2025年自查問(wèn)題清單和整改措施清單
一、思想認(rèn)識(shí)方面
存在問(wèn)題：部分黨員干部政治站位不高，對(duì)落實(shí)作風(fēng)要求的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足，存在"松口氣、歇歇腳"的懈怠心理，缺乏真抓嚴(yán)管的政治擔(dān)當(dāng)。
整改措。
2025年自查問(wèn)題清單和整改措施清單
一、思想認(rèn)識(shí)方面
存在問(wèn)題：部分黨員干部政治站位不高，對(duì)落實(shí)作風(fēng)要求的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足，存在"松口氣、歇歇腳"的懈怠心理，缺乏真抓嚴(yán)管的政治擔(dān)當(dāng)。
整改措施：1.建立常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制。每月開(kāi)展1次專題學(xué)習(xí)，組織全體黨員系統(tǒng)學(xué)習(xí)作風(fēng)規(guī)定、相關(guān)理論和本單位下發(fā)的有關(guān)文件等，通過(guò)閉卷測(cè)試檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效，確保政策規(guī)定入腦入心。2.強(qiáng)化"關(guān)鍵少數(shù)"示范作用。組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽訂《廉潔承諾書》，在公務(wù)接待、公車使用等關(guān)鍵領(lǐng)域帶頭執(zhí)行制度，健全"一把手"負(fù)總責(zé)、班子成員"一崗雙責(zé)"的責(zé)任體系。
二、理論學(xué)習(xí)方面
存在問(wèn)題：存在學(xué)風(fēng)不端、學(xué)用脫節(jié)問(wèn)題
整改措施：1.深化理論學(xué)習(xí)實(shí)效機(jī)制。制定《理論學(xué)習(xí)積分管理辦法》，將“讀原著悟原理”納入支部考核，每季度組織“理論+實(shí)踐”雙主題研討。2.建立“調(diào)研成果轉(zhuǎn)化清單”。將學(xué)習(xí)成效與解決實(shí)際問(wèn)題掛鉤，對(duì)形式主義學(xué)習(xí)行為進(jìn)行通報(bào)整改。
三、黨組織作用發(fā)揮方面
存在問(wèn)題：黨委（黨組）政治引領(lǐng)作用發(fā)揮還不夠充分
整改措施：1.提升黨委戰(zhàn)略引領(lǐng)能力。制定《黨委年度戰(zhàn)略研究計(jì)劃》，明確每季度至少專題研究1次發(fā)展戰(zhàn)略，建立“戰(zhàn)略問(wèn)題清單”，結(jié)合上級(jí)部署提前謀劃思路。2.推行“黨委領(lǐng)題調(diào)研”機(jī)制。班子成員牽頭破解1-2項(xiàng)制約發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，強(qiáng)化主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)。3.實(shí)施黨務(wù)能力提升工程。每季度組織黨務(wù)工作專題培訓(xùn)，開(kāi)展“三會(huì)一課”情景模擬、發(fā)展黨員流程實(shí)操演練，建立“黨務(wù)工作者AB崗”制度。4.深入開(kāi)展談心談話。制定《談心談話實(shí)施細(xì)則》，明確談話前“問(wèn)題清單”準(zhǔn)備、談話中“一對(duì)一”記錄、談話后“整改跟蹤”機(jī)制，將談心談話質(zhì)量納入支部考核。
四、制度執(zhí)行方面
存在問(wèn)題：部分制度條款操作性不強(qiáng)，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用、公務(wù)接待等具體事項(xiàng)缺乏量化標(biāo)準(zhǔn)，制度更新滯后于新形勢(shì)要求。
整改措施：1.開(kāi)展制度"廢改立"專項(xiàng)行動(dòng)。組織業(yè)務(wù)骨干對(duì)《財(cái)務(wù)管理制度》《公務(wù)接待實(shí)施辦法》等6項(xiàng)制度進(jìn)行修訂，新增"三公經(jīng)費(fèi)"月公示、超標(biāo)接待追溯問(wèn)責(zé)等12條具體規(guī)定。2.建立動(dòng)態(tài)評(píng)估機(jī)制。每季度對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行分析研判，結(jié)合上級(jí)新要求和工作實(shí)際，及時(shí)調(diào)整完善相關(guān)規(guī)定，確保制度與時(shí)俱進(jìn)。
五、作風(fēng)建設(shè)方面
存在問(wèn)題：艱苦奮斗精神弱化，厲行節(jié)約氛圍尚未形成，部分干部存在"小節(jié)無(wú)害"思想，公務(wù)活動(dòng)中仍有浪費(fèi)現(xiàn)象，制度執(zhí)行存在"運(yùn)動(dòng)式"傾向。
