銀行系統(tǒng)2024年支部班子組織生活會對照檢查
根據(jù)上級黨組織對于召開2024年度組織生活會的相關(guān)工作部署，本黨支部班子精準(zhǔn)把握會議主旨，緊密圍繞銀行工作實際情況，全方位、深層次地查擺問題，深入開展黨。
銀行系統(tǒng)2024年支部班子組織生活會對照檢查
根據(jù)上級黨組織對于召開2024年度組織生活會的相關(guān)工作部署，本黨支部班子精準(zhǔn)把握會議主旨，緊密圍繞銀行工作實際情況，全方位、深層次地查擺問題，深入開展黨性剖析，精心擬定整改舉措，明晰努力方向?，F(xiàn)將對照檢查詳情匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論研習(xí)浮于表面，深度嚴(yán)重欠缺。盡管支部班子成員踴躍參與各類政治學(xué)習(xí)活動，然而在對黨的政治紀(jì)律與政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)進(jìn)程中，大多僅停留在文字表面，缺乏深入透徹的鉆研與系統(tǒng)全面的領(lǐng)會。例如，在學(xué)習(xí)新修訂的黨內(nèi)法規(guī)之際，僅僅簡單地通讀文件內(nèi)容，并未結(jié)合實際發(fā)生的案例進(jìn)行深度剖析，致使對部分條款的內(nèi)涵以及所涉及的范圍理解不夠精準(zhǔn)，這就使得在實際銀行工作場景中，對某些行為是否符合規(guī)定的判斷存在模糊不清的區(qū)域。二是政治敏銳性與鑒別能力亟待強(qiáng)化。身處復(fù)雜多變的金融市場環(huán)境以及信息爆炸的網(wǎng)絡(luò)時代，支部班子對于一些潛藏的政治風(fēng)險和錯誤思想潮流，敏感度明顯不足。舉例來說，當(dāng)一些自媒體發(fā)布有關(guān)銀行政策的不實解讀內(nèi)容或者具有誤導(dǎo)性的信息時，班子未能及時從政治層面的高度進(jìn)行甄別判斷，并對公眾加以正確引導(dǎo)，從而致使部分員工和客戶產(chǎn)生錯誤理解，在一定程度上對銀行的形象與聲譽(yù)造成了不良影響。三是執(zhí)行上級決策部署的力度與成效欠佳。在貫徹落實上級黨組織針對銀行改革發(fā)展所做出的決策部署時，有時會因過度考量本單位的局部利益以及面臨的實際困難，而出現(xiàn)執(zhí)行不到位、打折扣的狀況。就像在推進(jìn)某項金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)時，盡管已經(jīng)收到上級的明確指示，但由于對風(fēng)險把控以及市場反應(yīng)存在顧慮，在實際實施過程中過于謹(jǐn)小慎微，導(dǎo)致業(yè)務(wù)推進(jìn)速度遲緩，沒有充分發(fā)揮出銀行自身應(yīng)有的主觀能動性，進(jìn)而對整體工作的順利開展產(chǎn)生了不利影響。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠純粹，易受外界因素干擾。在銀行日常工作開展過程中，部分班子成員有時會受到個人利益訴求以及業(yè)務(wù)壓力的雙重影響，無法始終如一地將黨性原則置于首要考量位置。比如，在面臨業(yè)務(wù)考核的巨大壓力時，過于關(guān)注短期業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成情況，從而對一些風(fēng)險防控措施的執(zhí)行力度不夠嚴(yán)格，忽視了銀行長期穩(wěn)健發(fā)展的重要性與必要性。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格，細(xì)節(jié)之處有所松懈。雖然支部班子成員對各項紀(jì)律規(guī)定均有所了解，但在一些細(xì)微之處仍存在放松自我要求的現(xiàn)象。例如，在參加銀行內(nèi)部會議時，個別成員存在遲到的問題，卻認(rèn)為這只是不值一提的小事，沒有充分意識到這種行為實則是紀(jì)律意識淡薄的具體體現(xiàn)，長此以往，勢必會對整體工作作風(fēng)以及團(tuán)隊形象產(chǎn)生不良影響。三是工作作風(fēng)不夠扎實，重部署輕落實情況突出。在推動銀行各項工作有序開展的過程中，存在重部署、輕落實的顯著問題。以制定年度工作計劃為例，雖然目標(biāo)設(shè)定明確、任務(wù)分配清晰，但在實際執(zhí)行階段，由于缺乏行之有效的跟蹤機(jī)制和嚴(yán)格的監(jiān)督措施，導(dǎo)致部分工作進(jìn)展緩慢，甚至最終不了了之。此外，在處理客戶投訴以及業(yè)務(wù)糾紛時，有時缺乏應(yīng)有的耐心和細(xì)心，未能充分站在客戶的角度去思考問題、解決問題，進(jìn)而對客戶滿意度造成了負(fù)面影響。