市衛(wèi)健委黨委書記學(xué)習(xí)全國兩會精神專題研討發(fā)言
同志們：
2025年全國兩會是在全面貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家開局起步的關(guān)鍵時期召開的一次重要會議。會議審。
市衛(wèi)健委黨委書記學(xué)習(xí)全國兩會精神專題研討發(fā)言
同志們：
2025年全國兩會是在全面貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家開局起步的關(guān)鍵時期召開的一次重要會議。會議審議通過了一系列重要報告和決議，為我們指明了前進(jìn)方向，提供了根本遵循。通過深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會兩會精神，結(jié)合我市衛(wèi)健系統(tǒng)工作實際，我談幾點體會。
一、深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會，準(zhǔn)確把握兩會精神實質(zhì)
2025年政府工作報告在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域提出了一系列重要舉措，為我們的工作指明了方向。報告強(qiáng)調(diào)深化以公益性為導(dǎo)向的公立醫(yī)院改革，推進(jìn)編制動態(tài)調(diào)整，建立以醫(yī)療服務(wù)為主導(dǎo)的收費機(jī)制，完善薪酬制度。這對于提升公立醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和效率，更好地滿足人民群眾的醫(yī)療需求具有重要意義。同時，報告提出促進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴(kuò)容下沉和區(qū)域均衡布局，實施醫(yī)療衛(wèi)生強(qiáng)基工程，這是解決當(dāng)前醫(yī)療資源分布不均，提高基層醫(yī)療服務(wù)水平的關(guān)鍵舉措。此外，優(yōu)化藥品集采政策，強(qiáng)化質(zhì)量評估和監(jiān)管，健全藥品價格形成機(jī)制，穩(wěn)步推動基本醫(yī)療保險省級統(tǒng)籌，深化醫(yī)保支付方式改革等內(nèi)容，也都與人民群眾的切身利益息息相關(guān)，是我們衛(wèi)健系統(tǒng)工作的重點方向。*總書記在兩會期間的重要講話，高屋建瓴、思想深邃，為我們做好衛(wèi)生健康工作提供了強(qiáng)大的思想武器和行動指南?？倳洀?qiáng)調(diào)要把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，這充分體現(xiàn)了以人民為中心的發(fā)展思想，也對我們衛(wèi)健系統(tǒng)提出了更高的要求。我們要深刻領(lǐng)會總書記的講話精神，切實增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，努力為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。
二、結(jié)合工作實際，扎實推進(jìn)衛(wèi)健系統(tǒng)各項工作
（一）持續(xù)深化公立醫(yī)院改革，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。一是推進(jìn)編制動態(tài)調(diào)整。積極與編制部門溝通協(xié)調(diào)，根據(jù)醫(yī)院的功能定位、業(yè)務(wù)量和發(fā)展需求，合理核定編制總量，建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制。鼓勵醫(yī)院通過創(chuàng)新用人機(jī)制，如實行備案制、聘用制等，吸引和留住優(yōu)秀人才，緩解編制不足的壓力。同時，加強(qiáng)對編制使用情況的監(jiān)督管理，提高編制使用效率。二是建立以醫(yī)療服務(wù)為主導(dǎo)的收費機(jī)制。深入開展醫(yī)療服務(wù)成本核算，科學(xué)合理制定醫(yī)療服務(wù)價格，體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)勞務(wù)價值。逐步提高體現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)技術(shù)含量和風(fēng)險程度的項目價格，降低大型設(shè)備檢查治療價格，引導(dǎo)醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)范診療行為，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。加強(qiáng)對醫(yī)療收費的監(jiān)管，堅決杜絕亂收費現(xiàn)象，切實減輕患者負(fù)擔(dān)。三是完善薪酬制度。按照“兩個允許”的要求，建立健全符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的薪酬制度。充分考慮醫(yī)務(wù)人員的工作強(qiáng)度、風(fēng)險程度和技術(shù)水平，合理確定薪酬水平，加大薪酬分配向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)人員的傾斜力度，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。加強(qiáng)績效考核，將考核結(jié)果與薪酬分配掛鉤，形成有效的激勵約束機(jī)制。
