財政局黨組副書記2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料
根據(jù)黨支部召開2024年組織生活會的通知要求，我深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神，全面研習(xí)黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工。
財政局黨組副書記2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料
根據(jù)黨支部召開2024年組織生活會的通知要求，我深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神，全面研習(xí)黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)。在這一過程中，我認真反思、深刻剖析，全面梳理自身在思想、工作和作風(fēng)等方面存在的問題與不足?，F(xiàn)將個人對照檢查情況詳細匯報如下，誠請同志們批評指正。
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）圍繞嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神時，僅僅停留在通讀文件、觀看視頻講座等淺層次學(xué)習(xí)方式上，缺乏深入的研究和思考。對于全會中涉及財政領(lǐng)域的改革方向，如財政體制改革中關(guān)于地方財政事權(quán)與支出責(zé)任劃分的內(nèi)容，沒有深入探究其對本地財政工作的具體影響和實踐路徑。在組織財政系統(tǒng)黨員學(xué)習(xí)新的財政稅收政策時，對政策條款的理解僅局限于表面文字，未能深入挖掘政策出臺的背景、目的以及對實際工作的指導(dǎo)意義。這導(dǎo)致在解讀政策時，無法為黨員干部提供全面、深入的分析，使得部分黨員干部在執(zhí)行政策過程中出現(xiàn)偏差，難以精準落實。例如，在落實新的小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策時，由于對政策細節(jié)把握不準，導(dǎo)致部分符合條件的小微企業(yè)未能及時享受到政策紅利。二是政治敏銳性不夠強。在信息快速傳播的網(wǎng)絡(luò)時代，對涉及財政部門的網(wǎng)絡(luò)輿情缺乏足夠的敏感度。如去年，在財政預(yù)算調(diào)整方案公布后，網(wǎng)上突然出現(xiàn)一些不實言論，質(zhì)疑預(yù)算調(diào)整的合理性和公正性，惡意揣測存在暗箱操作。這些言論在短時間內(nèi)迅速傳播，對財政部門的形象造成了負面影響。但我未能及時察覺，直到輿情發(fā)酵，才匆忙應(yīng)對，導(dǎo)致工作陷入被動。這反映出我對網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測和分析能力不足，沒有建立有效的輿情預(yù)警機制，未能及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在的政治風(fēng)險。三是執(zhí)行政治紀律存在僥幸心理。在組織某專項財政資金的項目申報時，由于項目時間緊迫，為了確保項目能夠按時啟動，在相關(guān)審批手續(xù)尚未完全走完的情況下，就允許項目單位提前開展前期工作。雖然項目最終取得了一定的成果，但這種先斬后奏的行為嚴重違反了政治紀律，破壞了工作程序的嚴肅性。這也反映出我在工作中存在僥幸心理，對政治紀律的嚴肅性認識不足，沒有充分意識到違反紀律可能帶來的嚴重后果。
