2020年公司黨委工作要點 2020年是公司黨委貫徹落實黨的十九大精神、全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神以及省黨代會精神的重要一年，也是公司創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的關(guān)鍵之年。公司各級黨組織必須。
2020年是公司黨委貫徹落實黨的十九大精神、全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神以及省黨代會精神的重要一年，也是公司創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的關(guān)鍵之年。公司各級黨組織必須擔當使命，動員廣大黨員和職工圍繞中心求真務(wù)實，推動各項工作全面提質(zhì)增效。
2020年公司黨建工作思路是：以“黨的十九大、全國國有企業(yè)黨建工作會議和習近平新時代中國特色社會主義思想”精神為引領(lǐng)，圍繞“XXXXX”戰(zhàn)略目標，秉承“把方向、管大局、保落實”的工作宗旨，全面推進黨建“六大工程”（即全面推進黨的領(lǐng)導與公司治理深度融合，全方位確立企業(yè)黨委的“兩個核心”；全面推進黨管干部與市場化選聘有機銜接，進一步打造高素質(zhì)的企業(yè)家隊伍；全面推進“三基”建設(shè)與工作創(chuàng)新協(xié)調(diào)統(tǒng)一，進一步激發(fā)各級黨組織的工作活力；全面推進主體責任與監(jiān)督責任全方位落實，進一步推動從嚴治黨向縱深發(fā)展；全面推進壓實工作責任與破解發(fā)展難題相互促進，進一步提升企業(yè)黨的建設(shè)科學化水平；全面推進群團工作與和諧文化建設(shè)同頻共振，進一步凝聚企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展合力），努力實現(xiàn)“強黨委核心、建支部堡壘、樹黨員先鋒”的黨建新局面。
一、強化“三基”建設(shè)，從嚴管理干部，不斷提升組織工作水平
（一）樹牢四個意識，全力推動黨內(nèi)政治生活準則落實落地。
一是抓住嚴明政治紀律和政治規(guī)矩這個關(guān)鍵。教育引導黨員干部旗幟鮮明講政治，提高政治站位，在黨的指導思想、路線、方針、政策以及事關(guān)全局的重大原則問題上，時刻保持清醒頭腦、堅定立場。強化政治品質(zhì)考察考核，對政治上有硬傷特別是存在“七個有之”的堅決不能用，已經(jīng)在領(lǐng)導崗位上的要堅決調(diào)整下來。
二是抓好民主集中制的貫徹落實。加強民主集中制教育，使領(lǐng)導干部熟知規(guī)矩、掌握方法，嚴格按程序決策、按規(guī)矩辦事。對各企業(yè)領(lǐng)導班子及成員貫徹民主集中制情況，加強經(jīng)常分析和考核評估，有針對性地教育引導和采取組織措施，提高各企業(yè)領(lǐng)導班子貫徹落實民主集中制的整體水平。
三是用好組織生活這個經(jīng)常性手段。充分發(fā)揮黨支部的主體作用，認真落實好民主生活會、領(lǐng)導干部雙重組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，用好批評與自我批評武器，堅持黨員領(lǐng)導干部講黨課制度，抓好推行“支部主題黨日”工作，在提升境界、解決問題上下功夫。要強化“三會一課”思想教育功能，使其成為政治學習的陣地、思想交流的平臺、黨性鍛煉的熔爐。
（二）堅持黨管干部，打造高素質(zhì)干部隊伍。
一是精準科學選人用人。扎實做好干部日常考察考核、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合分析研判等基礎(chǔ)性工作，多方位了解干部，樹立正確選人用人導向，嚴把政治關(guān)、廉潔關(guān)，堅持依事選人、人崗相適，注重專業(yè)素養(yǎng)，選用具有專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神的干部，更加精準科學地選人用人。
二是堅決防止“帶病提拔”。嚴格執(zhí)行《干部任用條例和省委關(guān)于干部工作有關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮黨組織把關(guān)定向作用，確保從嚴規(guī)范操作選人用人各個環(huán)節(jié)。按照中央《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，嚴格落實“四必”要求和“六查”辦法，提高核查效率，綜合研判審計、信訪等情況，努力把“帶病”干部擋在門外。
三是加強干部隊伍建設(shè)。加大干部的學習、交流、培訓力度，營造廣大干部職工熱愛學習、有時間就學習、學習就受益的良好氛圍。堅持黨管干部，探索市場化選聘干部，逐步完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的選人用人機制。加大優(yōu)秀青年干部培養(yǎng)力度，通過組織到優(yōu)秀企業(yè)考察學習、開展交流輪崗、交叉掛職鍛煉等方式，適時發(fā)現(xiàn)、大膽使用脫穎而出的優(yōu)秀青年干部。
四是調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。認真貫徹落實省委《推進領(lǐng)導干部能上能下實施細則（試行）》和《激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)辦法（試行）》《支持干部改革創(chuàng)新合理容錯辦法（試行）》，研究制定公司具體實施意見，推動配套制度建設(shè)，優(yōu)化公司干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。探索建立科學的企業(yè)領(lǐng)導人員績效考核評價體系，提高考核的精準化水平，強化考核結(jié)果運用，充分發(fā)揮考核的導向引領(lǐng)作用。
（三）堅持從嚴從實要求，加強干部經(jīng)常性管理監(jiān)督。
一是認真做好領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告相關(guān)工作。認真落實中央新修訂的領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定及查核結(jié)果處理辦法，堅持“凡提必核”，對不如實報告特別是瞞報的，嚴格按照抽查核實結(jié)果處理辦法，該批評教育的批評教育，該組織處理的組織處理，該紀律處分的紀律處分。
二是加大提醒、函詢和誡勉力度。堅持抓早抓小抓預(yù)防，對干部的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒、函詢和誡勉。充分運用考核、審計、信訪、“一報告兩評議”、個人有關(guān)事項報告抽查核實等成果，增強提醒、函詢和誡勉的針對性和實效性。
