深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育查擺問題清單及整改措施
根據(jù)黨委關(guān)于開展中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育查擺問題相關(guān)通知精神，局黨組在認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話和重要指示批示精神，以及中央八項規(guī)定及其。
深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育查擺問題清單及整改措施
根據(jù)黨委關(guān)于開展中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育查擺問題相關(guān)通知精神，局黨組在認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話和重要指示批示精神，以及中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神的基礎(chǔ)上，堅持邊學(xué)習(xí)邊檢視，對照違反中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則清單，逐一查擺在工作作風(fēng)、工作執(zhí)行、制度建設(shè)等方面存在的問題，全面查擺存在的突出問題，制定整改措施，明確整改責(zé)任和時限，形成如下問題清單及整改方案。
一、對照查擺存在的主要問題
（一）理論學(xué)習(xí)與思想認(rèn)識方面
1.學(xué)習(xí)深度不足，對創(chuàng)新理論的學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)。雖然能夠堅持學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，但在學(xué)深悟透、融會貫通方面仍然存在不足，尤其是對新思想的系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，存在以“學(xué)文件、念材料”代替深入思考的問題。比如，對中央八項規(guī)定精神的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)不夠，存在“以會代學(xué)”“以文件傳達(dá)文件”現(xiàn)象，結(jié)合新時代作風(fēng)建設(shè)新要求的研討交流較少，對“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的政治自覺和思想自覺仍需強(qiáng)化。部分黨員干部存在“過關(guān)”心態(tài)，對作風(fēng)建設(shè)的長期性認(rèn)識不足，對隱形變異“四風(fēng)”問題警惕性不高。
2.學(xué)習(xí)形式單一，尤其是黨政工作會、支部“三會一課”，以傳達(dá)政策文件為主，學(xué)習(xí)效果不明顯。比如，對于習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要論述、中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神等，集中學(xué)習(xí)多是原原本本宣讀，交流研討次數(shù)不多，通過多種形式加大學(xué)習(xí)覆蓋面，加深對學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解做得不到位。
（二）工作作風(fēng)方面
1.調(diào)研前未充分聽取基層意見，調(diào)研內(nèi)容與實際需求“兩張皮”，提出的對策建議缺乏針對性，成果轉(zhuǎn)化不足。比如，調(diào)研過程中安排時間緊湊，沒有沉下心來耐心傾聽，更多的是在走馬觀花，蜻蜓點水，沒有深入到實際當(dāng)中，更沒有深入到群眾當(dāng)中。調(diào)研后對問題的梳理分析不夠深入，存在“調(diào)而不研、研而不用”現(xiàn)象，對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的共性問題和典型案例，未能形成長效解決機(jī)制，導(dǎo)致同類問題反復(fù)出現(xiàn)。
2.面對復(fù)雜任務(wù)存在畏難情緒，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神，工作推進(jìn)存在“等靠要”現(xiàn)象，缺乏主動思考和解決問題的能力。比如，工作標(biāo)準(zhǔn)偏低，制度執(zhí)行缺乏嚴(yán)格性。有些緊急工作僅滿足于一般化、隨波逐流。個別會議記錄程序過度簡化，在涉及人事議題工作，班子成員未對任免干部的個人能力、工作作風(fēng)等方面進(jìn)行客觀評價。
（三）紀(jì)律執(zhí)行方面
1.制度更新不及時，有些制度未能及時根據(jù)中央八項規(guī)定精神最新要求進(jìn)行修訂，體現(xiàn)過緊日子的思想不突出。比如，考勤制度，仍然規(guī)定有加班發(fā)放補(bǔ)助的條款，雖然在實際執(zhí)行中沒有發(fā)放補(bǔ)助，但與中央八項規(guī)定精神明顯違背的條款，沒有及時更新，無法適應(yīng)新形勢下作風(fēng)建設(shè)需求。。
2.監(jiān)督制度執(zhí)行不到位，對重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督不到位，難以做到問題早發(fā)現(xiàn)、早處置。比如，對發(fā)現(xiàn)的違反中央八項規(guī)定精神問題，處理偏軟、偏輕，未能形成足夠震懾力，導(dǎo)致個別干部心存僥幸，違規(guī)行為屢禁不止。對干部“八小時外”生活圈、社交圈關(guān)注不足，個別干部存在違規(guī)參加老鄉(xiāng)會、接受管理服務(wù)對象宴請等問題。
