局黨組中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育檢視問題整改清單（11個(gè)方面）
序號(hào)
問題類型
檢視存在的問題
整改方向及措施
整改時(shí)間
完成情況
1
不擔(dān)當(dāng)不作為、推諉扯皮
。
局黨組中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育檢視問題整改清單（11個(gè)方面）
序號(hào)
問題類型
檢視存在的問題
整改方向及措施
整改時(shí)間
完成情況
1
不擔(dān)當(dāng)不作為、推諉扯皮
經(jīng)過深入對照檢查，我局黨組始終堅(jiān)持貫徹落實(shí)黨中央決策部署和市委、市政府的工作要求，積極履行部門職能，在推動(dòng)各項(xiàng)工作的落實(shí)上取得了一定進(jìn)展。然而，在具體實(shí)踐中，仍存在以下亟需改進(jìn)的問題：
一是“行動(dòng)遲緩”困擾效率
在處理涉及多個(gè)部門協(xié)調(diào)的復(fù)雜問題時(shí)，部分工作落實(shí)的速度未能達(dá)到預(yù)期，存在一定的等待觀望和拖延現(xiàn)象。面對問題，未能第一時(shí)間主動(dòng)作為，導(dǎo)致了一些緊迫任務(wù)的延誤和滯后。
二是“推諉扯皮”影響服務(wù)質(zhì)量
在行政審批服務(wù)的過程中，部分單位和人員未能充分履行職責(zé)，推諉扯皮現(xiàn)象依然存在。這種不夠高效的服務(wù)態(tài)度，使得群眾和企業(yè)的訴求得不到及時(shí)響應(yīng)，導(dǎo)致整體工作效率和服務(wù)質(zhì)量未能達(dá)到預(yù)期水平。
三是“服務(wù)意識(shí)”需進(jìn)一步提升
盡管我們在一定程度上關(guān)注企業(yè)和群眾反映的困難和問題，但在解決實(shí)際問題時(shí)，仍顯得不夠及時(shí)和有效。部分部門和人員的服務(wù)意識(shí)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，缺乏積極主動(dòng)的態(tài)度和方法，未能真正做到為民服務(wù)解難題。
一是健全“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”機(jī)制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用
建立健全黨組成員帶頭聯(lián)系重點(diǎn)工作和重大項(xiàng)目的機(jī)制，明確責(zé)任分工，確保每位黨組成員對相關(guān)領(lǐng)域和項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實(shí)到位。同時(shí)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，做出表率，確保各項(xiàng)工作能夠迅速有效地落實(shí)。
二是優(yōu)化“審批流程”，提升行政效能
進(jìn)一步優(yōu)化行政審批流程，簡化環(huán)節(jié)，推進(jìn)“一件事一次辦”改革，做到高效便捷、一站式服務(wù)。通過精簡程序和提升審批效率，減少群眾和企業(yè)的等待時(shí)間，確保行政服務(wù)快速、高效地推動(dòng)實(shí)施，提升政府服務(wù)的公信力。
三是建立“訴求響應(yīng)”機(jī)制，提升服務(wù)質(zhì)量
建立完善企業(yè)和群眾訴求的快速響應(yīng)機(jī)制，制定明確的限時(shí)辦結(jié)制度，確保對企業(yè)和群眾的需求能及時(shí)反饋并解決。通過限時(shí)辦結(jié)、專人跟進(jìn)等措施，提高服務(wù)的時(shí)效性和精準(zhǔn)性，真正做到“有求必應(yīng)、快速響應(yīng)”，提升整體服務(wù)水平和群眾滿意度。
2025年4月底前完成
正在推進(jìn)中
2
政績觀偏差、搞“面子工程”
經(jīng)過深入對照檢查，我局黨組始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，致力于推動(dòng)各項(xiàng)工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。然而，在工作實(shí)際中，依然存在一些亟需解決的問題：
一是考核評價(jià)機(jī)制亟需優(yōu)化，激勵(lì)導(dǎo)向需更加精準(zhǔn)
目前的工作考核評價(jià)體系尚顯不夠科學(xué)，特別是在對創(chuàng)新性和基礎(chǔ)性工作的評價(jià)與激勵(lì)方面存在一定不足。部分單位和個(gè)人未能得到充分的激勵(lì)，導(dǎo)致在推動(dòng)創(chuàng)新和基礎(chǔ)性工作時(shí)的積極性不高。因此，現(xiàn)有的考核體系未能充分激發(fā)全體干部職工的創(chuàng)造力和工作熱情，影響了整體工作效率和成效。
