領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度述職述德述廉報告
黨員干部2024年專題民主生活會、組織生活會對照檢查發(fā)言材料
按照局黨組關(guān)于高質(zhì)量開好2024年度專題民主生活會的工作部署，我聚焦“四個帶頭”的重要要求，結(jié)合自。
領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度述職述德述廉報告
黨員干部2024年專題民主生活會、組織生活會對照檢查發(fā)言材料
按照局黨組關(guān)于高質(zhì)量開好2024年度專題民主生活會的工作部署，我聚焦“四個帶頭”的重要要求，結(jié)合自身思想和工作實際，認(rèn)真開展對照檢查，深刻剖析問題根源，明確努力方向和整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、存在的問題
（一）帶頭遵守紀(jì)律、提升執(zhí)行力方面。一是紀(jì)律意識仍需強(qiáng)化。雖然能夠認(rèn)識到紀(jì)律的重要性，但在一些細(xì)微處還存在麻痹大意的思想。例如，在個別會議中，偶爾會因處理緊急工作而出現(xiàn)手機(jī)未調(diào)至靜音狀態(tài)的情況，影響了會議秩序。這反映出自己在紀(jì)律執(zhí)行上還不夠嚴(yán)謹(jǐn)，對會議紀(jì)律等細(xì)節(jié)性規(guī)定的重視程度有待提高。二是工作落實不夠堅決。在推進(jìn)一些復(fù)雜工作任務(wù)時，有時會因為遇到阻力而產(chǎn)生猶豫和退縮情緒，導(dǎo)致執(zhí)行速度放緩、力度減弱。如在面對部分部門之間協(xié)調(diào)不暢的問題，沒有迅速采取強(qiáng)硬有效的措施加以解決，使得工作進(jìn)展受到一定影響，未能按時達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，反映出自己在面對困難時缺乏一抓到底的決心和攻堅克難的勇氣。三是政策執(zhí)行剛性不夠。在落實上級決策部署時，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象，工作措施缺乏精準(zhǔn)性和靈活性，未能充分考慮分行實際情況和市場變化，出現(xiàn)“一刀切”的簡單粗暴做法，影響了政策執(zhí)行效果和業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量。
（二）帶頭強(qiáng)化作風(fēng)、增強(qiáng)黨性方面。一是工作作風(fēng)不夠扎實。存在浮躁情緒，對待工作有時急于求成，過于追求速度而忽視了質(zhì)量。在撰寫一些工作報告時，沒有充分深入調(diào)研基層實際情況，導(dǎo)致報告內(nèi)容空洞、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，不能真實反映工作中的問題和成果，這是工作作風(fēng)不扎實、不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捏w現(xiàn)，也影響了工作的實效性和決策的科學(xué)性。二是紀(jì)律意識存在短板。在落實中央八項規(guī)定精神方面，仍存在一些不足之處，“四風(fēng)”問題尚未完全杜絕。在公務(wù)接待、公務(wù)用車等方面，有時未能嚴(yán)格遵守相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待和違規(guī)使用公車的現(xiàn)象，反映出自身紀(jì)律意識的淡薄。在選人用人工作中，程序執(zhí)行不夠嚴(yán)謹(jǐn)，干部考察不夠全面深入，未能充分發(fā)揮民主集中制原則，存在一定的用人風(fēng)險。三是黨性修養(yǎng)有所松懈。隨著工作年限的增加和職務(wù)的提升，在一定程度上放松了對黨性修養(yǎng)的要求。在面對一些利益誘惑時，內(nèi)心的斗爭不夠堅決，雖然最終能夠堅守底線，但也反映出自己的黨性修養(yǎng)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。例如，在一些行政審批中，有人通過各種關(guān)系試圖影響某項工作的決策，自己在拒絕過程中曾有過短暫的思想波動，這說明在黨性鍛煉方面還需持續(xù)用力，時刻保持警醒。
（三）帶頭創(chuàng)新發(fā)展、勇于擔(dān)當(dāng)方面。一是遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面還有不足。作為黨培養(yǎng)多年的領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠自覺遵守和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到對黨絕對忠誠，自覺維護(hù)黨中央權(quán)威、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)、遵循組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員。能夠認(rèn)真落實黨的路線、方針、政策，在重大原則問題上做到了信仰不動搖、立場不含糊、方向不偏移。但有時對上級決策部署領(lǐng)會不深，在落實上存在著有實用主義傾向，沒有做到與上級要求完全一致，有時以考慮工作實際、有利地方發(fā)展為理由，有為一域之利而打“擦邊球”、搞變通的思想。二是創(chuàng)新思維還有不足。習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法和經(jīng)驗，對新觀念、新技術(shù)、新方法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠積極主動。在當(dāng)前快速發(fā)展的時代背景下，工作領(lǐng)域不斷面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，但自己在謀劃工作時，思維不夠開闊，創(chuàng)新性舉措較少，導(dǎo)致工作效率和質(zhì)量難以實現(xiàn)突破性提升。例如，在開展工作時，未能充分利用大數(shù)據(jù)、云計算等新興技術(shù)手段優(yōu)化工作流程，提高工作精準(zhǔn)度和效率，使得工作處于按部就班的狀態(tài)，缺乏亮點和特色。三是擔(dān)當(dāng)精神有待提升。在工作中，有時會存在怕得罪人、怕?lián)L(fēng)險的思想顧慮，對于一些涉及面廣、矛盾復(fù)雜的問題，缺乏挺身而出、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂推橇?。如在處理矛盾問題時，擔(dān)心影響與其他部門的關(guān)系，沒有及時主動地承擔(dān)起協(xié)調(diào)解決問題的責(zé)任，而是采取了較為保守的觀望態(tài)度，錯過了最佳解決時機(jī)，導(dǎo)致問題進(jìn)一步復(fù)雜化，影響了整體工作的推進(jìn)。
（四）履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。一是對分管領(lǐng)域從嚴(yán)治黨監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。在日常工作中，側(cè)重于業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)和推動，對分管部門黨員干部的紀(jì)律作風(fēng)、思想動態(tài)等方面關(guān)注不夠細(xì)致全面，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的傾向。例如，在對分管部門的廉政風(fēng)險防控工作檢查指導(dǎo)時，只是簡單聽取匯報，沒有深入細(xì)致地排查潛在風(fēng)險點，也未對發(fā)現(xiàn)的一些輕微違紀(jì)問題及時進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育和督促整改，使得一些問題隱患未能得到及時有效的解決，在一定程度上影響了分管部門的政治生態(tài)建設(shè)。二是從嚴(yán)治黨責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠到位。在落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任過程中，未能充分調(diào)動起各級黨組織和黨員干部的積極性和主動性，存在上熱下冷、壓力傳導(dǎo)遞減的現(xiàn)象。對一些基層黨組織在落實主體責(zé)任方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，缺乏強(qiáng)有力的督促和問責(zé)措施，導(dǎo)致部分基層黨組織對從嚴(yán)治黨工作重視程度不夠，責(zé)任意識不強(qiáng)，一些規(guī)定動作執(zhí)行不到位，影響了全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的整體成效。三是對干部的日常管理監(jiān)督不到位。對干部日常管理監(jiān)督特別是對干部的生活圈、社交圈等“八小時以外”管理監(jiān)督還停留在會上提要求、節(jié)前發(fā)短信提醒打招呼等常規(guī)管理方式上，對如何監(jiān)督“八小時以外”情況缺乏有效監(jiān)督手段，還沒有構(gòu)建起“重在平常、抓在經(jīng)常、融在日?！钡墓ぷ魍苿勇鋵崣C(jī)制。
