集團(tuán)公司機(jī)關(guān)黨支部書記2024年度組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料
根據(jù)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)黨支部關(guān)于召開2024年度組織生活會的相關(guān)要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神，系統(tǒng)研習(xí)《黨章》《條例》《黨支部工。
集團(tuán)公司機(jī)關(guān)黨支部書記2024年度組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料
根據(jù)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)黨支部關(guān)于召開2024年度組織生活會的相關(guān)要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神，系統(tǒng)研習(xí)《黨章》《條例》《黨支部工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)。通過深入學(xué)習(xí)，我對自身肩負(fù)的神圣責(zé)任與光榮使命有了更為深刻的領(lǐng)悟，同時也更加清晰地認(rèn)識到自己作為黨員干部，尤其是作為黨支部書記在在工作中存在的諸多問題與不足。在此，我將個人對照檢查情況向大家進(jìn)行全面匯報，誠懇地希望同志們能夠給予批評、指正，幫助我更好地改進(jìn)與提升。
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)較為淺顯。比如，對黨的二十屆三中全會精神學(xué)習(xí)，更多地停留在表面理解上，未能結(jié)合全會召開的時代背景、政策出臺的重大意義、各項改革舉措所要達(dá)成的戰(zhàn)略目的等方面深入研究，導(dǎo)致在學(xué)習(xí)上理解有偏差，進(jìn)而在實(shí)際工作中，無法精準(zhǔn)地將政策與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，使政策的落地實(shí)施效果大打折扣，沒有將理論轉(zhuǎn)化為推動工作的強(qiáng)大動力。這也說明自身在學(xué)習(xí)上態(tài)度不夠端正，缺乏深鉆細(xì)研的精神。二是政治敏銳性還有待提升。在日常工作環(huán)境中，對潛在的政治風(fēng)險認(rèn)識不足，缺乏敏銳的洞察力和及時的糾錯能力。比如，個別黨員在工作交流群中隨意轉(zhuǎn)發(fā)一些關(guān)于國企改革方面的政策信息，雖然意識到其行為存在偏差，但沒有從政治高度去分析其可能帶來的不良影響，也未采取有效措施進(jìn)行教育引導(dǎo)，導(dǎo)致部分員工對國企改革政策產(chǎn)生了誤解，造成了困惑。三是維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的主動性還有欠缺。在工作中，過度聚焦于自身分管領(lǐng)域的工作，而對其他班子成員以及各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作關(guān)注不多。比如，在落實(shí)××建設(shè)項目時，需要多個部門協(xié)同推進(jìn)，我未能積極主動的溝通協(xié)調(diào)，推動各部門之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，導(dǎo)致了在項目實(shí)施過程中，各部門之間工作配合銜接不夠緊密，影響了項目的整體推進(jìn)速度和預(yù)期效果。
（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)自覺性欠缺。認(rèn)為自己受黨培養(yǎng)多年，黨性修養(yǎng)已經(jīng)達(dá)到了一定標(biāo)準(zhǔn)，政治上是堅定的，黨性上是堅強(qiáng)的，內(nèi)心對黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉有所放松，特別在工作任務(wù)繁重、時間緊迫的情況下，會不自覺地放松對自身黨性修養(yǎng)的錘煉。比如，對集團(tuán)公司黨委部署安排的黨性教育學(xué)習(xí)，自己在黨支部布置了工作，卻沒有以身示范帶頭落實(shí)好課程學(xué)習(xí)。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在落實(shí)集團(tuán)公司工作紀(jì)律要求方面，我在執(zhí)行過程中有時存在寬松軟的情況。比如，個別黨員干部出現(xiàn)遲到早退、工作標(biāo)準(zhǔn)不高等問題時，我沒有及時指出來，進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育，只是簡單提醒，致使部分黨員干部紀(jì)律意識有化淡化，工作態(tài)度不夠端正，甚至影響到了團(tuán)隊的整體工作。