綜合扶貧與農(nóng)村振興有效銜接的調(diào)研報告習(xí)近平總書記指出，擺脫貧困不是終點(diǎn)，而是新生活、新斗爭的起點(diǎn)。要繼續(xù)推進(jìn)綜合扶貧與農(nóng)村振興的有效銜接。與其在脫貧工作中給錢給事，不如建個好支部，培養(yǎng)一批好干部。要實(shí)。
綜合扶貧與農(nóng)村振興有效銜接的調(diào)研報告
習(xí)近平總書記指出，擺脫貧困不是終點(diǎn)，而是新生活、新斗爭的起點(diǎn)。要繼續(xù)推進(jìn)綜合扶貧與農(nóng)村振興的有效銜接。與其在脫貧工作中給錢給事，不如建個好支部，培養(yǎng)一批好干部。要實(shí)現(xiàn)脫貧致富與全面建設(shè)小康社會和全面振興農(nóng)村的有效對接，必須發(fā)揮基層戰(zhàn)斗堡壘的作用，實(shí)現(xiàn)人才、資本、資源等要素向農(nóng)村的流動，推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織的全面振興，如期全面建設(shè)小康社會。
目前，農(nóng)村人口外流嚴(yán)重，村支書選拔問題日益嚴(yán)重。選優(yōu)配強(qiáng)的村干部隊伍，真正培養(yǎng)一支熱愛農(nóng)村、艱苦奮斗、銳意進(jìn)取的“三農(nóng)”干部隊伍，是實(shí)現(xiàn)農(nóng)村全面振興的最基本條件。一是開辟內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)兩個渠道，內(nèi)部取“人才”，注重村內(nèi)挖掘培養(yǎng)，特別是從歸國企業(yè)家、大學(xué)畢業(yè)生、退伍軍人、有錢的專家等人才中培養(yǎng)選拔村支部書記；要從外部引進(jìn)人才，加快相關(guān)政策的出臺，打破地域和身份的限制，采取政府機(jī)構(gòu)派遣干部、跨村跨科選拔干部的方式。二是全面實(shí)施農(nóng)村干部檔案管理，組織縣級部門對村黨支部書記和后備干部進(jìn)行統(tǒng)一的檔案教育和管理，建立和完善適應(yīng)新時期農(nóng)村振興要求的個人綜合素質(zhì)和能力評價體系，統(tǒng)籌規(guī)劃縣干部人才資源的整合和利用，為選拔和匹配優(yōu)秀村黨支部書記奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。三是著力激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)熱情，打破村支部書記農(nóng)民身份壁壘，公開選拔優(yōu)秀村干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)一步強(qiáng)化優(yōu)秀人才下基層、下基層的明確就業(yè)導(dǎo)向。四是探索村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展與干部獎勵掛鉤的途徑，統(tǒng)籌安排專項(xiàng)資金為村干部購買補(bǔ)貼養(yǎng)老保險，不斷加強(qiáng)政治經(jīng)濟(jì)激勵和保障，徹底解決村干部增收渠道、經(jīng)濟(jì)收入和社會保障等方面的后顧之憂，充分調(diào)動村干部的創(chuàng)業(yè)熱情和實(shí)踐意識。
