2025年八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育查擺問題清單（五個(gè)方面共15條）
一、思想站位方面
（一）對(duì)八項(xiàng)規(guī)定精神的理解存在“表層化”“片面化”傾向。雖然能夠認(rèn)識(shí)到八項(xiàng)規(guī)定是全面從嚴(yán)治黨的切入點(diǎn)和動(dòng)員令，但在。
2025年八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育查擺問題清單（五個(gè)方面共15條）
一、思想站位方面
（一）對(duì)八項(xiàng)規(guī)定精神的理解存在“表層化”“片面化”傾向。雖然能夠認(rèn)識(shí)到八項(xiàng)規(guī)定是全面從嚴(yán)治黨的切入點(diǎn)和動(dòng)員令，但在學(xué)習(xí)貫徹中仍存在“重形式輕內(nèi)涵”的問題。例如，將八項(xiàng)規(guī)定簡單等同于“管住吃喝”“減少會(huì)議”，而忽視其背后“以黨的政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)作風(fēng)建設(shè)”的深層邏輯；對(duì)“由儉入奢易，由奢入儉難”的歷史周期律警示理解不深刻，未能從“治國必先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)”的戰(zhàn)略高度把握作風(fēng)建設(shè)的政治意義。在參加黨委理論學(xué)習(xí)中心組研討時(shí)，對(duì)“四風(fēng)”隱形變異、風(fēng)腐一體等問題的分析多停留在案例層面，未能結(jié)合國企改革攻堅(jiān)期權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督、親清政商關(guān)系構(gòu)建等實(shí)際深化研究。
（二）政治站位不夠高遠(yuǎn)，存在“本位主義”思維。在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神時(shí)，有時(shí)從本單位局部利益出發(fā)搞“選擇性執(zhí)行”。例如，在公務(wù)接待中，對(duì)上級(jí)單位或重要合作方存在“超標(biāo)準(zhǔn)接待怕得罪人”“簡化流程擔(dān)心影響合作”的顧慮；對(duì)集團(tuán)內(nèi)部巡視巡察反饋的“部分干部存在特權(quán)思想”問題，整改時(shí)更多關(guān)注程序合規(guī)，而非從“全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上”的政治自覺上根治思想病灶。在落實(shí)“過緊日子”要求中，對(duì)業(yè)務(wù)招待費(fèi)、差旅費(fèi)等成本壓縮存在“?；具\(yùn)轉(zhuǎn)、緩長期機(jī)制”的短視心理，未能體現(xiàn)“兩個(gè)維護(hù)”的政治擔(dān)當(dāng)。
（三）貫徹落實(shí)的主動(dòng)性不足，存在“上熱中溫下冷”現(xiàn)象。作為班子成員，在制度執(zhí)行上存在“手電筒照別人不照自己”的傾向。例如，對(duì)分管領(lǐng)域干部存在的“慵懶散拖”現(xiàn)象批評(píng)教育多、動(dòng)真碰硬少；對(duì)“關(guān)鍵少數(shù)”以外的普通黨員日常監(jiān)督缺乏有效手段，導(dǎo)致個(gè)別部門出現(xiàn)“文件落實(shí)文件”“會(huì)議貫徹會(huì)議”的形式主義苗頭。在參加民主生活會(huì)時(shí)，對(duì)班子其他成員提出的批評(píng)多集中于具體事務(wù)，而對(duì)其是否存在“政治意識(shí)淡化、黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化”等根本性問題避重就輕。
二、工作作風(fēng)方面
（一）調(diào)查研究“盆景化”，存在“預(yù)演式調(diào)研”“報(bào)喜式總結(jié)”。在推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目時(shí)，存在“調(diào)研路線提前設(shè)計(jì)、問題對(duì)象提前篩選”的現(xiàn)象。例如，赴基層單位考察時(shí)，更傾向于選擇業(yè)績突出的“樣板車間”，而對(duì)虧損板塊、矛盾集中的部門調(diào)研頻次不足；部分調(diào)研報(bào)告存在“數(shù)據(jù)包裝”“案例拔高”問題，對(duì)“員工持股計(jì)劃爭議”“供應(yīng)鏈腐敗風(fēng)險(xiǎn)”等敏感問題避而不談。在落實(shí)“大興調(diào)查研究”部署中，更關(guān)注“完成調(diào)研次數(shù)”的形式指標(biāo)，而非“解決實(shí)際問題”的實(shí)效標(biāo)準(zhǔn)。
（二）工作作風(fēng)“官僚化”，存在“推拖繞躲”傾向。作為分管經(jīng)營的班子成員，面對(duì)歷史遺留的債務(wù)糾紛、勞資矛盾等問題，存在“新官不理舊賬”的消極心態(tài)；對(duì)職工代表提出的“職稱評(píng)定不透明”“績效考核一刀切”等訴求，多以“制度剛性”為由推諉，而非從優(yōu)化治理體系角度破題。在跨部門協(xié)作中，對(duì)涉及多部門利益的改革事項(xiàng)存在“擊鼓傳花”現(xiàn)象，導(dǎo)致“首問負(fù)責(zé)制”空轉(zhuǎn)。