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新意識與能力不足，面對新事物存在畏難情緒。面對金融科技迅猛發(fā)展以及市場競爭日益激烈的嚴(yán)峻形勢，支部班子在推動銀行創(chuàng)新工作方面，存在較為明顯的畏難情緒。例如，在探索開展新興金融業(yè)務(wù)，如區(qū)塊鏈技術(shù)在金融領(lǐng)域的應(yīng)用時，由于對新技術(shù)的了解不夠深入全面，同時對創(chuàng)新可能帶來的風(fēng)險以及監(jiān)管要求心存顧慮，在前期調(diào)研和方案制定過程中進(jìn)展緩慢，未能及時把握市場機(jī)遇，推出具有市場競爭力的創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)項目。二是擔(dān)當(dāng)精神不夠強(qiáng)烈，面對棘手問題缺乏決斷力。在處理銀行不良資產(chǎn)處置、復(fù)雜業(yè)務(wù)糾紛等棘手問題時，部分班子成員存在畏難心理，不敢大膽做出決策，缺乏積極主動作為的勇氣。比如，在面對一筆大額不良貸款的清收工作時，由于該工作涉及多方利益主體以及復(fù)雜的法律問題，擔(dān)心引發(fā)法律糾紛和客戶投訴，在協(xié)調(diào)各方關(guān)系、制定清收方案時過于謹(jǐn)慎保守，導(dǎo)致清收工作長時間無法取得實質(zhì)性進(jìn)展，進(jìn)而增加了銀行的資產(chǎn)損失風(fēng)險。三是對新興業(yè)務(wù)監(jiān)管政策研究不夠深入，業(yè)務(wù)開展存在合規(guī)風(fēng)險。隨著金融市場的持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，一些新興金融業(yè)務(wù)的監(jiān)管政策也在不斷調(diào)整和完善。然而，支部班子在日常工作中，對這些監(jiān)管政策的研究不夠及時、不夠深入，有時會因?qū)φ呃斫獠粶?zhǔn)確，而在業(yè)務(wù)開展過程中出現(xiàn)偏差。以推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)為例，對相關(guān)監(jiān)管政策中關(guān)于客戶信息安全保護(hù)、資金存管等方面的具體要求把握不夠精準(zhǔn)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)流程設(shè)計不夠規(guī)范合理，存在一定程度的合規(guī)風(fēng)險。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實不夠到位，工作缺乏針對性與創(chuàng)新性。盡管支部班子成員都充分認(rèn)識到全面從嚴(yán)治黨的重要性，但在實際工作落實過程中，仍存在一定差距。比如，在開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作時，往往只是按照上級要求開展一些常規(guī)性的教育活動和檢查工作，缺乏結(jié)合銀行實際情況的針對性和創(chuàng)新性舉措，沒有真正將全面從嚴(yán)治黨的要求深度融入到銀行的日常經(jīng)營管理工作之中。二是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，對干部問題發(fā)現(xiàn)與處理不及時。對銀行黨員干部的日常監(jiān)督管理存在寬松軟的問題。例如，在干部選拔任用過程中，雖然進(jìn)行了嚴(yán)格的考察和審核工作，但在干部任職后的日常監(jiān)督環(huán)節(jié)，對一些苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不夠及時，處理不夠果斷。對于個別干部在工作中出現(xiàn)的推諉扯皮、消極怠工等不良作風(fēng)問題，未能及時進(jìn)行批評教育和誡勉談話，導(dǎo)致不良風(fēng)氣在一定范圍內(nèi)蔓延擴(kuò)散。三是壓力傳導(dǎo)不夠順暢，存在上熱下冷現(xiàn)象。在落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任的過程中，存在上熱下冷、壓力層層遞減的情況。支部班子在對下級部門和分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行工作部署時，雖然著重強(qiáng)調(diào)了全面從嚴(yán)治黨的要求，但在后續(xù)的跟蹤督導(dǎo)和考核評價環(huán)節(jié)，對于一些部門和分支機(jī)構(gòu)落實責(zé)任不到位的情況，未能及時嚴(yán)肅問責(zé)，這就使得部分基層單位對全面從嚴(yán)治黨工作重視程度不夠，存在走過場、搞形式主義的不良現(xiàn)象。
