XXX公司總支部委員會紀檢監(jiān)察工作匯報（巡c準備）
一、基本情況和工作總體情況
XXXX黨總支成立于XXX年X月，堅持貫徹落實中央、省和臺（集團）黨委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的決策部署，認真履行。
XXX公司總支部委員會紀檢監(jiān)察工作匯報（巡c準備）
一、基本情況和工作總體情況
XXXX黨總支成立于XXX年X月，堅持貫徹落實中央、省和臺（集團）黨委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的決策部署，認真履行全面從嚴治黨主體責任，以強化政治監(jiān)督為統(tǒng)領，以一體推進“三不腐”為主線，持之以恒正風肅紀。深入開展主題教育、黨紀學習教育，增強黨員干部的政治定力、紀律規(guī)矩意識和道德底線。運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，加強對重點領域、關鍵崗位的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違規(guī)違紀行為，抓早抓小，防微杜漸。積極開展廉政文化宣傳教育活動，探索廉政文化建設的新途徑、新方法，營造崇廉尚潔的良好氛圍，增強廉政文化的吸引力和感染力。通過持續(xù)努力，黨員干部政治素質和廉潔自律意識明顯增強，公司內(nèi)部管理更加規(guī)范，員工的滿意度和歸屬感不斷提高，全體員工沒有發(fā)生違紀違法案件，營造了風清氣正的政治生態(tài)，為公司高質量發(fā)展提供了堅強的組織和紀律保障。
二、存在的突出問題和原因分析
（一）監(jiān)督機制不夠健全完善。公司沒有設立紀委，紀檢監(jiān)察力量薄弱，專職紀檢監(jiān)察人員缺乏，主要依靠其他部門人員兼職，導致監(jiān)督工作難以常態(tài)化、專業(yè)化開展。監(jiān)督方式方法較為單一，主要依賴常規(guī)檢查和員工舉報，缺乏主動出擊、深入挖掘問題的能力。對一些重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，例如項目招投標、資金管理、人事任免等，監(jiān)督還不夠深入，存在監(jiān)管盲區(qū)。發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的機制還不夠完善，問題線索處置流程不夠清晰，問責機制不夠健全，導致監(jiān)督的有效性不足，難以形成有效的震懾。此外，對于員工的廉潔教育和培訓也較為缺乏，員工的廉潔意識和風險防范意識有待提高。
（二）警示教育的針對性和實效性有待提高。警示教育內(nèi)容形式比較單一，主要以學習文件、觀看警示教育片等方式為主，缺乏互動性和體驗感。警示教育內(nèi)容缺乏對公司實際情況的深入分析，未能結合公司行業(yè)特點、業(yè)務流程和廉潔風險點，開展有針對性的警示教育，導致教育內(nèi)容與實際工作脫節(jié)，難以引起員工共鳴。部分警示教育案例選擇不夠典型，未能充分發(fā)揮警示教育的震懾作用。一些黨員干部對黨紀國法的學習理解不夠深入，紀律規(guī)矩意識不夠強，存在僥幸心理和麻痹思想。
（三）作風建設仍需持續(xù)用力。形式主義、官僚主義等問題在一定程度上仍然存在。例如，一些會議安排過多過長，文件撰寫空話套話較多，調研走訪流于形式等。一些黨員干部服務意識不強，工作作風不夠扎實，缺乏主動服務、深入基層、解決實際問題的意識和能力。對群眾反映的問題，例如員工的合理訴求、客戶的意見建議等，解決不夠及時有效，推諉扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生，影響了公司形象和工作效率。
