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學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于加強(qiáng)新時代民政高技能人才隊伍建設(shè)的意見》心得體會 民政工作關(guān)系民生、連著民心，是社會建設(shè)的兜底線、基礎(chǔ)性工作。隨著時代的發(fā)展進(jìn)步，對民政事業(yè)提出了新的更高要求，民政高技能人才扮演著越來。

學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于加強(qiáng)新時代民政高技能人才隊伍建設(shè)的意見》心得體會

民政工作關(guān)系民生、連著民心，是社會建設(shè)的兜底線、基礎(chǔ)性工作。隨著時代的發(fā)展進(jìn)步，對民政事業(yè)提出了新的更高要求，民政高技能人才扮演著越來越重要的角色。民政部與人力資源和社會保障部近期印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時代民政高技能人才隊伍建設(shè)的意見》，就人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面作出制度性安排，為民政高技能人才隊伍建設(shè)指明了方向。

近年來，養(yǎng)老護(hù)理、社會救助、兒童福利、殘障康復(fù)等民生領(lǐng)域服務(wù)需求激增，但民政高技能人才總體規(guī)模不足、結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化、職業(yè)吸引力偏低等痛點(diǎn)，帶來人才供求的不匹配。以養(yǎng)老護(hù)理為例，我國養(yǎng)老護(hù)理員缺口達(dá)550萬人，在人口老齡化加速到來的背景下，未來的民政服務(wù)供需錯位可能進(jìn)一步加大。因此，如何健全優(yōu)化民政技能人才培育體制機(jī)制、吸引更多求職者選擇民政行業(yè)，是民政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展面臨的一道“必答題”。

健全獎勵激勵機(jī)制、提高民政人才各方面待遇是吸引技能人才的基礎(chǔ)。職業(yè)待遇上來了，自然不愁人才不來、來了留不住。要建立技能人才薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)體系，保障技能人才工資與其技能水平、貢獻(xiàn)程度相匹配。還應(yīng)建立技能津貼，發(fā)放特殊崗位補(bǔ)貼，讓技能人才的收入實實在在得到增加。還可以讓技能人才享受落戶、住房、子女教育、醫(yī)療保障等更多制度層面的優(yōu)惠，增強(qiáng)其獲得感。一些地方將養(yǎng)老護(hù)理員納入住房保障范圍，給予戶籍申請便利，正是吸引技能人才的積極嘗試。此外，可以在勞動模范、三八紅旗手、先進(jìn)工作者等各級各類評選表彰中提升對民政人才的表彰，用示范效應(yīng)吸納更多人才投身民政事業(yè)。