（二）增強黨性、嚴守紀律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。面對財政預(yù)算績效管理改革這一復(fù)雜且艱巨的任務(wù)時，當遇到一些部門和單位對改革措施不理解、不配合，甚至出現(xiàn)抵觸情緒時，我沒有積極主動地去做思想工作，而是選擇回避矛盾，導(dǎo)致改革推進緩慢。這反映出我在黨性修養(yǎng)上有所松懈，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的模范帶頭作用，缺乏為了黨和人民的事業(yè)攻堅克難的堅定信念和決心。在面對個人利益與集體利益沖突時，有時會優(yōu)先考慮個人利益，如在評選先進個人時，潛意識里希望自己能夠當選，而忽視了其他同事的工作貢獻，這與黨員的黨性要求背道而馳。二是工作紀律執(zhí)行不嚴格。在財政局日常工作中，存在“老好人”思想，對內(nèi)部人員遲到早退等違反工作紀律的行為，沒有嚴格按照規(guī)章制度進行處理。例如，有個別工作人員經(jīng)常遲到，雖多次被其他同事反映，但我只是簡單地口頭提醒，沒有按照單位的考勤制度進行相應(yīng)處罰。這種行為不僅破壞了單位的工作秩序，也影響了其他同事的工作積極性，使得單位的工作紀律逐漸松弛。此外，在工作中有時會出現(xiàn)工作時間處理私人事務(wù)的情況，雖然沒有造成嚴重后果，但也反映出我對工作紀律的重視程度不夠。三是工作作風(fēng)不夠扎實。在開展關(guān)于基層財政資金使用情況的調(diào)研工作時，只是選擇了幾個交通便利、經(jīng)濟條件較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所和企業(yè)進行走訪，沒有深入到偏遠地區(qū)和經(jīng)濟困難的企業(yè)。而且在調(diào)研過程中，與基層工作人員和企業(yè)負責(zé)人的交流不夠深入，只是簡單地詢問一些表面問題，沒有真正了解他們在財政資金使用過程中面臨的困難和需求。這導(dǎo)致調(diào)研結(jié)果不全面，無法為制定科學(xué)合理的財政政策提供有力依據(jù)。例如，在制定農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)財政資金支持政策時，由于對偏遠農(nóng)村地區(qū)的實際情況了解不足，導(dǎo)致政策在實施過程中出現(xiàn)了一些不適應(yīng)的問題。
（三）在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強。在負責(zé)組織實施一項重大的財政資金績效評估工作時，由于涉及到多個部門和眾多利益相關(guān)方，任務(wù)艱巨且復(fù)雜。在面對一些可能出現(xiàn)的問題，如評估結(jié)果可能引發(fā)部分部門的不滿和質(zhì)疑時，擔心承擔責(zé)任，沒有主動承擔起主要組織者的角色，而是將工作任務(wù)分散給其他科室和人員，自己則參與度較低。這種行為不僅影響了工作效率，也使得整個評估工作在協(xié)調(diào)和溝通方面出現(xiàn)了一些問題，導(dǎo)致績效評估工作質(zhì)量不高，沒有達到預(yù)期效果。這反映出我在工作中缺乏擔當精神，沒有充分認識到自己的職責(zé)和使命。二是創(chuàng)新能力不足。財政工作方式方法較為傳統(tǒng)，缺乏新穎性和吸引力。在財政資金監(jiān)管方面，仍然主要依賴傳統(tǒng)的人工檢查和事后審計等方式，沒有充分利用大數(shù)據(jù)、云計算等新技術(shù)手段，建立智能化的財政資金監(jiān)管平臺。這導(dǎo)致對財政資金的動態(tài)監(jiān)控和風(fēng)險預(yù)警能力不足，難以及時發(fā)現(xiàn)和防范財政資金使用過程中的風(fēng)險。例如，在對一些重大項目的財政資金監(jiān)管中，由于缺乏有效的實時監(jiān)控手段，無法及時發(fā)現(xiàn)資金挪用的跡象，直到項目出現(xiàn)問題才進行調(diào)查，給財政資金安全帶來了隱患。此外，在財政政策宣傳和服務(wù)方式上，也沒有充分利用新媒體平臺，導(dǎo)致政策宣傳覆蓋面不廣，服務(wù)效率不高。三是廉潔自律的警惕性不夠高。在與一家申請財政扶持資金的企業(yè)交往過程中，該企業(yè)為了表示感謝，在項目評審結(jié)束后送來一些當?shù)靥禺a(chǎn)。雖然價值不高，但我沒有堅決拒絕，而是收下了這些禮品。這一行為違反了廉潔紀律，雖然事情看似微不足道，但反映出自己在廉潔自律方面的警惕性有所降低，沒有時刻繃緊廉潔這根弦。此外，在一些公務(wù)接待中，雖然沒有出現(xiàn)鋪張浪費的情況，但也存在一些超標準接待的現(xiàn)象，這也是對廉潔紀律的忽視。
