公司總支部委員會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報(bào)（巡察準(zhǔn)備）
一、基本情況和工作總體情況
XXXX黨總支成立于XXX年X月，堅(jiān)持貫徹落實(shí)中央、省和臺（集團(tuán)）黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的決策部署，認(rèn)真履行全面從。
公司總支部委員會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報(bào)（巡察準(zhǔn)備）
一、基本情況和工作總體情況
XXXX黨總支成立于XXX年X月，堅(jiān)持貫徹落實(shí)中央、省和臺（集團(tuán)）黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的決策部署，認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，以強(qiáng)化政治監(jiān)督為統(tǒng)領(lǐng)，以一體推進(jìn)“三不腐”為主線，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)。深入開展主題教育、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)黨員干部的政治定力、紀(jì)律規(guī)矩意識和道德底線。運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，加強(qiáng)對重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，抓早抓小，防微杜漸。積極開展廉政文化宣傳教育活動(dòng)，探索廉政文化建設(shè)的新途徑、新方法，營造崇廉尚潔的良好氛圍，增強(qiáng)廉政文化的吸引力和感染力。通過持續(xù)努力，黨員干部政治素質(zhì)和廉潔自律意識明顯增強(qiáng)，公司內(nèi)部管理更加規(guī)范，員工的滿意度和歸屬感不斷提高，全體員工沒有發(fā)生違紀(jì)違法案件，營造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織和紀(jì)律保障。
二、存在的突出問題和原因分析
（一）監(jiān)督機(jī)制不夠健全完善。公司沒有設(shè)立紀(jì)委，紀(jì)檢監(jiān)察力量薄弱，專職紀(jì)檢監(jiān)察人員缺乏，主要依靠其他部門人員兼職，導(dǎo)致監(jiān)督工作難以常態(tài)化、專業(yè)化開展。監(jiān)督方式方法較為單一，主要依賴常規(guī)檢查和員工舉報(bào)，缺乏主動(dòng)出擊、深入挖掘問題的能力。對一些重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，例如項(xiàng)目招投標(biāo)、資金管理、人事任免等，監(jiān)督還不夠深入，存在監(jiān)管盲區(qū)。發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的機(jī)制還不夠完善，問題線索處置流程不夠清晰，問責(zé)機(jī)制不夠健全，導(dǎo)致監(jiān)督的有效性不足，難以形成有效的震懾。此外，對于員工的廉潔教育和培訓(xùn)也較為缺乏，員工的廉潔意識和風(fēng)險(xiǎn)防范意識有待提高。
（二）警示教育的針對性和實(shí)效性有待提高。警示教育內(nèi)容形式比較單一，主要以學(xué)習(xí)文件、觀看警示教育片等方式為主，缺乏互動(dòng)性和體驗(yàn)感。警示教育內(nèi)容缺乏對公司實(shí)際情況的深入分析，未能結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)流程和廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，開展有針對性的警示教育，導(dǎo)致教育內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)，難以引起員工共鳴。部分警示教育案例選擇不夠典型，未能充分發(fā)揮警示教育的震懾作用。一些黨員干部對黨紀(jì)國法的學(xué)習(xí)理解不夠深入，紀(jì)律規(guī)矩意識不夠強(qiáng)，存在僥幸心理和麻痹思想。
（三）作風(fēng)建設(shè)仍需持續(xù)用力。形式主義、官僚主義等問題在一定程度上仍然存在。例如，一些會(huì)議安排過多過長，文件撰寫空話套話較多，調(diào)研走訪流于形式等。一些黨員干部服務(wù)意識不強(qiáng)，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，缺乏主動(dòng)服務(wù)、深入基層、解決實(shí)際問題的意識和能力。對群眾反映的問題，例如員工的合理訴求、客戶的意見建議等，解決不夠及時(shí)有效，推諉扯皮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，影響了公司形象和工作效率。
