領導干部2024年組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）
按照黨支部《關于開好2024年度組織生活會的通知》要求，我認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，仔細研讀了《黨章》等黨內法規(guī)，并通過廣泛征。
領導干部2024年組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）
按照黨支部《關于開好2024年度組織生活會的通知》要求，我認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，仔細研讀了《黨章》等黨內法規(guī)，并通過廣泛征求意見，深入開展談心談話，圍繞“四個帶頭”，深刻反思在思想、學習、工作、生活等方面存在的問題?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）在“嚴守政治紀律規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一”方面
一是理論素養(yǎng)尚需提升。在理論學習方面積極性不高，學習不夠系統(tǒng)深入。參加支部集中學習時，存在表面應付的情況，沒有真正沉下心來學習。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還停留在表層，理解不夠透徹。在個人自學方面，缺乏計劃性和系統(tǒng)性，學習筆記零散，心得體會質量不高。對一些重要理論問題的思考不夠深入，不能很好地用理論指導實踐。特別是在業(yè)務工作中，有時存在就事論事的問題，沒有從政治和全局的高度去分析和解決問題。二是政治意識有待加強。在工作中對一些涉及政治原則的問題重視不夠，政治敏銳性不強。對中央和上級重大決策部署的學習領會不夠深入，貫徹落實不夠有力。有時存在上緊下松的現(xiàn)象，對一些改革措施執(zhí)行不夠堅決。在參與支部活動時，對政治性議題關注不夠，發(fā)言不夠積極。對單位內部存在的一些違反政治紀律和政治規(guī)矩的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)不夠及時，制止不夠堅決。三是政治定力仍需提高。在大是大非問題上立場不夠堅定，原則性不夠強。對一些錯誤言論和思潮，有時態(tài)度不夠鮮明，批評不夠堅決。在工作中，有時存在得過且過的思想，不敢較真碰硬，回避矛盾。特別是在一些重要工作任務面前，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，工作推進不夠有力。這反映出理想信念還不夠堅定，政治定力還需要進一步加強。
（二）在“增強黨性砥礪作風，堅守紀律底線”方面
一是黨性修養(yǎng)見長不足。在嚴格黨性修養(yǎng)方面還不夠自覺，對標黨章黨規(guī)要求不夠嚴格。參加組織生活時，態(tài)度不夠端正，自我批評深刻性不夠。在工作中，有時沒有很好發(fā)揮先鋒模范作用，做事浮于表面，作風不夠扎實。對一些不良現(xiàn)象，有時采取息事寧人的態(tài)度，不愿較真。在聯(lián)系群眾時，服務意識不夠強，存在形式主義問題。二是紀律觀念時有松懈。對黨的紀律要求執(zhí)行不夠嚴格，有時存在不以為然的心態(tài)。參加組織生活不夠經常，有時因工作原因缺席。對黨的各項紀律規(guī)定學習不夠深入，在工作生活中偶有違反。特別是在執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面，還存在一些不嚴不實的問題，工作作風有待進一步改進。三是自我要求不夠嚴。在八小時以外，對自己要求有所放松，社交圈、生活圈管理不夠規(guī)范。對個人品德修養(yǎng)重視不夠，有時會出現(xiàn)一些不雅言行。在工作中，存在不求有功但求無過的思想，滿足于一般性要求，缺乏追求卓越的精神。對提升自身素質和能力重視不夠，業(yè)余學習積極性不高。
（三）在“遵規(guī)守紀勇于擔當，積極開拓創(chuàng)新”方面
一是擔當作為偏于保守。面對困難問題，缺乏積極進取的精神，往往采取回避態(tài)度。在推進重點工作時，缺乏主動性和創(chuàng)造性，習慣于按部就班。對一些新情況新問題，研究不夠深入，解決辦法不夠有效。特別是在面對矛盾時，存在怕?lián)熑蔚乃枷?，不敢大膽負責，影響了工作效果。二是?chuàng)新意識相對不足。在工作中習慣于用老辦法解決新問題，思維方式比較僵化。對新技術新方法的學習運用不夠積極，創(chuàng)新意識不強。在改進工作方式方法上，缺乏主動思考，創(chuàng)新舉措不多。對提升工作效率和質量的新途徑新方法研究不夠，工作創(chuàng)新能力有待提高。三是責任落實不夠到位。在完成工作任務時，有時存在應付了事的情況，沒有真正負起責任。對分管的工作，重視不夠，指導不夠，督促檢查不夠有力。特別是在一些疑難復雜問題面前，缺乏迎難而上的勇氣，工作落實不夠扎實，效果不夠理想。
