2025年八項規(guī)定精神學習教育對照檢查突出問題清單及整改措施匯報材料
自中央八項規(guī)定精神學習教育以來，我能夠高標準、嚴要求，通過自學和集中學的方式，認真學習了習近平總書記關(guān)于加強作風建設(shè)的重要論述及。
2025年八項規(guī)定精神學習教育對照檢查突出問題清單及整改措施匯報材料
自中央八項規(guī)定精神學習教育以來，我能夠高標準、嚴要求，通過自學和集中學的方式，認真學習了習近平總書記關(guān)于加強作風建設(shè)的重要論述及中央八項規(guī)定其實施細則精神。學習的效果比較明顯，思想認識得到提高，為扎實推進學習教育常態(tài)化長效化，切實鍛造忠誠干凈擔當?shù)募o檢監(jiān)察鐵軍奠定了堅實基礎(chǔ)。本人嚴格對照政治要求和職責使命，堅持刀刃向內(nèi)、自我革命，堅持問題導向、目標導向、結(jié)果導向，聚焦7大重點領(lǐng)域，深入查擺突出問題，從思想根源、能力短板、作風頑疾、制度漏洞等方面深刻剖析，形成問題清單，對存在的問題進行深刻剖析，制定如下整改措施，明確了努力方向和整改措施。先將有關(guān)情況匯報如下：
一、問題清單
（一）不擔當不作為、推諉扯皮方面。一是復雜信訪案件處置存在畏難情緒，跨部門協(xié)同機制流于形式。面對涉及征地拆遷、歷史遺留糾紛等一些復雜信訪案件時，攻堅克難、主動擔當?shù)囊庾R不強，怕出亂子、怕惹麻煩、怕?lián)熑危嬖凇袄@道走”心態(tài)，主動牽頭協(xié)調(diào)意識不足；跨部門信息共享渠道不暢，聯(lián)席會議制度落實不到位，導致部分重復訪案件化解周期超過3個月，群眾滿意度低于60％。二是監(jiān)督執(zhí)紀存在“寬松軟”傾向，“老好人”思想突出。在日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)個別干部遲到早退、工作敷衍等苗頭性問題時，以口頭提醒、談話教育為主，但誡勉談話、黨紀處分等剛性處置措施運用較少；對重復出現(xiàn)同類問題的單位，未及時開展“一案雙查”，監(jiān)督震懾力不足。
（二）政績觀偏差、搞“面子工程”方面。一是雜信訪案件處置重“留痕”輕“實效”，形式主義突出。在處理復雜信訪案件時，過度注重臺賬資料的完整性和匯報材料的“亮眼度”，通過頻繁要求基層報送進展報告、制作流程圖等方式體現(xiàn)工作“成果”，但對案件實際化解成效關(guān)注不足。部分信訪積案雖形成厚厚的臺賬卷宗，卻因缺乏實質(zhì)性協(xié)調(diào)舉措，導致重復訪問題始終未能得到徹底解決。三是個別干部服務(wù)意識不強，存在“躺平”心態(tài)。個別干部認為自身發(fā)展空間有限，產(chǎn)生“干多干少一個樣”的想法，對群眾訴求的響應速度較慢，主動服務(wù)意識不強。
（三）落實上級部署要求不力方面。一是學習貫徹黨的二十大精神不深入，學用結(jié)合不緊密。對黨的二十大報告、習近平總書記重要講話精神、重要文件等學習內(nèi)容，以集中學習、傳達文件為主，未組織開展專題研討，導致部分黨員干部對“三個務(wù)必”等重要內(nèi)容的理解不夠深入；對“十四五”時期的工作目標和工作要求研究不透徹，未結(jié)合實際制定具體貫徹落實舉措。二是意識形態(tài)工作責任制落實不到位，存在“重業(yè)務(wù)、輕思想”傾向。對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴峻性和復雜性認識不足，未將意識形態(tài)工作與紀檢監(jiān)察工作同部署、同落實、同考核；對意識形態(tài)領(lǐng)域的隱患排查不到位，對部分黨員干部通過微信、抖音等網(wǎng)絡(luò)平臺轉(zhuǎn)發(fā)不實信息的問題未及時制止，導致網(wǎng)絡(luò)輿情頻發(fā)。
（四）漠視侵害群眾利益方面。一是為民服務(wù)意識不強，宗旨觀念淡化。對基層的情況了解不深入，對群眾的訴求掌握不全面，在解決群眾反映的問題時，缺乏深入細致的調(diào)查研究，導致問題解決不徹底；對群眾反映的熱點難點問題，沒有及時向領(lǐng)導匯報，導致問題久拖不決。二是為民服務(wù)舉措不多，工作方法簡單。對群眾反映的問題，習慣于以會議落實會議、以文件落實文件，缺乏針對性和實效性；對群眾反映的問題，缺乏深入細致的調(diào)查研究，沒有真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所難。
（五）違反中央八項規(guī)定精神方面。一是對中央八項規(guī)定精神的認識不夠深刻，思想上還存在僥幸心理。認為中央八項規(guī)定精神是針對領(lǐng)導干部的，與自己無關(guān)，對中央八項規(guī)定精神的認識不夠深刻，思想上還存在僥幸心理。二是對中央八項規(guī)定精神的執(zhí)行不夠嚴格，工作中還存在打擦邊球的現(xiàn)象。對中央八項規(guī)定精神的執(zhí)行不夠嚴格，工作中還存在打擦邊球的現(xiàn)象。
