某地關(guān)于社會(huì)治理工作典型交流材料
**地區(qū)的社會(huì)治理是穩(wěn)邊固邊的重要內(nèi)容。黨的十八大以來(lái)，**省深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“建設(shè)好美麗家園，維護(hù)好民族團(tuán)結(jié)，守護(hù)好神圣國(guó)土”的要求，在**地區(qū)社會(huì)治理的。
某地關(guān)于社會(huì)治理工作典型交流材料
**地區(qū)的社會(huì)治理是穩(wěn)邊固邊的重要內(nèi)容。黨的十八大以來(lái)，**省深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“建設(shè)好美麗家園，維護(hù)好民族團(tuán)結(jié)，守護(hù)好神圣國(guó)土”的要求，在**地區(qū)社會(huì)治理的各個(gè)方面積極探索實(shí)踐，建立起較為完整的社會(huì)治理體系。多年以來(lái)，省委、省政府在**374個(gè)行政村創(chuàng)新推動(dòng)現(xiàn)代化**幸福村建設(shè)，資金投入和推動(dòng)力度之大前所未有。至今374個(gè)現(xiàn)代化**幸福村已經(jīng)建成。按照設(shè)定的目標(biāo)，在基礎(chǔ)牢、產(chǎn)業(yè)興、環(huán)境美、生活好、邊疆穩(wěn)和黨建強(qiáng)等6個(gè)方面取得新的突破和進(jìn)展，為促進(jìn)**地區(qū)社會(huì)治理奠定了更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。目前，**省現(xiàn)代化**幸福村集中性建設(shè)任務(wù)已完成，鞏固提升便是下一階段的重點(diǎn)任務(wù)。但也要看到，受地緣環(huán)境、歷史文化、民族宗教和經(jīng)濟(jì)下行等因素影響，**省**地區(qū)的社會(huì)治理仍面臨著許多困難，對(duì)**地區(qū)黨組織建設(shè)與社會(huì)發(fā)展提出了新的要求和挑戰(zhàn)。
一、強(qiáng)人才之基，賦能**地區(qū)社會(huì)治理的水平提升
黨建引領(lǐng)**地區(qū)社會(huì)治理要強(qiáng)人才之基。人才是黨建引領(lǐng)**地區(qū)社會(huì)治理依托的寶貴資源。由于地處邊遠(yuǎn)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的制約，**地區(qū)引才難、留才難是一個(gè)普遍現(xiàn)象。黨建引領(lǐng)社會(huì)治理千頭萬(wàn)緒，其中一個(gè)至為關(guān)鍵的因素是基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其基層組織建設(shè)。實(shí)踐充分證明，抓組織、抓班子、抓隊(duì)伍就是抓領(lǐng)導(dǎo)力和組織力的建設(shè)。中共**省委和**（市）各級(jí)黨委歷來(lái)高度重視**地區(qū)黨組織和人才隊(duì)伍建設(shè)?，F(xiàn)代**幸福村建設(shè)把強(qiáng)組織作為一個(gè)重要目標(biāo)來(lái)推進(jìn)，取得了良好成效。但綜合來(lái)看，鞏固提升幸福村建設(shè)成果還存在一些不利因素：（一）治理行政主導(dǎo)慣性突出，部分干部對(duì)現(xiàn)代治理理念的理解認(rèn)識(shí)尚不到位，有的干部甚至把治理簡(jiǎn)單理解為管住治住群眾，下細(xì)功夫引領(lǐng)群眾參與治理的意識(shí)不強(qiáng)；（二）有的班子治理能力跟不上發(fā)展要求，干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力弱，有的干部求穩(wěn)怕事怕問(wèn)責(zé)心思重；（三）基層治理資源配置與承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)不盡匹配，“小馬拉大車”現(xiàn)象明顯。立足當(dāng)前，著眼發(fā)展。一方面要繼續(xù)把**地區(qū)黨政人才隊(duì)伍和黨的基層組織建設(shè)作為重中之重，并努力改善招引其他各類人才的條件，充實(shí)人才隊(duì)伍；另一方面，要改善**地區(qū)與承擔(dān)職責(zé)任務(wù)相應(yīng)的資源配置，并深化改革，進(jìn)一步提升治理體系聯(lián)動(dòng)協(xié)同的運(yùn)轉(zhuǎn)效能。
