領(lǐng)導班子2025年中央八項規(guī)定精神學習教育集中整治對照檢查11個方面突出問題清單及整改措施匯報材料
按照縣委《關(guān)于做好中央八項規(guī)定精神學習教育對照檢查階段自查自糾工作的通知》部署，近期，縣委常委會。
領(lǐng)導班子2025年中央八項規(guī)定精神學習教育集中整治對照檢查11個方面突出問題清單及整改措施匯報材料
按照縣委《關(guān)于做好中央八項規(guī)定精神學習教育對照檢查階段自查自糾工作的通知》部署，近期，縣委常委會班子在認真學習習近平總書記關(guān)于深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育的重要講話和關(guān)于加強作風建設的重要論述和重要指示批示、《習近平關(guān)于加強黨的作風建設論述摘編》的基礎(chǔ)上，按照“一體推進學查改”要求，認真檢視、深入查找了中央明確集中整治的11個方面突出問題以及違反中央八項規(guī)定及其實施細則精神、隱形變異作風問題，形成問題清單，并對問題產(chǎn)生的原因進行了深刻剖析，制定針對性整改措施，進一步明確了今后的努力方向?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、問題清單
（一）在不擔當不作為、推諉扯皮方面。一是主動擔當意識還不夠強。工作不夠大膽，得心應手的工作抓得多一些，難度大、見效難的工作抓得少一些，缺乏迎難而上、敢于啃硬骨頭的勇氣和決心，攻堅克難的氣魄、主動擔當?shù)膭蓬^還需提升；對新任務新要求把握不足、能力不夠、創(chuàng)新不多，有的班子成員面對分管職責范圍內(nèi)的難點堵點棘手工作任務時，存在“等等看看”“撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”“看攤守業(yè)”等消極懈怠思想，在統(tǒng)籌兼顧、拉高標桿、出亮出彩等方面還需提升。比如，部分工作在推進的力度和落實的速度上有所欠缺，針對涉及多部門協(xié)調(diào)的復雜問題，存在等待觀望的情況；對如何在宏觀經(jīng)濟下行壓力加大的情況下，實現(xiàn)穩(wěn)增長、保態(tài)勢，如何調(diào)動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，激發(fā)干部爭先進、爭一流等，缺乏主動思考和深入研究，沒有很好地破題、高標準落實。二是“一盤棋”的全局意識樹得不夠牢。在涉及多個部門職責交叉的工作中，主動協(xié)調(diào)配合不夠緊密，過多強調(diào)分管自身工作的職責和困難，存在“事不關(guān)己高高掛起、多一事不如少一事”思想；在跨部門協(xié)調(diào)工作方面，有時主動協(xié)調(diào)的積極性欠佳，傾向于等待問題自然消解或由他人主動解決，牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用發(fā)揮不積極，在工作中主動溝通、相互配合、統(tǒng)籌推進的意識有待提升。三是工作落實的力度還不夠大。對上級重大決策部署和縣委確定的重點工作，能夠及時安排部署，全力推進落實，但在工作中有時存在重安排、輕落實的情況，有的工作僅僅滿足于安排了、部署了，在抓落實上力度不夠大，跟蹤問效不夠及時，工作成效不夠明顯；在抓落實的過程中，有時缺乏一竿子插到底的精神，對一些重要工作只滿足于會議安排了、文件下發(fā)了，在深入基層一線督促檢查、現(xiàn)場辦公、解決問題方面做得還不夠，抓落實的效果不夠理想。比如，對全縣重點項目建設情況，雖然經(jīng)常到項目現(xiàn)場督導檢查，但深入項目一線調(diào)研的時間還不夠多，對項目建設中存在的問題研究不夠深入，解決問題不夠及時。
