經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察2024年度民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子“四個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料
根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于召開(kāi)2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，通過(guò)組織中心。
經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察2024年度民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子“四個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料
根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于召開(kāi)2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，通過(guò)組織中心組集中學(xué)習(xí)、專題研討以及個(gè)人自主學(xué)習(xí)等多種形式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的XX大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，認(rèn)真研讀黨章、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等重要文件，進(jìn)一步深刻領(lǐng)會(huì)加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)、全面深化改革的重要意義和戰(zhàn)略部署，在緊密聯(lián)系實(shí)際工作的基礎(chǔ)上，廣泛征求各方意見(jiàn)，積極開(kāi)展談心談話，對(duì)照通知中提出的“四個(gè)帶頭”，深入排查自身存在的問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題的根源進(jìn)行深刻剖析，明確下一步努力方向和具體整改措施?，F(xiàn)將班子對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的突出問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委班子始終將紀(jì)律規(guī)矩置于首位、挺在前面，緊抓不放加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，堅(jiān)定不移恪守政治立場(chǎng)、黨性原則、廉潔底線，通過(guò)以身作則、以上率下，帶動(dòng)全體黨員干部遵規(guī)守紀(jì)。但對(duì)照學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)更高標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)要求，還存在一些差距。一是政治理論學(xué)習(xí)的深度不夠。區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的XX大精神的學(xué)習(xí)還不夠深入，學(xué)習(xí)中存在實(shí)用主義傾向，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)域和業(yè)務(wù)工作重點(diǎn)學(xué)、深入學(xué)，對(duì)其他領(lǐng)域的內(nèi)容一般學(xué)、大致學(xué)，沒(méi)有完全做到系統(tǒng)學(xué)、全面學(xué)、深入學(xué)，還存在一知半解、淺嘗輒止的情況，推動(dòng)全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部真學(xué)真懂真信真用上還有差距。二是提高政治判斷力不夠精準(zhǔn)。能夠堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。但在工作中，對(duì)政治形勢(shì)的分析判斷還不夠精準(zhǔn)，對(duì)政治風(fēng)險(xiǎn)的防范化解還不夠及時(shí)，對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的執(zhí)行還不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致在政治上的敏銳性和鑒別力還不夠強(qiáng)。三是提高黨紀(jì)學(xué)習(xí)執(zhí)行力不夠堅(jiān)決。黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育未能做到深入挖掘和系統(tǒng)推進(jìn)，整體表現(xiàn)為“零散學(xué)”多、“貫通學(xué)”少。部分學(xué)習(xí)僅停留在“傳達(dá)文件精神”和“學(xué)習(xí)法規(guī)條文”的淺層次，沒(méi)有深刻理解其內(nèi)在邏輯和實(shí)質(zhì)內(nèi)涵。例如，有的同志對(duì)黨的“六大紀(jì)律”認(rèn)識(shí)片面，未能準(zhǔn)確全面掌握；個(gè)別同志對(duì)紀(jì)律建設(shè)的重要性缺乏深刻認(rèn)識(shí)，甚至存在“事不關(guān)己”的消極態(tài)度。此外，部分同志以“業(yè)務(wù)繁忙”為由忽視理論學(xué)習(xí)，未能從黨紀(jì)法規(guī)體系中汲取應(yīng)有的思想營(yíng)養(yǎng)，難以實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的深度融合。尤其是在“以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干”上，依然存在“學(xué)而不深、學(xué)而不實(shí)”的差距。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是以人民為中心的發(fā)展思想樹(shù)得不牢。區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委領(lǐng)導(dǎo)班子在謀劃工作、推動(dòng)工作時(shí)，還存在“見(jiàn)物不見(jiàn)人”的現(xiàn)象，沒(méi)有充分考慮人民群眾的利益訴求和實(shí)際需要，存在“想當(dāng)然”“拍腦袋”“重顯績(jī)、輕潛績(jī)”“急功近利”“好大喜功”的現(xiàn)象。