春節(jié)前夕，我們單位按慣例給每一名干部職工的家屬發(fā)送了一份慰問信。也是按慣例，起草這封信的任務(wù)又落在了我的頭上。說實話，這種年年都要寫的材料很不好寫，因為“天以新為運，人以新為生”（清·譚嗣同《報貝元徵。
春節(jié)前夕，我們單位按慣例給每一名干部職工的家屬發(fā)送了一份慰問信。也是按慣例，起草這封信的任務(wù)又落在了我的頭上。
說實話，這種年年都要寫的材料很不好寫，因為“天以新為運，人以新為生”（清·譚嗣同《報貝元徵書》），文以新為貴。就這樣一封慰問信來說，每年慰問的對象和形式是相對固定的，寫信的目的和內(nèi)容要求（無外乎曬一曬工作成績，表達(dá)感謝、慰問和祝福）也不會有什么變化，要寫出新鮮感確實很不容易，寫的次數(shù)越多，就越難以推陳出新。
然而，不怕做不到，就怕想不到。材料寫得再多，也不要以為該寫的話都寫過了，該用的招都用過了。沒有新話新招，只能說明你江郎才盡，或是不夠用心。
那么，今年這封信到底該怎么寫呢？我是這么想的：
一要有感情。怎樣的慰問信才是好的、成功的？從根本上說，就是要讓慰問對象看了以后有感覺，有安慰感、欣慰感?？葱诺母杏X感受源于寫信的感情感染。作為寫信者，我們一定要帶著對家屬的感情寫，找到與他們之間的“同感點”“共情點”，由此適當(dāng)展開、加以渲染，使這封信、這份情由單向輸出變成雙向奔赴。
就我們的工作特點來說，家屬最有感的，恐怕就是“見不到人”——白天見不到，晚上也經(jīng)常見不到；平時見不到，節(jié)假日也經(jīng)常見不到；出差見不到，不出差也經(jīng)常見不到。“見不到”的背后，是工作忙、加班多，帶來的必然是對家庭和家人的虧欠，這是組工干部共同的軟肋。但是，我們既要讓家屬知道，在這個問題上我們是“明白的”“有愧的”“虧心的”，又要讓他們知道，見不到我們完全是工作使然，是有正當(dāng)理由的，甚至是沒有辦法的。
把這樣的意思用合適的方式表達(dá)出來，就是這封信的寫作定位。然而，合適的方式也很不容易把握。一方面，慰問信不是公文，雖然可以納入廣義公文的范疇，但并不是嚴(yán)格意義上的公文，不是一般的公文，不能板著面孔，不能過于嚴(yán)肅，不能寫成“官樣文章”，一定要寫出可讀性、人情味，讓慰問對象看得下去、看得進(jìn)去。另一方面，慰問信也不是私信、家信，它畢竟是代表單位、代表“公家”寫的，一些“官面”上的話還得講，不能過于感情化，過度地煽情。所以，寫這封信要注意把握好公與私、質(zhì)與文、軟與硬的關(guān)系，既要有政治的高度，也要有感情的溫度，這樣才能產(chǎn)生凝心聚力的作用和效果。我希望這封信是可以直接入口、真情暖暖的溫水，而不是滾燙沸騰、無法下咽的開水。
二要有主題。主題不存，文章無魂；主題突出，文稿有神。這幾年我寫的慰問信，主題思想是一樣的，都是慰問和感謝家屬，同時懇請他們繼續(xù)給予理解和支持。但近兩年有一個明顯變化，就是更加注意凸顯主題，想方設(shè)法把主題凝練成言簡意賅、言短情長的一句話，并用作大標(biāo)題，而“致組工干部家屬的慰問信”只用作副標(biāo)題。比如，2020年版的大標(biāo)題是《感謝有你》，2021年版的大標(biāo)題是《送你一朵“大紅花”》。實踐證明，這樣處理效果更好。
今年的慰問信大標(biāo)題，又耗了我不少腦細(xì)胞。經(jīng)過一番苦思冥想，最終是在單位食堂的餐桌上靈光乍現(xiàn)、佳句偶得的——《奉獻(xiàn)有我給力有你》。這個大標(biāo)題，恰恰很好地體現(xiàn)了干部職工和家屬“雙向奔赴”的特點，這也可以說是運用了“交叉蒙太奇”的手法——在不同時空，我們在加班加點工作，家屬在照顧一家老小，兩件事看似毫無關(guān)聯(lián)，卻因為我們的工作性質(zhì)和特點而產(chǎn)生了交集，如同臺前和幕后。
三要有金句。寫文章，歷來是“不求滿篇皆珠璣，但望一句動人心”。有一兩個提神醒腦走心的金句，整篇稿子就如同畫龍點睛，一下子就活了。在前幾年的慰問信中，有這么一些頗受好評的金句：
