區(qū)組織部長在干部任職前集體談話會上的講話提綱
同志們：
今天，我們召開這次任前集體談話會，既是組織程序的必要環(huán)節(jié)，更是對大家履職新征程的動員和囑托。首先，我代表區(qū)委組織部，向在座各位新任領導干部表示。
區(qū)組織部長在干部任職前集體談話會上的講話提綱
同志們：
今天，我們召開這次任前集體談話會，既是組織程序的必要環(huán)節(jié)，更是對大家履職新征程的動員和囑托。首先，我代表區(qū)委組織部，向在座各位新任領導干部表示熱烈祝賀。你們歷經組織考察、群眾評議、綜合研判，從全區(qū)優(yōu)秀干部中脫穎而出，既是對個人能力的認可，更是組織對你們未來履職的信任與期待。借此機會，我圍繞“講政治、擔使命、強本領、守底線”四個方面，與大家共勉。
一、提高政治站位，做政治上的明白人
?（一）以理論清醒筑牢政治忠誠?
習近平總書記強調，“政治上的堅定源于理論上的清醒”。新任職干部要始終把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課，系統(tǒng)掌握貫穿其中的立場觀點方法?。當前，要重點學習黨的二十大和二十屆三中全會精神、習近平總書記最新重要講話和關于本領域工作的重要論述，做到學深悟透、知行合一。例如，分管經濟工作的同志要深研“新發(fā)展格局”內涵，主抓基層治理的干部要領會“大抓基層”的鮮明導向，確保工作方向不偏、焦點不散?。
?（二）以大局意識校準政治方向?
領導干部要胸懷“國之大者”，善于從全局高度謀劃工作。一方面，要主動對標黨中央決策部署和省市區(qū)委具體要求，找準自身職責與中心工作的結合點；另一方面，要警惕“本位主義”，防止只算部門“小賬”、忽視全區(qū)“大賬”。比如，在推進城市更新項目時，既要加快工程進度，更要統(tǒng)籌考慮群眾安置、生態(tài)保護等長遠問題，實現(xiàn)政治效果、發(fā)展效果、社會效果相統(tǒng)一?。
?（三）以斗爭精神嚴守政治紀律?
新崗位往往面臨復雜考驗，必須時刻繃緊政治紀律這根弦。要堅決抵制“七個有之”，杜絕在重大問題上含糊其辭、在原則立場上態(tài)度曖昧。特別是在網絡輿情、突發(fā)事件中，要敢于亮劍、主動發(fā)聲，絕不允許“愛惜羽毛”“明哲保身”。近期個別干部在微信群轉發(fā)不當言論被問責的案例，大家要引以為戒?。
二、強化責任擔當，做事業(yè)發(fā)展的實干家
?（一）扛起“一崗雙責”的使命?
職務提升意味著責任倍增。既要抓業(yè)務，更要帶隊伍。分管領域出現(xiàn)違紀問題，不能以“業(yè)務干部不懂黨建”推責；班子成員履職不力，不能以“信任代替監(jiān)督”搪塞。要建立“任務清單+責任清單+負面清單”機制，將壓力傳導到“神經末梢”?。例如，某街道新任黨工委書記通過“周調度、月點評”壓實社區(qū)書記責任，半年內扭轉了信訪量居高不下的局面，值得借鑒?。