整改措施：1.推行"全流程監(jiān)督"模式。強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)剛性約束，制定《公務(wù)活動(dòng)節(jié)儉規(guī)范》，細(xì)化差旅、接待等標(biāo)準(zhǔn)，建立“三公經(jīng)費(fèi)”動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)預(yù)警系統(tǒng)。實(shí)行"事前報(bào)備—事中監(jiān)督—事后審計(jì)"閉環(huán)管理，對(duì)超標(biāo)準(zhǔn)接待自動(dòng)觸發(fā)預(yù)警機(jī)制。2.開(kāi)展"作風(fēng)建設(shè)"系列活動(dòng)。以春節(jié)、中秋等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)為重點(diǎn)，通過(guò)節(jié)前廉政提醒、節(jié)中明察暗訪、節(jié)后專項(xiàng)審計(jì)的"三步工作法"，持續(xù)糾治享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)。開(kāi)展“紅色教育+案例警示”雙輪驅(qū)動(dòng)活動(dòng)，將勤儉節(jié)約納入黨員評(píng)議指標(biāo)，對(duì)鋪張浪費(fèi)行為嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。
六、責(zé)任落實(shí)方面
存在問(wèn)題：壓力傳導(dǎo)存在"上熱中溫下冷"現(xiàn)象，個(gè)別科室部門對(duì)作風(fēng)問(wèn)題整改存在"走過(guò)場(chǎng)"現(xiàn)象，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)"四種形態(tài)"運(yùn)用不夠精準(zhǔn)。
整改措施：1.構(gòu)建"三維考核"體系。將中央八項(xiàng)規(guī)定精神落實(shí)情況納入年度績(jī)效考核，設(shè)置日常督查（30%）、專項(xiàng)檢查（40%）、群眾評(píng)議（30%）三項(xiàng)指標(biāo)，考核結(jié)果與評(píng)優(yōu)評(píng)先直接掛鉤。2.強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)力度。對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)行為實(shí)行"一案雙查"，既處理當(dāng)事人，又追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，典型案例通過(guò)內(nèi)部通報(bào)、警示教育會(huì)等形式公開(kāi)曝光，形成有力震懾。
七、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面
存在問(wèn)題：黨風(fēng)廉政建設(shè)部署不到位、開(kāi)展不經(jīng)常
整改措施：1.創(chuàng)新黨風(fēng)廉政建設(shè)推進(jìn)方式，建立“黨風(fēng)廉政建設(shè)項(xiàng)目化管理清單”，將責(zé)任分解為警示教育、風(fēng)險(xiǎn)排查、制度完善等具體任務(wù)，每季度開(kāi)展“廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)回頭看”。2.推行“一案一策”整改機(jī)制。對(duì)違規(guī)案例進(jìn)行深度剖析并形成整改模板，強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”落實(shí)剛性約束。
八、隊(duì)伍管理方面
存在問(wèn)題：對(duì)管理人員履職監(jiān)管不夠嚴(yán)格
整改措施：1.嚴(yán)格管理人員動(dòng)態(tài)考評(píng)。制定《管理人員履職負(fù)面清單》，每半年開(kāi)展“民主測(cè)評(píng)”，將員工評(píng)價(jià)與日?？己私Y(jié)合。2.建立“管理人員能力檔案”。對(duì)排名末位人員實(shí)施“約談提醒+專項(xiàng)培訓(xùn)+崗位調(diào)整”閉環(huán)管理，確?！稄膰?yán)管理規(guī)定》落地見(jiàn)效。
九、組織生活方面
存在問(wèn)題：民主集中制執(zhí)行不規(guī)范
整改措施：1.規(guī)范議事決策流程。修訂《黨委會(huì)議事規(guī)則》，明確緊急事項(xiàng)“會(huì)前溝通+事后補(bǔ)議”雙軌制，實(shí)行“議題預(yù)審—充分討論—逐項(xiàng)表決”標(biāo)準(zhǔn)化流程。2.建立“會(huì)議發(fā)言順序臺(tái)賬”。確保班子成員充分發(fā)表意見(jiàn)，杜絕“一言堂”現(xiàn)象。
十、群眾工作方面
存在問(wèn)題：群眾工作不夠深入
整改措施：1.建立基層聯(lián)系長(zhǎng)效機(jī)制。推行“支部書記接待日”“班子成員基層調(diào)研周”制度，每年解決10項(xiàng)以上群眾急難愁盼問(wèn)題。2.建立“民生項(xiàng)目進(jìn)度公示欄”。將群眾滿意度納入干部考核，強(qiáng)化宗旨意識(shí)教育。
十一、擔(dān)當(dāng)作為方面