牢固樹(shù)立“以人民為中心”的發(fā)展理念，謀劃推進(jìn)工作時(shí)對(duì)群眾利益考慮不足，“以人為本”的思想有所淡化。部分人民群眾的急難愁盼問(wèn)題亟待解決，人民群眾獲得感還有欠缺。例如，對(duì)人民群眾反映強(qiáng)烈的教育醫(yī)療、就業(yè)養(yǎng)老、社會(huì)保障等領(lǐng)域突出問(wèn)題的督查監(jiān)督不力，謀劃少，舉措少，與人民群眾的期盼有差距。二是紀(jì)律意識(shí)未筑牢，政治生態(tài)需凈化。班子在政治紀(jì)律、組織紀(jì)律等方面執(zhí)行力雖強(qiáng)，但對(duì)細(xì)節(jié)要求的嚴(yán)苛性仍有不足，部分同志存在“講別人多，管自己少”的傾向。在自我約束上，要求標(biāo)準(zhǔn)有所松動(dòng)。深刻剖析典型案例可以發(fā)現(xiàn)，管黨治黨失之寬松軟，是組織渙散、紀(jì)律松弛的主要根源。關(guān)鍵少數(shù)未能真正接受批評(píng)監(jiān)督，“自我免疫”機(jī)制薄弱，紀(jì)律意識(shí)的底線還需進(jìn)一步夯實(shí)。三是糾治“四風(fēng)”不夠徹底。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于堅(jiān)決整治形式主義、官僚主義的重要論述和指示批示精神，堅(jiān)持把糾治“四風(fēng)”作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)。但在工作中，對(duì)形式主義、官僚主義的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，對(duì)形式主義、官僚主義的糾治還不夠徹底，對(duì)形式主義、官僚主義的防范還不夠有力，導(dǎo)致在糾治“四風(fēng)”方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察身份的特殊性認(rèn)識(shí)不足，說(shuō)話辦事把自己等同于普通干部，少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部還存在特權(quán)思想，自認(rèn)為是監(jiān)督別人的人，習(xí)慣拿著“手電筒”找別人毛病，而對(duì)自己要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新。一是落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神不夠嚴(yán)格。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)持以身作則、率先垂范，帶頭遵守中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，認(rèn)真做好開(kāi)發(fā)區(qū)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神的督查暗訪和監(jiān)督工作。但在工作中，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神的學(xué)習(xí)還不夠深入，對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神的落實(shí)還不夠嚴(yán)格，對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神的監(jiān)督還不夠有力，導(dǎo)致在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神方面還存在一些不足。二是勇于擔(dān)責(zé)意識(shí)有待增強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)班子的擔(dān)當(dāng)意識(shí)在面對(duì)高質(zhì)量發(fā)展時(shí)還有提升空間，部分班子成員未能始終對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì)“衡量思想、檢查言行”，政治意識(shí)、大局意識(shí)不夠強(qiáng)。面對(duì)繁重的發(fā)展任務(wù)和高標(biāo)準(zhǔn)的紀(jì)律要求，部分同志滿足于“按部就班、循規(guī)蹈矩”的工作模式，習(xí)慣于用老辦法應(yīng)對(duì)新問(wèn)題，甚至回避深層次矛盾，缺乏勇于擔(dān)責(zé)的精氣神，這些直接影響了開(kāi)發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的成效，迫切需要通過(guò)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)加以改進(jìn)。三是紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)。能夠堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，積極探索創(chuàng)新工作方式方法。但在工作中，對(duì)工作的創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，對(duì)工作的創(chuàng)新能力還不夠足，對(duì)工作的創(chuàng)新實(shí)踐還不夠多，導(dǎo)致在工作中還存在一些因循守舊、墨守成規(guī)的現(xiàn)象，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在與新時(shí)代紀(jì)檢監(jiān)察工作要求有差距。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任。一是全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不到位。區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委領(lǐng)導(dǎo)班子在聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”做實(shí)同級(jí)監(jiān)督方面還有較大差距?！耙园笇?shí)例”警示教育制度化、常態(tài)化有待進(jìn)一步加強(qiáng)。政治監(jiān)督、專項(xiàng)監(jiān)督主體責(zé)任落實(shí)不到位。