圍繞“堅(jiān)決破除‘特殊論’和‘補(bǔ)償心理’踏實(shí)干事、勤勞干事、廉潔干事”專(zhuān)題研討
今年是集團(tuán)公司作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)年，公司正處于改革脫困攻堅(jiān)期陣痛期、作風(fēng)紀(jì)律深化期三重考驗(yàn)疊加的特殊階段。面對(duì)績(jī)效工資的波動(dòng)，。
圍繞“堅(jiān)決破除‘特殊論’和‘補(bǔ)償心理’踏實(shí)干事、勤勞干事、廉潔干事”專(zhuān)題研討
今年是集團(tuán)公司作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)年，公司正處于改革脫困攻堅(jiān)期陣痛期、作風(fēng)紀(jì)律深化期三重考驗(yàn)疊加的特殊階段。面對(duì)績(jī)效工資的波動(dòng)，少數(shù)職工心態(tài)產(chǎn)生變化，出現(xiàn)了一些值得關(guān)注的傾向。有的不自覺(jué)地產(chǎn)生“工資少了總得找補(bǔ)”的失衡心理，在工作態(tài)度、資源使用上出現(xiàn)微妙轉(zhuǎn)變；有的在業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)中，對(duì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的執(zhí)行有所松懈；還有的在履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，行為尺度把握失準(zhǔn)，背離了應(yīng)有的職業(yè)規(guī)范。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須清醒認(rèn)識(shí)到，改革越是吃勁，紀(jì)律越要挺前；收入越是波動(dòng)，防線(xiàn)越要筑牢。要堅(jiān)決破除“特殊論”和“補(bǔ)償心理”，以刀刃向內(nèi)抓隊(duì)伍、靶向施治防風(fēng)險(xiǎn)，讓紀(jì)律真正成為護(hù)航改革的“安全帶”。
一、提高政治站位，堅(jiān)決破除思想誤區(qū)，筑牢廉潔防線(xiàn)
思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。破除“特殊論”和“補(bǔ)償心理”，首要任務(wù)是夯實(shí)思想根基，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)。
（一）深挖思想根源強(qiáng)認(rèn)識(shí)?！疤厥庹摗北举|(zhì)是特權(quán)思想的變種，將監(jiān)督者身份異化為規(guī)避約束的“護(hù)身符”；“補(bǔ)償心理”實(shí)質(zhì)是宗旨意識(shí)的淡化，將崗位權(quán)力曲解為利益交換的“等價(jià)物”。要建立“黨性教育＋紀(jì)法教育＋警示教育“三位一體的教育體系，通過(guò)專(zhuān)題黨課、案例剖析、廉政談話(huà)等形式，引導(dǎo)干部職工清醒認(rèn)識(shí)到，監(jiān)督者更要接受監(jiān)督，執(zhí)紀(jì)者必須帶頭守紀(jì)；薪酬改革是發(fā)展陣痛，絕不能成為突破紀(jì)律底線(xiàn)的借口。
（二）強(qiáng)化政治引領(lǐng)明方向。將習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述作為黨委理論學(xué)習(xí)中心組“必修課”，建立“第一議題”政治對(duì)標(biāo)機(jī)制。在基層黨支部推行“紀(jì)律規(guī)矩每月談”制度，圍繞“改革攻堅(jiān)期如何正確處理個(gè)人利益與集體利益”等主題開(kāi)展大討論，推動(dòng)形成“薪酬調(diào)整有底線(xiàn)、干事創(chuàng)業(yè)有標(biāo)準(zhǔn)”的思想共識(shí)。
（三）完善考核機(jī)制壓責(zé)任。修訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》，將破除“特殊論”和“補(bǔ)償心理”納入領(lǐng)導(dǎo)班子述職評(píng)議重點(diǎn)內(nèi)容。建立領(lǐng)導(dǎo)干部“作風(fēng)檔案”，對(duì)存在特權(quán)思想、違規(guī)收受禮品禮金等苗頭性問(wèn)題實(shí)行“黃橙紅”三色預(yù)警，將作風(fēng)表現(xiàn)與績(jī)效考核、職級(jí)晉升直接掛鉤。
二、強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，深入整治頑瘴痼疾，凈化干事環(huán)境
作風(fēng)建設(shè)貴在抓常抓長(zhǎng)，必須織密監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，形成震懾常在的高壓態(tài)勢(shì)。