這反映出我沒有充分認(rèn)識到嚴(yán)格紀(jì)律對于團(tuán)隊建設(shè)和工作開展的重要性，在紀(jì)律執(zhí)行方面缺乏嚴(yán)肅性和權(quán)威性。三是工作作風(fēng)不扎實(shí)。平時在下基層調(diào)研檢查時，還存在工作不實(shí)，作風(fēng)飄浮的現(xiàn)象，沒有真正做到既身入基層、更深入基層，對一線實(shí)際情況了解不夠精準(zhǔn)。例如，在對××公司進(jìn)行檢查時，我僅僅查看單位提供數(shù)據(jù)和資料，沒有親自深入到每一個基層站所中，實(shí)地了解工作開展情況和實(shí)際效果。這種蜻蜓點(diǎn)水式的檢查使得工作落實(shí)中的具體問題未能被及時發(fā)現(xiàn)，影響了對整體工作質(zhì)量效果的評估。這充分反映出我在工作中缺乏求真務(wù)實(shí)的精神和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。
（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)。在處理一些復(fù)雜棘手的問題時，存在畏難怕亂思想，缺乏攻堅克難的勇氣。比如，按照集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，在處理××公司職工移交問題時，由于涉及到廣大職工的切身利益，牽扯面廣，矛盾突出，擔(dān)心處理不當(dāng)會引發(fā)群體性事件，因此在決策過程中始終猶豫不決，錯失了解決的最佳時機(jī)，雖然事情得以妥善解決，但對集團(tuán)穩(wěn)定大局產(chǎn)生一定的隱患。二是創(chuàng)新動力的不足。在推動集團(tuán)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作中，我習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)的工作模式和方法，思維固化，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措，對新技術(shù)、新模式的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠積極主動，缺乏創(chuàng)新的勇氣和動力。比如，在推動××信息系統(tǒng)項目時，沒有積極引入先進(jìn)的信息化技術(shù)和管理模式，導(dǎo)致水資源利用效率相較國內(nèi)先進(jìn)水企差距較大，制約了××工作的高質(zhì)量發(fā)展。三是廉潔風(fēng)險防控存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然自己能夠堅守廉潔自律的底線，但在公司內(nèi)部風(fēng)險領(lǐng)域廉潔管控上做到還不到位。比如，在一些小額物資采購過程中，對供應(yīng)商的資質(zhì)考察、審核不夠嚴(yán)格，在采購商品時，沒有充分進(jìn)行市場調(diào)研和價格比對，有時僅憑有限的信息做決策，容易導(dǎo)致采購過程中出現(xiàn)不公平、不公正現(xiàn)象，損害集團(tuán)的利益和形象，也可能為出現(xiàn)的廉潔風(fēng)險埋下了隱患。
（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是責(zé)任傳導(dǎo)的不到位。作為黨支部書記，在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任上存在不足，壓力傳導(dǎo)不夠順暢，責(zé)任落實(shí)層層遞減。這導(dǎo)致部分黨員干部對全面從嚴(yán)治黨的要求理解不深，在工作中出現(xiàn)了一些違規(guī)違紀(jì)行為，其中有×名黨員干部因為違反八項規(guī)定受到紀(jì)律處分，這反映出我在全面從嚴(yán)治黨工作中缺乏嚴(yán)肅有效的落實(shí)。二是黨員教育管理方式不夠靈活。比如，在開展黨風(fēng)廉政教育時，只是簡單地傳達(dá)學(xué)習(xí)文件和上級規(guī)定，沒有結(jié)合典型案例進(jìn)行深入剖析，未能使黨員深刻理解廉潔自律的重要意義。這表明我在黨員教育管理工作中，結(jié)合黨員的實(shí)際需求和特點(diǎn)不足，缺乏創(chuàng)新意識和針對性，導(dǎo)致教育的吸引力滲透力不強(qiáng)。三是黨建與業(yè)務(wù)融合存在“兩張皮”現(xiàn)象。比如，在安排部署工作時，沒有充分考慮到黨建工作與機(jī)關(guān)管理工作之間的內(nèi)在聯(lián)系，沒有將加強(qiáng)黨的建設(shè)總體要求有機(jī)融入到業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)中，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作存在脫節(jié)。