踐行“四種形態(tài)”不到位，執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)水平有待進(jìn)一步提高，巡察工作推進(jìn)滯后，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)工委研究的重大事項(xiàng)、安排的重點(diǎn)工作落實(shí)情況缺乏有效監(jiān)督，跟進(jìn)督察少。二是廉政建設(shè)不夠深入，監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控不夠有效，制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在工作中存在特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，對(duì)一些廉潔自律的規(guī)定認(rèn)識(shí)不夠深刻，對(duì)一些廉潔自律的要求落實(shí)不夠到位。對(duì)一些廉潔自律的制度執(zhí)行不夠到位，對(duì)一些違反廉潔自律制度的行為，缺乏有效地監(jiān)督和懲處。比如，在項(xiàng)目建設(shè)、資金使用等方面，存在監(jiān)管不夠到位的問(wèn)題。對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約機(jī)制不夠完善，內(nèi)部監(jiān)督作用發(fā)揮不夠充分。三是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)有待加強(qiáng)。在制度建設(shè)上，班子成員雖然制定了一系列規(guī)章制度和管理辦法，但在執(zhí)行上還存在不夠嚴(yán)格的問(wèn)題。比如，在干部選拔任用、資金管理、項(xiàng)目管理等方面有時(shí)存在違反制度規(guī)定的現(xiàn)象。同時(shí)，部分班子成員對(duì)紀(jì)律規(guī)矩的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，存在“法不責(zé)眾”等錯(cuò)誤思想，導(dǎo)致一些違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生。班子成員雖然制定了一系列規(guī)章制度和管理辦法，但在執(zhí)行上還存在不夠嚴(yán)格的問(wèn)題。比如，在干部選拔任用、資金管理、項(xiàng)目管理等方面有時(shí)存在違反制度規(guī)定的現(xiàn)象。同時(shí)，部分班子成員對(duì)紀(jì)律規(guī)矩的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，存在“法不責(zé)眾”等錯(cuò)誤思想，導(dǎo)致一些違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生。
（五）履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制情況。一是重視程度不足。部分領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員可能沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性。他們可能將主要精力放在紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作上，認(rèn)為意識(shí)形態(tài)工作是軟任務(wù)，看不見(jiàn)、摸不著，對(duì)單位形象和工作推進(jìn)沒(méi)有直接的、實(shí)質(zhì)性的影響。例如，在一些區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察的工作會(huì)議安排中，很少涉及意識(shí)形態(tài)相關(guān)內(nèi)容的研討和部署，或者只是簡(jiǎn)單提及，沒(méi)有深入分析和規(guī)劃。二是責(zé)任落實(shí)不到位建立了意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能存在打折扣的情況。例如，沒(méi)有明確每個(gè)崗位、每個(gè)人員在意識(shí)形態(tài)工作中的具體職責(zé)，導(dǎo)致出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)互相推諉?；蛘咴谪?zé)任追究方面缺乏力度，對(duì)于在意識(shí)形態(tài)工作中出現(xiàn)失誤或違規(guī)行為的人員沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)肅地處理，不能起到有效的警示作用。
（六）深入一線調(diào)研少，反對(duì)四風(fēng)落實(shí)不到位。
一是作為紀(jì)檢監(jiān)察部門，班子對(duì)工委中心工作督查發(fā)現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題研究不夠深入，存在“提要求多、深入調(diào)研少”的現(xiàn)象。在督促指導(dǎo)方面投入的精力不足，破解基層中心難題的創(chuàng)新能力仍需提升。例如，有的同志片面認(rèn)為黨建工作是“虛”的事務(wù)，既耗時(shí)費(fèi)力，又難以快速見(jiàn)效，與抓經(jīng)濟(jì)工作相比缺乏“成就感”。因此，大部分時(shí)間精力傾向于招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等經(jīng)濟(jì)工作，而對(duì)基層黨建投入不足，導(dǎo)致黨建基層基礎(chǔ)性工作抓得不夠牢靠，無(wú)法形成實(shí)效。二是形式主義的思想和官僚主義的心態(tài)還沒(méi)有徹底消除，“減壓釋負(fù)”做得還不夠。厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)方面，不能很好地從細(xì)節(jié)管理上將厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)落實(shí)到每個(gè)工作環(huán)節(jié)中，持之以恒地貫徹力度不夠，宣傳引導(dǎo)力度不夠，營(yíng)造氛圍不夠。容錯(cuò)糾錯(cuò)澄清正名和激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為方面，僅限于制定下發(fā)相關(guān)文件制度，正面宣傳引導(dǎo)力度需進(jìn)一步加大。三是在履行保密工作責(zé)任制方面，組織干部職工進(jìn)行保密教育的力度不夠，普通職工的保密意識(shí)有待加強(qiáng)。“好人主義圈子文化碼頭文化”整治方面，對(duì)其危害性認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致警惕性不高，尚需加大整治力度。
