2025年XX區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)
2025年是“十四五”規(guī)劃的收官之年，也是全面深化改革、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。XX區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是：以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主。
2025年XX區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)
2025年是“十四五”規(guī)劃的收官之年，也是全面深化改革、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。XX區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是：以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大，二十屆二中、三中全會(huì)和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，緊密圍繞區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，落實(shí)落細(xì)就業(yè)優(yōu)先政策，加快培養(yǎng)急需緊缺高技能人才，加強(qiáng)人力資源開發(fā)利用，穩(wěn)步提升民生保障水平，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，提高人社公共服務(wù)效能，在穩(wěn)就業(yè)、提技能、惠民生、優(yōu)服務(wù)、促增收、守底線上下更大功夫，持續(xù)打造中國(guó)式現(xiàn)代化人社生動(dòng)實(shí)踐示范標(biāo)桿，為“十五五”開局奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
一、聚焦就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，夯實(shí)民生發(fā)展基本盤
（一）健全高質(zhì)量充分就業(yè)促進(jìn)機(jī)制。發(fā)揮區(qū)就業(yè)促進(jìn)和勞動(dòng)保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，增強(qiáng)工作合力，構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式。打造“靜鄰就業(yè)”黨建特色項(xiàng)目。做好“四新”經(jīng)濟(jì)崗位挖潛與職業(yè)轉(zhuǎn)換，催生就業(yè)新增長(zhǎng)點(diǎn)。結(jié)合重點(diǎn)企業(yè)“服務(wù)包”制度，健全常態(tài)化聯(lián)系企業(yè)對(duì)接機(jī)制，推動(dòng)援企穩(wěn)崗政策舉措精準(zhǔn)直達(dá)、快速落地。
（二）完善重點(diǎn)群體就業(yè)支持體系。將高校畢業(yè)生等青年就業(yè)作為重中之重。加大就業(yè)見習(xí)以及青年成長(zhǎng)歷練項(xiàng)目開發(fā)，暢通成長(zhǎng)路徑，引導(dǎo)理性擇業(yè)。依托“XX區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)助力大學(xué)生就業(yè)聯(lián)盟”，開展崗位推薦及職業(yè)指導(dǎo)。組織企業(yè)進(jìn)校區(qū)開展招聘服務(wù)，結(jié)合就業(yè)見習(xí)有效地幫助畢業(yè)學(xué)年的大學(xué)生打通就業(yè)“最后一公里”。完善“及時(shí)發(fā)現(xiàn)、優(yōu)先服務(wù)、精準(zhǔn)幫扶、動(dòng)態(tài)管理”的就業(yè)援助制度，落實(shí)落細(xì)實(shí)名制幫扶舉措，兜牢困難群體就業(yè)底線。加強(qiáng)對(duì)口支援地區(qū)勞務(wù)協(xié)作，深化勞務(wù)協(xié)作品牌建設(shè)，支持農(nóng)村勞動(dòng)力、脫貧勞動(dòng)力來(lái)滬轉(zhuǎn)移就業(yè)。
（三）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)政策環(huán)境。落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽選拔推薦、選樹創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)典型案例，推進(jìn)園區(qū)、校區(qū)、社區(qū)“三區(qū)聯(lián)動(dòng)”，強(qiáng)化青年等重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)支持，開展創(chuàng)業(yè)見習(xí)和“創(chuàng)業(yè)新苗”結(jié)對(duì)培育，培育創(chuàng)業(yè)潛在力量。擴(kuò)大“創(chuàng)業(yè)驛站給力計(jì)劃”知曉度，吸引區(qū)內(nèi)更多企業(yè)參與。加強(qiáng)與區(qū)內(nèi)各院校合作，開展融合辦賽，以賽促創(chuàng)，搭建青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。
（四）推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)提質(zhì)增效。全面推進(jìn)“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”建設(shè)，以社區(qū)服務(wù)站為陣地，組織開展公共招聘、就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等各類活動(dòng)，探索更多嵌入式站點(diǎn)應(yīng)用功能。支持多渠道靈活就業(yè)，將靈活就業(yè)人員納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，加大非全日制崗位募集以及靈活就業(yè)保障政策落實(shí)力度。
二、聚焦職業(yè)技能提升，服務(wù)產(chǎn)業(yè)需求社會(huì)需要
（五）完善技能培訓(xùn)機(jī)制。結(jié)合本區(qū)產(chǎn)業(yè)需求和社會(huì)需要，加強(qiáng)急需緊缺職業(yè)（工種）需求排摸，共同推進(jìn)區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員、無(wú)人機(jī)駕駛員、養(yǎng)老護(hù)理員、家政服務(wù)員等技能人員培養(yǎng)。發(fā)揮職業(yè)院校培養(yǎng)技能人才主渠道作用，指導(dǎo)院校推進(jìn)“學(xué)歷證書+職業(yè)技能證書”，融通“崗課賽證”，筑好技能人才蓄水池。發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)技能人才主體作用，優(yōu)化職工培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，鼓勵(lì)企業(yè)共同做好技能人才培養(yǎng)及選拔工作。深化產(chǎn)教融合，落實(shí)高技能人才培養(yǎng)基地專項(xiàng)資助政策，鼓勵(lì)龍頭企業(yè)參加社會(huì)化培訓(xùn)以及自主開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。加強(qiáng)社會(huì)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)日常管理，落實(shí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)專項(xiàng)整治。
（六）激勵(lì)技能人才成長(zhǎng)發(fā)展。選樹高技能領(lǐng)軍人才，推進(jìn)首席技師、技能大師工作室評(píng)選，推動(dòng)高技能人才在崗位上發(fā)揮技能、管理班組、帶徒傳技。廣泛開展和參與各級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽，結(jié)合重大賽事和重要活動(dòng)，講好技能成才和優(yōu)秀典型故事，營(yíng)造技能人才成長(zhǎng)良好氛圍。
三、聚焦事業(yè)單位管理，激發(fā)人才隊(duì)伍創(chuàng)新力
（七）推進(jìn)人事管理科學(xué)化、規(guī)范化。做好本區(qū)事業(yè)單位和社區(qū)工作者集中公開招聘工作。進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員崗位管理動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。做好新招聘人員聘用備案，指導(dǎo)人員晉升交流工作。組織開展事業(yè)單位人員培訓(xùn)，全面提升工作能力。組織事業(yè)單位年度考核工作，落實(shí)事業(yè)單位績(jī)效工資總量調(diào)整工作。規(guī)范開展各類評(píng)選表彰項(xiàng)目。