二是業(yè)務(wù)工作中存在失衡現(xiàn)象，質(zhì)量提升亟待加強(qiáng)
在日常業(yè)務(wù)工作中，存在重規(guī)模輕效益、重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的傾向。一些項(xiàng)目和任務(wù)在追求表面業(yè)績和數(shù)量增長的同時(shí)，忽視了實(shí)際效益和質(zhì)量的提升，導(dǎo)致部分工作成效未能達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。這樣的失衡不僅影響了工作質(zhì)量，也制約了整體工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。
三是項(xiàng)目建設(shè)側(cè)重形象工程，忽視實(shí)用性和內(nèi)涵建設(shè)
在部分項(xiàng)目建設(shè)中，有時(shí)過于關(guān)注外在形象展示，忽略了內(nèi)涵建設(shè)和實(shí)際效益的深度挖掘。過多的注重短期效益和表面成績，導(dǎo)致一些項(xiàng)目在實(shí)際使用過程中出現(xiàn)了實(shí)用性不足、長遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿τ邢薜默F(xiàn)象，未能最大程度發(fā)揮資源的綜合效益。
一是完善“考核體系”，注重實(shí)效導(dǎo)向
對現(xiàn)有考核評價(jià)體系進(jìn)行優(yōu)化，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，特別是要注重對創(chuàng)新性和基礎(chǔ)性工作的激勵(lì)。將工作成效、創(chuàng)新表現(xiàn)與實(shí)際效益緊密掛鉤，避免單純依賴數(shù)量和規(guī)模的評價(jià)方式，確?？己酥笜?biāo)更具針對性和科學(xué)性，激勵(lì)各部門不斷追求卓越。
二是強(qiáng)化“政績觀教育”，樹立正確的工作理念
加強(qiáng)全局干部職工的思想教育，特別是要強(qiáng)化正確的政績觀和工作作風(fēng)。堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，重質(zhì)量、重效益，倡導(dǎo)務(wù)實(shí)工作，避免片面追求表面成果。通過教育引導(dǎo)全體干部樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向，推動(dòng)全局工作更加精準(zhǔn)高效。
三是嚴(yán)格“項(xiàng)目管理”，追求長遠(yuǎn)效益
在項(xiàng)目立項(xiàng)和審批過程中，要嚴(yán)格遵循科學(xué)規(guī)范，全面評估項(xiàng)目的實(shí)際效益和長遠(yuǎn)影響。注重項(xiàng)目的內(nèi)涵建設(shè)和實(shí)際應(yīng)用，避免盲目追求形象工程。通過嚴(yán)格的立項(xiàng)審批程序，確保項(xiàng)目不僅符合短期目標(biāo)，更能夠在長期內(nèi)發(fā)揮持續(xù)效益，助力我局發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2025年5月底前完成
已制定方案，待實(shí)施
3
執(zhí)行政策“一刀切”、層層加碼
經(jīng)過深入對照檢查，我局黨組始終致力于認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級政策，推動(dòng)行業(yè)健康發(fā)展。然而，在政策執(zhí)行過程中，仍存在以下亟待解決的問題：
一是政策執(zhí)行缺乏針對性，存在機(jī)械化和“一刀切”現(xiàn)象
在部分政策執(zhí)行過程中，缺乏靈活性和針對性，部分措施未能根據(jù)實(shí)際情況做出調(diào)整，而是存在機(jī)械化執(zhí)行和“一刀切”的情況。這種做法忽視了不同區(qū)域、不同層級、不同群體的實(shí)際需求，導(dǎo)致政策效果不盡如人意。
二是上級要求傳達(dá)過程中存在隨意加碼問題
在將上級政策要求傳達(dá)至基層時(shí)，部分單位存在自行提高標(biāo)準(zhǔn)、增加不必要要求的情況。這不僅增加了基層的負(fù)擔(dān)，也導(dǎo)致政策執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差，未能完全落實(shí)上級的本意，影響了政策的有效性和準(zhǔn)確性。
三是對基層實(shí)際情況了解不充分，政策落實(shí)缺乏統(tǒng)籌兼顧
