某縣退出領導崗位干部管理經(jīng)驗做法
莫道桑榆晚，為霞尚滿天。退出領導崗位干部作為黨和國家執(zhí)政的重要資源，是推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要力量。為進一步加強管理，多渠道多形式發(fā)揮退出領導崗位干部經(jīng)驗。
某縣退出領導崗位干部管理經(jīng)驗做法
莫道桑榆晚，為霞尚滿天。退出領導崗位干部作為黨和國家執(zhí)政的重要資源，是推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要力量。為進一步加強管理，多渠道多形式發(fā)揮退出領導崗位干部經(jīng)驗足、閱歷廣，善組織、能協(xié)調，敢斗爭、講正氣等方面優(yōu)勢，我縣籌備搭建了多個縣委中心工作平臺，引退出領導崗位干部唱主角，為縣域經(jīng)濟高質量發(fā)展添磚加瓦。
一、退有忠誠，淬煉政治本色筑根基
深入貫徹習近平新時代特色社會主義思想和黨的二十大和二十屆三中全會精神，把退出領導崗位干部管理納入新時代干部監(jiān)督工作中來。
（一）突出政治建設。堅持把政治建設擺在首位，嚴格落實兩個維護十項制度機制，教育引導廣大退出領導崗位干部深刻領會兩個確立的決定性意義，提高增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護的思想自覺、政治自覺、行動自覺。強化對黨忠誠教育，加強政治能力訓練和政治實踐歷練，提高領導干部政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。
（二）搭建平臺載體。立足縣域實際，在深入調研全縣xx個部門、走訪xx名退出領導崗位干部的基礎上，依據(jù)《公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》等政策法規(guī)，制定出臺《xx縣退出領導崗位干部管理辦法（試行）》。通過召開專題座談會、發(fā)放征求意見函等形式，收集意見建議xx條，重點明確政治待遇、崗位職責、考核激勵等xx項具體措施，確保干部退崗不褪色、轉崗不松勁。建立一人一檔動態(tài)管理機制，全面梳理干部專業(yè)特長、工作經(jīng)歷、身體狀況等信息，形成包含黨建指導、項目攻堅等xx類服務意向的個人特長清單；同步摸排鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、重點部門緊缺崗位需求，編制涵蓋鄉(xiāng)村振興指導員、信訪調解專員等xx個崗位的單位需求清單。通過組織牽線＋雙向選擇模式，先后為xx名退出領導崗位干部匹配產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問、紅色物業(yè)指導員等特色崗位，實現(xiàn)人崗相適、才盡其用。
（三）強化作風建設。結合開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，各退出領導崗位干部及時調適、轉變角色、擺正位置，扭轉思想認知、打破慣性思維、克服懈怠思想，正確面對政治生命中的轉乘，樹立了退位不退崗退位不退管的理念，保持為民務實清廉的政治本色，警鐘長鳴，知敬畏、存戒懼、守底線，清白做人、干凈做事，堅持公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權，營造風清氣正的政治生態(tài)，正確認識了退位并非退休，不是卸責，盡全力站好黨和人民交與的每一班崗，發(fā)揮自身特長，積極融入隊伍，主動適應新的工作崗位和工作安排。