（二）在精神懈怠、慵懶疲沓方面。一是攻堅克難的勇氣還不夠足。在遇到一些急難險重的任務時，存在畏難情緒，攻堅克難的決心和信心不足，缺乏敢于擔當、敢于負責的精神。二是開拓創(chuàng)新的意識還不夠強。在工作中習慣于按部就班、墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神，對一些新情況、新問題缺乏深入研究和思考，沒有很好地提出新思路、新辦法、新舉措。三是工作標準還不夠高。在工作中滿足于“差不多”“過得去”，缺乏精益求精、追求卓越的精神，對工作的質(zhì)量和效率要求不夠高，有時存在“不求有功、但求無過”的思想。比如，在推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，對一些重點工作、重點項目的推進，沒有制定明確的時間表、路線圖，沒有做到掛圖作戰(zhàn)、倒排工期，導致工作推進的速度不夠快、質(zhì)量不夠高。
（三）在工作浮皮潦草、粗枝大葉方面。一是工作作風還不夠扎實。在工作中有時存在浮躁情緒，工作不夠細致，對一些工作的細節(jié)把握不夠準確，對一些工作的要求落實不夠到位，對一些工作的成效檢查不夠嚴格。二是工作標準還不夠高。在工作中滿足于“差不多”“過得去”，缺乏精益求精、追求卓越的精神，對工作的質(zhì)量和效率要求不夠高，有時存在“不求有功、但求無過”的思想。三是工作效率還不夠高。在工作中有時存在拖沓現(xiàn)象，工作節(jié)奏不夠快，工作效率不夠高，對一些工作的推進不夠及時，對一些工作的完成不夠迅速。比如，在推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，對一些重點工作、重點項目的推進，沒有制定明確的時間表、路線圖，沒有做到掛圖作戰(zhàn)、倒排工期，導致工作推進的速度不夠快、質(zhì)量不夠高。
（四）在不思進取、得過且過方面。一是進取意識還不夠強。在工作中滿足于現(xiàn)狀，缺乏進取精神和創(chuàng)新意識，對工作的熱情和動力不足，對工作的要求和標準不高，對工作的質(zhì)量和效率要求不夠嚴格。二是工作標準還不夠高。在工作中滿足于“差不多”“過得去”，缺乏精益求精、追求卓越的精神，對工作的質(zhì)量和效率要求不夠高，有時存在“不求有功、但求無過”的思想。三是工作效率還不夠高。在工作中有時存在拖沓現(xiàn)象，工作節(jié)奏不夠快，工作效率不夠高，對一些工作的推進不夠及時，對一些工作的完成不夠迅速。比如，在推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，對一些重點工作、重點項目的推進，沒有制定明確的時間表、路線圖，沒有做到掛圖作戰(zhàn)、倒排工期，導致工作推進的速度不夠快、質(zhì)量不夠高。
（五）在回避矛盾、報喜不報憂方面。一是擔當精神還不夠強。在工作中有時存在回避矛盾、推諉扯皮的現(xiàn)象，對一些工作的責任劃分不夠明確，對一些工作的推進不夠有力，對一些工作的完成不夠及時。二是工作標準還不夠高。在工作中滿足于“差不多”“過得去”，缺乏精益求精、追求卓越的精神，對工作的質(zhì)量和效率要求不夠高，有時存在“不求有功、但求無過”的思想。三是工作效率還不夠高。在工作中有時存在拖沓現(xiàn)象，工作節(jié)奏不夠快，工作效率不夠高，對一些工作的推進不夠及時，對一些工作的完成不夠迅速。比如，在推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，對一些重點工作、重點項目的推進，沒有制定明確的時間表、路線圖，沒有做到掛圖作戰(zhàn)、倒排工期，導致工作推進的速度不夠快、質(zhì)量不夠高。
（六）在安于現(xiàn)狀、按部就班方面。一是創(chuàng)新意識還不夠強。在工作中習慣于按部就班、墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神，對一些新情況、新問題缺乏深入研究和思考，沒有很好地提出新思路、新辦法、新舉措。二是工作標準還不夠高。在工作中滿足于“差不多”“過得去”，缺乏精益求精、追求卓越的精神，對工作的質(zhì)量和效率要求不夠高，有時存在“不求有功、但求無過”的思想。三是工作效率還不夠高。在工作中有時存在拖沓現(xiàn)象，工作節(jié)奏不夠快，工作效率不夠高，對一些工作的推進不夠及時，對一些工作的完成不夠迅速。比如，在推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，對一些重點工作、重點項目的推進，沒有制定明確的時間表、路線圖，沒有做到掛圖作戰(zhàn)、倒排工期，導致工作推進的速度不夠快、質(zhì)量不夠高。