在政策落實(shí)過程中，對基層實(shí)際情況的了解還不夠全面深入，部分政策未能考慮到基層的具體實(shí)際和差異性，導(dǎo)致統(tǒng)籌兼顧不足，政策實(shí)施效果未能最大化。
一是深入“研究政策精神”，精準(zhǔn)施策，因地制宜
要全面深入研究上級政策的精神實(shí)質(zhì)，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，制定分類指導(dǎo)方案，確保每項(xiàng)政策的執(zhí)行都能夠因地制宜、精準(zhǔn)施策。避免機(jī)械化執(zhí)行，力求針對不同情況、不同區(qū)域制定個(gè)性化、可操作的實(shí)施方案，確保政策真正落地生效。
二是嚴(yán)格“執(zhí)行上級要求”，杜絕隨意加碼
在執(zhí)行上級要求時(shí)，要嚴(yán)格遵循原有政策，不得隨意加碼、增設(shè)不必要的要求。堅(jiān)決避免在政策傳達(dá)過程中產(chǎn)生偏差，確保政策執(zhí)行不走樣、不變形，保持政策的原本面貌，確保全局工作的統(tǒng)一性和規(guī)范性。
三是加強(qiáng)“調(diào)查研究”，深入基層了解實(shí)情
加強(qiáng)對基層一線的調(diào)查研究，深入了解實(shí)際困難，確保政策落實(shí)時(shí)能夠統(tǒng)籌兼顧基層實(shí)際。通過實(shí)地調(diào)研、座談會(huì)等多種方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)基層在政策執(zhí)行過程中面臨的挑戰(zhàn)和問題，并根據(jù)具體情況調(diào)整和完善政策執(zhí)行方案，確保政策實(shí)施的精準(zhǔn)性和實(shí)效性。
2025年5月底前完成
開展政策培訓(xùn)，持續(xù)改進(jìn)中
4
文風(fēng)會(huì)風(fēng)不實(shí)不正、搞文山會(huì)海
經(jīng)過深入對照檢查，我局黨組在持續(xù)改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)方面取得了一定成效，但在實(shí)際工作中仍存在以下問題：
一是公文數(shù)量較多，文件內(nèi)容重復(fù)，篇幅冗長，實(shí)用性不強(qiáng)
目前，部分公文數(shù)量較多，存在內(nèi)容重復(fù)、篇幅過長的現(xiàn)象，導(dǎo)致文件的實(shí)用性不高，難以為基層和工作人員提供及時(shí)有效的指導(dǎo)。這些冗長的文件往往沒有抓住重點(diǎn)，反而使工作負(fù)擔(dān)加重，效率低下。
二是會(huì)議安排不夠科學(xué)，議題重復(fù)、時(shí)間過長
在一些會(huì)議安排上，存在議題重復(fù)、時(shí)間過長的情況，導(dǎo)致與會(huì)人員的注意力難以集中，影響了會(huì)議的整體效率。一些原本可以通過其他形式（如視頻會(huì)議）解決的問題，仍然依賴于現(xiàn)場會(huì)議，浪費(fèi)了時(shí)間和資源。
三是下發(fā)給基層的材料過多，增加了基層負(fù)擔(dān)
下發(fā)給基層的材料數(shù)量較大，且頻繁，給基層單位的工作帶來了不小的壓力。過多的材料不僅增加了基層工作人員的負(fù)擔(dān)，也容易導(dǎo)致基層在處理各類文件時(shí)的重心偏移，影響了工作的實(shí)質(zhì)性推進(jìn)。
一是精簡“文件數(shù)量”，提高“文件質(zhì)量”
要嚴(yán)格控制文件的發(fā)文數(shù)量，精簡不必要的文件，杜絕重復(fù)內(nèi)容和冗長篇幅。文件的撰寫要突出實(shí)用性，確保每份文件都有明確的指導(dǎo)意義和實(shí)際操作性，減少無效的文書工作，提升公文的整體質(zhì)量和效率。
二是科學(xué)“安排會(huì)議”，提高會(huì)議效能
要合理安排會(huì)議，避免議題重復(fù)和時(shí)間過長。對于能夠通過視頻會(huì)議解決的議題，優(yōu)先選擇視頻會(huì)議形式，節(jié)省時(shí)間和資源。對于必須舉行的現(xiàn)場會(huì)議，要嚴(yán)格控制會(huì)議議程，確保會(huì)議高效、有序進(jìn)行，避免冗長的討論和低效的安排。
三是嚴(yán)格“控制材料數(shù)量”，減輕基層負(fù)擔(dān)
要嚴(yán)格控制向基層下發(fā)材料的數(shù)量和頻次，確保每一份材料的傳達(dá)都能切實(shí)為基層工作提供幫助。加強(qiáng)與基層的溝通，了解其實(shí)際需求，避免無效信息的傳遞，從而有效減輕基層的工作負(fù)擔(dān)，讓基層工作人員能夠?qū)⒏嗑ν度氲綄?shí)際工作中。
2025年4月底前完成
建立臺(tái)賬，逐項(xiàng)整改中
5
整治形式主義為基層減負(fù)存在差距
