市委組織部專題黨課：提高黨管人才工作水平，為黨和國家事業(yè)發(fā)展集聚更多人才
《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》深刻指出，教育、科技、人才是中國式現代化的基礎性、戰(zhàn)略性支撐，作出。
市委組織部專題黨課：提高黨管人才工作水平，為黨和國家事業(yè)發(fā)展集聚更多人才
《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》深刻指出，教育、科技、人才是中國式現代化的基礎性、戰(zhàn)略性支撐，作出深化人才發(fā)展體制機制改革的重要部署。千秋基業(yè)，人才為本。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計。堅持黨管人才原則，既是深化人才發(fā)展體制機制改革的必然要求，又是推進新時代黨的建設高質量發(fā)展的重要內容，更是落實黨對人才工作的全面領導的客觀需要。我們要切實提高黨管人才工作水平，更好把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為人才發(fā)展優(yōu)勢。
一、深刻認識堅持黨管人才的重要意義
黨管人才是人才工作的根本原則。習近平總書記指出：“擇天下英才而用之，關鍵是要堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進體制機制改革和政策創(chuàng)新，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。”黨管人才原則是黨管干部原則的深化拓展。堅持黨管人才原則，是我們黨根據所處歷史方位的新變化、著眼中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的需要、適應干部隊伍和人才隊伍的發(fā)展趨勢，在黨管干部原則的基礎上提出的人才工作總方針。從根本上講，黨管人才的目的就是著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。落實好這一根本原則，進一步加強黨對人才工作的全面領導，對于深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略、加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，意義重大而深遠。
（一）堅持黨管人才原則是我們黨應對國際人才競爭、加快建設人才強國的迫切需要。隨著經濟全球化、創(chuàng)新全球化的深入發(fā)展，人才國際流動日益頻繁，人才爭奪已經成為各國競爭的焦點。人才競爭呈現出供需矛盾突出、競爭重心上移、空間集聚加速、跨國流動高頻等鮮明特征。哪個國家擁有人才上的優(yōu)勢，哪個國家就會擁有實力上的優(yōu)勢。歷史經驗表明，以人才引領發(fā)展在國家實現趕超中發(fā)揮著關鍵作用。縱觀現代國家發(fā)展的軌跡，那些選擇人才資本積累優(yōu)先的國家，較之于選擇物力資本積累優(yōu)先的國家，發(fā)展速度更快，而且發(fā)展質量更高、后勁更足；同時，只有不斷凝聚優(yōu)秀人才、堅持自主創(chuàng)新，才能持續(xù)領跑、夯實競爭優(yōu)勢。當今世界，綜合國力競爭說到底是人才競爭。面對日趨激烈的競爭態(tài)勢，我們必須堅持黨管人才原則，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，著力形成人才國際競爭的比較優(yōu)勢。
（二）堅持黨管人才原則是提高黨的長期執(zhí)政能力、有效履行黨的執(zhí)政使命的客觀選擇。在社會的各種資源中，人才是國家發(fā)展最寶貴最重要的戰(zhàn)略性資源。各項事業(yè)發(fā)展需要的知識、科技、資金、資源、信息、政策、體制、環(huán)境等要素和條件，只有為人所掌握、所運用，才能充分發(fā)揮作用。我國很多重要自然資源和物質資源的人均占有量低于世界平均水平，而龐大的人才資源是我國最大的、可持續(xù)開發(fā)的資源優(yōu)勢。進入新發(fā)展階段，我國資源環(huán)境約束趨緊，人才資源作為經濟社會發(fā)展第一資源的特征和作用更加明顯，越來越成為提升國家綜合國力的重要指標。堅持黨管人才原則，關系黨的長期執(zhí)政能力，關系黨的執(zhí)政使命。新時代新征程上推進中國式現代化，必須堅持黨管人才原則，強化人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，著眼創(chuàng)新創(chuàng)造育才聚才用才，持續(xù)打造發(fā)展“新引擎”和動力“倍增器”，著力夯實經濟社會高質量發(fā)展的人才基礎。
（三）堅持黨管人才原則是統(tǒng)籌發(fā)展和安全、加快實現高水平科技自立自強的內在要求。經過多年來的持續(xù)努力，我國人才隊伍不斷壯大，人才對經濟社會發(fā)展貢獻程度明顯提高，取得載人航天、探月、北斗導航、載人深潛、量子科技等一系列標志性成果。但與發(fā)達國家相比，我國在人才規(guī)模、質量、結構乃至創(chuàng)新成效上仍有差距，建成人才強國的任務仍然艱巨。近年來，美西方國家頻頻對我實施“筑墻設壘”“脫鉤斷鏈”，阻礙正常的科技人文交流。如果防范不及時、應對不力，極有可能由科技風險演化為影響經濟社會發(fā)展的全局性風險，甚至會遲滯或中斷中華民族偉大復興進程。我們要增強憂患意識，堅定不移把實現高水平科技自立自強作為國家強盛之基、安全之要。只有堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮黨的領導優(yōu)勢和社會主義制度優(yōu)勢，才能更好整合各方面力量、集中各方面資源，走好人才自主培養(yǎng)之路，提高人才供給自主可控能力，實現高質量發(fā)展和高水平安全良性互動、有機統(tǒng)一。
二、準確把握黨管人才的內涵和要求
