文章導讀

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍現(xiàn)狀及心態(tài)調(diào)查 為了全面掌握我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍的思想、工作和生活狀況，發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍中出現(xiàn)的新情況、新問題，我們通過調(diào)研座談、問卷調(diào)查等方式開展了一系列調(diào)研活動，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍現(xiàn)狀及心態(tài)調(diào)查

為了全面掌握我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍的思想、工作和生活狀況，發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍中出現(xiàn)的新情況、新問題，我們通過調(diào)研座談、問卷調(diào)查等方式開展了一系列調(diào)研活動，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍的思想狀況進行了深入的分析和總結(jié)，形成了“鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍現(xiàn)狀及心態(tài)調(diào)查”報告。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍基本情況

1、“三高”。一是學歷層次高。本次問卷參與人數(shù)66名，其中大學本科及以上學歷達61人，達到92%。二是年輕干部比例高。35周歲以下同志占66%，平均年齡32.5周歲。三是崗位認同度較高。問卷顯示57%的同志認為“組工崗位有吸引力，能勝任”。

2、“兩多”。一是崗位經(jīng)歷較多。有97%的同志經(jīng)歷過兩個以上的工作崗位，“走出校門”就“走進機關(guān)”的情況極少。二是兼職較多。問卷統(tǒng)計兼做其他工作的人達到93%。

3、“兩不足”。一是教育培訓不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部教育培訓明顯不足，75%的同志近五年來，平均每年參加縣級及以上培訓的次數(shù)沒有超過1次。二是相互交流不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部之間交流太少，有的互相都不認識。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍存在的問題

1、思想認識方面。一是對組工崗位職責認識不夠。對做好工作的認識局限于完成上級組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府交辦的具體事情，“寫寫材料、報報表格、跑跑腿”，對工作沒有深層次的認識和規(guī)劃。二是對職務晉升認識有偏頗。對自身快速進步抱有較大期望，缺乏“人梯”精神，容易因攀比造成心理失衡。