（四）履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。一是對黨員教育管理不夠嚴格。在組織財政局黨員學(xué)習(xí)廉政知識時，形式較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)文件、觀看廉政教育片為主，缺乏互動性和吸引力。例如，在一次廉政教育活動中，只是播放了一部廉政教育片，然后簡單地組織大家討論，沒有深入剖析案例背后的原因和教訓(xùn)，也沒有引導(dǎo)黨員結(jié)合自身工作實際進行反思。這種單調(diào)的教育方式導(dǎo)致部分黨員對廉政知識的理解不夠深刻，在實際工作中容易出現(xiàn)廉政風(fēng)險。此外，對黨員的日常監(jiān)督管理不夠嚴格，存在對黨員干部八小時以外的生活圈、社交圈監(jiān)督不到位的情況。二是“一崗雙責(zé)”落實不到位。對財政局下屬部門的廉政風(fēng)險防控重視不夠，尤其是對財務(wù)部門的經(jīng)費使用監(jiān)督不夠細致。在審核年度財務(wù)預(yù)算時，只是簡單地關(guān)注各項費用的支出總額，沒有對具體的支出項目進行詳細審查。去年，在一次內(nèi)部審計中發(fā)現(xiàn)，財務(wù)部門在辦公用品采購方面存在一些不規(guī)范的情況，部分采購流程沒有嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，存在一定的廉政風(fēng)險隱患。這反映出我在履行“一崗雙責(zé)”方面存在不足，沒有將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，對下屬部門的監(jiān)督管理存在漏洞。三是對黨內(nèi)政治生活的重視程度不夠。在組織民主生活會時，有時存在走過場的現(xiàn)象，批評與自我批評不夠深入。例如，在去年的民主生活會上，大家在發(fā)言時避重就輕，只談一些表面問題，沒有真正觸及思想深處和工作中的實際問題。對于其他同志提出的批評意見，也沒有認真反思和整改，導(dǎo)致民主生活會的質(zhì)量不高，無法達到紅臉出汗、排毒治病的效果。此外，在組織“三會一課”等黨內(nèi)政治生活時，也存在形式主義的問題，內(nèi)容空洞，缺乏針對性和實效性。
（五）意識形態(tài)工作責(zé)任制落實方面。一是對意識形態(tài)工作的重視程度有待提高。在制定財政局年度工作計劃時，沒有將意識形態(tài)工作作為重點內(nèi)容進行詳細部署，只是簡單地提及幾句，缺乏具體的工作措施和目標。在日常工作中，也沒有將意識形態(tài)工作與財政業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，導(dǎo)致意識形態(tài)工作在財政局整體工作中處于邊緣化的地位。例如，在組織財政業(yè)務(wù)培訓(xùn)時，沒有將意識形態(tài)教育納入培訓(xùn)內(nèi)容，使得干部職工對意識形態(tài)工作的重要性認識不足。二是對財政領(lǐng)域相關(guān)信息和作品的審核不夠嚴格。在一次財政政策解讀的宣傳資料發(fā)布過程中，由于審核把關(guān)不嚴，對某項稅收優(yōu)惠政策的適用范圍和條件表述不夠準確，導(dǎo)致一些企業(yè)和納稅人在理解和執(zhí)行政策時出現(xiàn)了偏差。這不僅給企業(yè)和納稅人帶來了困擾，也影響了財政部門的公信力。此外，在財政局官方網(wǎng)站和社交媒體賬號發(fā)布的一些信息中，也存在內(nèi)容審核不細致的問題，有時會出現(xiàn)錯別字、語句不通順等情況，影響了財政部門的形象。三是對財政局干部職工的意識形態(tài)教育不夠深入。部分干部職工對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，在對外宣傳等工作中存在不當言論。例如，在一次接受媒體采訪時，一名財政局工作人員對財政政策的解讀出現(xiàn)了偏差，沒有準確傳達財政部門的政策意圖，給社會公眾造成了誤解。這反映出我們在意識形態(tài)教育方面存在漏洞，沒有讓干部職工深刻認識到自己在對外宣傳中的責(zé)任和使命，缺乏對干部職工意識形態(tài)素養(yǎng)的有效提升機制。