（一）選優(yōu)配強(qiáng)**地區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。要更加突出選人用人的工作導(dǎo)向，把**地區(qū)作為培養(yǎng)鍛煉、識(shí)別選拔干部的場(chǎng)所。有必要拓寬視野，在更大范圍內(nèi)選拔黨性強(qiáng)、作風(fēng)硬和綜合素質(zhì)高的干部充實(shí)**縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子；要堅(jiān)持著力配強(qiáng)抵邊村組基層黨組織書記。對(duì)于個(gè)別難以選出合適人選的，由上級(jí)黨委直接委派；要充實(shí)**村干部力量。從實(shí)際出發(fā)，對(duì)力量薄弱的抵邊村，可考慮在現(xiàn)有的行政村內(nèi)，按照地緣相近、便于管理的原則，因地制宜劃分若干自然村，統(tǒng)籌選配自然村小組長(zhǎng)，以增強(qiáng)聯(lián)系群眾、精準(zhǔn)掌握動(dòng)態(tài)并及時(shí)反饋的力量。
（二）持續(xù)厚植**地區(qū)后備干部基礎(chǔ)。要健全遴選優(yōu)秀年輕干部分批次重點(diǎn)培養(yǎng)機(jī)制。同時(shí)，探索打通鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務(wù)編與事業(yè)編人員選拔使用的區(qū)隔，對(duì)于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)編潛質(zhì)佳、工作表現(xiàn)好的年輕干部盡早納入培養(yǎng)，為其轉(zhuǎn)任公務(wù)員提供更多支持，為用活本地干部提供一種途徑；鑒于社會(huì)治理專業(yè)性日益突出的情勢(shì)，應(yīng)給予**地區(qū)年輕干部參與社會(huì)工作職業(yè)資格考試更多支持。民政部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院扶貧辦聯(lián)合出臺(tái)的《關(guān)于支持社會(huì)工作專業(yè)力量參與脫貧攻堅(jiān)的指導(dǎo)意見》指出：“社會(huì)工作專業(yè)人才是為貧困群眾提供心理疏導(dǎo)、精神關(guān)愛(ài)、關(guān)系調(diào)適、能力提升等社會(huì)服務(wù)的新興力量?！鄙鐣?huì)治理需要專門人才。加強(qiáng)這方面工作，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，有利于改善**地區(qū)干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)，助力社會(huì)治理方面的專業(yè)化素養(yǎng)與能力的提高。
（三）進(jìn)一步營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。要旗幟鮮明反對(duì)和抵制各種形式主義，著力營(yíng)造說(shuō)真話、干實(shí)事、求實(shí)效的風(fēng)氣；要突出選賢任能，嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，弘揚(yáng)向上向善正氣，為想干事能干事的干部撐腰打氣；要改進(jìn)評(píng)價(jià)機(jī)制，嚴(yán)格區(qū)分應(yīng)急與常態(tài)化運(yùn)行要求，堅(jiān)持常態(tài)貴穩(wěn)急時(shí)貴動(dòng)的運(yùn)行理念，防止時(shí)時(shí)事事急字當(dāng)頭，堅(jiān)決把基層干部從疲于應(yīng)付急功近利考核、華而不實(shí)檢查評(píng)比中解放出來(lái)，有更多的精力用于干實(shí)事、謀發(fā)展上。
二、強(qiáng)經(jīng)濟(jì)之基，賦能**地區(qū)社會(huì)治理的物質(zhì)支撐
