干部政治素質(zhì)考察工作匯報(bào)
今年以來(lái)，**市把政治素質(zhì)作為選人用人首要標(biāo)準(zhǔn)，從提高干部思想認(rèn)知、明確考察重點(diǎn)、完善考察體系、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用等方面著力，持續(xù)深化干部政治素質(zhì)考察，提升干部選任工作質(zhì)量。
一。
干部政治素質(zhì)考察工作匯報(bào)
今年以來(lái)，**市把政治素質(zhì)作為選人用人首要標(biāo)準(zhǔn)，從提高干部思想認(rèn)知、明確考察重點(diǎn)、完善考察體系、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用等方面著力，持續(xù)深化干部政治素質(zhì)考察，提升干部選任工作質(zhì)量。
一、提高政治站位營(yíng)造輿論氛圍。把提高黨員干部對(duì)政治素質(zhì)考察的認(rèn)知擺在重要位置，結(jié)合各項(xiàng)工作、利用各種場(chǎng)合、通過(guò)各種途徑，釋放嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)、政治把關(guān)、政治考察的信號(hào)，闡釋政治素質(zhì)考察的重要意義、內(nèi)涵要義、對(duì)象范圍等，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，深化、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。比如，在開(kāi)展年度考核、任職考察、專項(xiàng)考察等活動(dòng)中，在動(dòng)員部署會(huì)議上，均對(duì)政治素質(zhì)考察的重要意義、內(nèi)容要求、程序步驟等進(jìn)行強(qiáng)調(diào)、闡明。連續(xù)兩年組織新提拔重用干部集體談心談話，邀請(qǐng)干部家屬一并參加，市委書(shū)記、常委部長(zhǎng)均對(duì)干部政治素質(zhì)的定位、內(nèi)涵、標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行闡釋。在連續(xù)兩年的競(jìng)爭(zhēng)性選拔優(yōu)秀年輕干部工作中，均把政治理論、政治行為傾向性測(cè)試作為重要內(nèi)容進(jìn)行考核考察。同時(shí)充分利用談心談話、任職談話等場(chǎng)合和“果都黨建”微信公眾號(hào)等媒介，做好政治素質(zhì)考察工作宣傳輿論引導(dǎo)。
二、明確考察重點(diǎn)細(xì)化量化考察指標(biāo)。干部政治素質(zhì)考察的落腳點(diǎn)是考實(shí)考準(zhǔn)，但政治素質(zhì)具有隱蔽性、復(fù)雜性和迷惑性等特征，要精準(zhǔn)識(shí)別、客觀評(píng)價(jià)有一定難度。對(duì)此，我們牢記習(xí)總書(shū)記"看一個(gè)干部政治素質(zhì)高不高，主要看是否樹(shù)立'四個(gè)意識(shí)'、堅(jiān)定'四個(gè)自信'，是否堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，是否積極貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署，是否忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)“的指示要求，著力把政治表現(xiàn)精準(zhǔn)量化，通過(guò)”細(xì)指標(biāo)""微操作“，使考察工作由”虛“變”實(shí)"，指向更加精準(zhǔn)、過(guò)程更加有效。
