xx市國資委黨委在黨員教育培訓工作存在的問題交流發(fā)言材料
2月27日，中共中央辦公廳印發(fā)了《全國黨員教育培訓工作規(guī)劃（2024—2028年）》，為新時代黨員教育錨定方向?！兑?guī)劃》深入貫徹落實習近平總。
xx市國資委黨委在黨員教育培訓工作存在的問題交流發(fā)言材料
2月27日，中共中央辦公廳印發(fā)了《全國黨員教育培訓工作規(guī)劃（2024—2028年）》，為新時代黨員教育錨定方向?！兑?guī)劃》深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，對加強和改進黨員教育培訓工作作出全面部署，是當前和今后一個時期黨員教育培訓工作的基本遵循。為深入貫徹落實《規(guī)劃》精神，2025年4月10日，市國資委黨委召開理論學習中心組學習會，圍繞學習《全國黨員教育培訓工作規(guī)劃（2024—2028年）》，研究部署落實《規(guī)劃》有關(guān)工作。會上，委黨委書記、主任xx強調(diào)，要以《規(guī)劃》為指引，聚焦黨員教育培訓重點任務(wù)，創(chuàng)新培訓方式方法，提升培訓質(zhì)量效果，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風實的黨員隊伍，為推動國資國企高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。為全面了解掌握我市國資國企系統(tǒng)黨員教育培訓工作情況，提升黨員教育培訓工作質(zhì)效，推動《規(guī)劃》落實落地，市國資委黨委通過問卷調(diào)查、實地走訪、召開座談會等方式，對我市國資國企系統(tǒng)黨員教育培訓工作進行了專題調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、主要做法及成效
近年來，市國資委黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，以增強黨性、提高素質(zhì)為重點，不斷加強和改進黨員教育培訓工作，取得了一定成效。
（一）強化政治引領(lǐng)，筑牢思想根基。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，通過舉辦專題培訓班、讀書班、研討會等形式，組織黨員深入學習黨的XX大和二十屆二中、三中全會精神，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。例如，2024年，市國資委黨委舉辦了xx期學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育讀書班，組織黨員領(lǐng)導干部集中學習、研討交流，推動主題教育走深走實。
（二）健全培訓體系，提升培訓質(zhì)量。制定出臺了《xx市國資國企系統(tǒng)黨員教育培訓工作實施意見》，明確了黨員教育培訓的目標任務(wù)、主要內(nèi)容和方式方法，建立健全了黨員教育培訓工作體系。同時，加強與市委黨校、高校等培訓機構(gòu)的合作，邀請專家學者、領(lǐng)導干部等為黨員授課，不斷提升培訓質(zhì)量。據(jù)統(tǒng)計，xx年以來，市國資委黨委共舉辦各類黨員培訓班xx期，培訓黨員xx人次。
（三）創(chuàng)新培訓方式，增強培訓實效。積極探索“線上＋線下”“理論＋實踐”“請進來＋走出去”等培訓方式，增強黨員教育培訓的吸引力和感染力。例如，利用“學習強國”“八桂先鋒”等平臺，組織黨員開展線上學習；組織黨員到紅色教育基地、廉政教育基地等開展現(xiàn)場教學，接受革命傳統(tǒng)教育和廉政教育；選派優(yōu)秀黨員干部到先進地區(qū)、先進企業(yè)掛職鍛煉，學習先進經(jīng)驗和做法。
二、存在問題及原因分析
通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，我市國資國企系統(tǒng)黨員教育培訓工作雖然取得了一定成效，但還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（四）思想認識不夠到位。部分企業(yè)黨組織對黨員教育培訓工作重視程度不夠，存在重業(yè)務(wù)輕黨建、重形式輕內(nèi)容的現(xiàn)象，認為黨員教育培訓是軟任務(wù)，對業(yè)務(wù)工作的促進作用不明顯，導致黨員教育培訓工作缺乏主動性和積極性。例如，在問卷調(diào)查中，有xx％的企業(yè)黨組織認為黨員教育培訓工作“不重要”或“不太重要”；在實地走訪中，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)黨組織沒有將黨員教育培訓工作納入年度工作計劃，沒有制定詳細的培訓方案，培訓工作隨意性較大。
（五）培訓內(nèi)容針對性不強。部分企業(yè)黨組織在制定培訓內(nèi)容時，沒有充分考慮黨員的實際需求和工作崗位特點，存在“上下一般粗、左右一個樣”的現(xiàn)象，導致培訓內(nèi)容與黨員的工作實際脫節(jié)，缺乏針對性和實用性。例如，在問卷調(diào)查中，有xx％的黨員認為培訓內(nèi)容“針對性不強”；在座談會上，部分黨員反映，培訓內(nèi)容過于理論化，缺乏實際操作和案例分析，對解決工作中的實際問題幫助不大。
（六）培訓方式方法單一。部分企業(yè)黨組織在開展黨員教育培訓工作時，仍然采用傳統(tǒng)的集中授課方式，缺乏創(chuàng)新意識和探索精神，導致培訓方式方法單一，缺乏吸引力和感染力。例如，在問卷調(diào)查中，有xx％的黨員認為培訓方式“單一枯燥”；在實地走訪中，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)黨組織在開展黨員教育培訓工作時，只是簡單地組織黨員學習文件、觀看視頻，沒有開展互動交流、案例分析等活動，黨員參與度不高。
