一些不足。例如，在組織廉潔教育活動時，形式較為單一，主要以學(xué)習(xí)文件和觀看警示教育片為主，缺乏針對性和實效性，未能充分結(jié)合本支部的實際情況和可能存在的廉潔風(fēng)險點進行深入剖析和教育。
（四）履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實不夠到位。作為組織委員，在協(xié)助支部書記推進全面從嚴治黨主體責(zé)任的過程中，未能充分展現(xiàn)組織委員的職責(zé)效能，對支部黨員的日常監(jiān)督管理亦顯松懈，缺乏必要的嚴格性和細致性。具體而言，對于黨員的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，掌握程度不夠全面，未能及時發(fā)現(xiàn)并解決部分黨員在工作和生活中潛在的問題和風(fēng)險。二是監(jiān)督機制不夠完善。在支部內(nèi)部監(jiān)督方面，雖然建立了一些監(jiān)督制度，但在實際執(zhí)行過程中，存在監(jiān)督不到位、不及時的情況。以支部經(jīng)費的使用和管理為例，盡管有明確的制度規(guī)范，但在實際監(jiān)督檢查中，未能做到定期、全面的審查，往往僅限于問題出現(xiàn)后的檢查和處理。三是廉政教育缺乏深度。在組織廉政教育活動時，往往局限于表面，未能深入挖掘廉政教育的深層含義和實質(zhì)，未能將廉政教育與支部的實際工作及黨員的思想實際緊密結(jié)合。這導(dǎo)致部分黨員對廉政教育的重要性認識不足，未能將廉潔自律的要求真正內(nèi)化于心、外化于行。
二、問題產(chǎn)生的根源剖析
