組織部干部科科長2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭）
根據本次組織生活會有關要求，我深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記最新重要指示批示精神，認真開展理論研討，全面。
組織部干部科科長2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭）
根據本次組織生活會有關要求，我深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記最新重要指示批示精神，認真開展理論研討，全面梳理檢視自身存在的問題，深入分析原因，進一步明確了整改方向?，F將對照檢查情況報告如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統一方面。一是政治理論學習的深度不夠。雖然積極參加各類政治學習活動，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但在學習的深度和系統性上還有欠缺。例如，在學習黨的二十屆三中全會精神時，對于一些重要論述，只是停留在表面的理解，沒有深入挖掘其內涵和實踐要求，未能將理論與干部工作實際緊密結合，在運用理論指導干部隊伍建設和管理工作時，有時會出現脫節(jié)現象。二是對政治紀律和政治規(guī)矩的宣傳教育力度不足。在干部隊伍中，雖然強調要嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，但宣傳教育方式較為單一，缺乏創(chuàng)新性和針對性。主要以傳達文件、會議強調為主，沒有充分利用新媒體平臺、案例分析等多元化手段，導致部分干部對政治紀律和政治規(guī)矩的認識不夠深刻，在實際工作中偶爾出現違反紀律規(guī)矩的苗頭性問題。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)鍛煉還需加強。在面對復雜的干部工作任務和各種利益誘惑時，有時會出現思想波動，對黨性原則的堅守不夠堅定。比如，在干部選拔任用工作中，雖然能夠嚴格按照程序進行，但在個別情況下，會受到人情因素的干擾，雖然最終能夠堅持原則，但內心還是產生過動搖，這反映出自己黨性修養(yǎng)還存在薄弱環(huán)節(jié)。二是工作作風不夠扎實。在日常工作中，有時存在重安排、輕落實的情況。例如，在推動干部教育培訓工作時，制定了詳細的培訓計劃，但對培訓效果的跟蹤評估不夠到位，導致部分培訓內容未能真正轉化為干部的實際工作能力，培訓的實效性沒有得到充分體現。同時，在深入基層調研干部工作時，存在走馬觀花的現象，與基層干部群眾交流不夠深入，不能全面準確地掌握基層干部的實際需求和工作中存在的問題。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識還需進一步提升。在處理一些棘手的干部問題時，存在一定的畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。比如，在推進干部能上能下工作中，對于一些長期存在的“下”的難題，雖然知道問題的嚴重性，但由于擔心引發(fā)矛盾和不穩(wěn)定因素，在工作推進上不夠果斷，進展較為緩慢，沒有充分發(fā)揮出應有的擔當作用。二是創(chuàng)新能力不足。在干部工作中，習慣于遵循傳統的工作模式和方法，對新的理念、新的技術應用不夠積極主動。例如，在干部考核評價工作中，仍然主要依賴傳統的考核指標和方式，對大數據、人工智能等新技術在干部考核中的應用探索不夠，不能很好地適應新時代干部工作的發(fā)展要求，導致考核結果的科學性和準確性有待提高。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是對干部隊伍的日常監(jiān)督管理不夠嚴格。在干部日常監(jiān)督管理工作中，雖然建立了一系列的監(jiān)督制度，但在執(zhí)行過程中存在寬松軟的問題。例如，對干部的日?？记?、工作紀律等方面的監(jiān)督檢查不夠經常，對于發(fā)現的一些輕微違規(guī)違紀問題，沒有及時進行嚴肅處理，只是簡單地進行批評教育，沒有起到應有的警示作用，導致部分干部紀律意識淡薄。二是對全面從嚴治黨責任的傳導存在層層遞減現象。在落實全面從嚴治黨政治責任時，雖然能夠將責任明確到具體崗位和人員，但在向下傳導過程中，存在工作部署多、督促檢查少的問題，導致一些基層黨組織和干部對全面從嚴治黨責任的認識不夠深刻，在實際工作中落實不到位，影響了全面從嚴治黨工作的整體效果。
（五）履行意識形態(tài)工作責任制方面。一是對意識形態(tài)工作的重視程度不夠。雖然認識到意識形態(tài)工作的重要性，但在實際工作中，將主要精力放在干部選拔任用、教育培訓等業(yè)務工作上，對意識形態(tài)工作的關注度相對較低。例如，在干部工作中，沒有充分將意識形態(tài)工作要求融入到干部考核評價、教育培訓等環(huán)節(jié)，導致部分干部對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，在思想上和行動上缺乏應有的重視。二是對干部隊伍中的意識形態(tài)風險防范意識不強。在當前復雜多變的社會環(huán)境下，干部隊伍中存在著一定的意識形態(tài)風險，但自己對這些風險的敏銳性不夠，缺乏有效的防范措施。比如，對于一些干部在網絡社交平臺上發(fā)表的不當言論，不能及時發(fā)現和糾正，沒有從意識形態(tài)安全的高度來認識和處理這些問題，存在一定的潛在風險。
