在組織部長(zhǎng)任職培訓(xùn)班上的研討發(fā)言各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同志：下面，圍繞任職培訓(xùn)班研討主題，我作簡(jiǎn)要發(fā)言，不妥之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。今年1月11日，習(xí)近平總書(shū)記在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神專。
在組織部長(zhǎng)任職培訓(xùn)班上的研討發(fā)言
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同志：
下面，圍繞任職培訓(xùn)班研討主題，我作簡(jiǎn)要發(fā)言，不妥之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。
今年1月11日，習(xí)近平總書(shū)記在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神專題研討班開(kāi)班式上強(qiáng)調(diào)：“全黨要深入學(xué)習(xí)、堅(jiān)決貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神，準(zhǔn)確把握新發(fā)展階段，深入貫徹新發(fā)展理念，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，推動(dòng)“十四五”時(shí)期高質(zhì)量發(fā)展，確保全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家開(kāi)好局、起好步?！蔽覀兘M織部門是政治部門、政治機(jī)關(guān)，作為黨員之家、干部之家、人才之家，更應(yīng)走在前列、作出示范、樹(shù)好標(biāo)桿，在“把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”上先學(xué)一步、深學(xué)一層，先行一步、勝人一籌。
對(duì)標(biāo)對(duì)表“把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”對(duì)組織部門和組織工作提出的新任務(wù)、新要求，就XX工作而言，我們還存在三個(gè)方面的突出問(wèn)題。一是左右不平衡，上下還有溫差。在抓黨的建設(shè)上，對(duì)X級(jí)責(zé)任壓得比較實(shí)，但對(duì)行業(yè)部門責(zé)任還沒(méi)有壓緊。雖然聚焦了X、X層面工作的落實(shí)，但聚力鄉(xiāng)、村兩級(jí)任務(wù)落地不夠，存在抓黨建責(zé)任落實(shí)“上熱、中溫、下冷”的問(wèn)題。二是靶向不精準(zhǔn)，遠(yuǎn)近還有落差。對(duì)干部、組織、人才、公務(wù)員等全要素大黨建助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量跨越發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮、綜合考量還有差距，部分地方、個(gè)別領(lǐng)域大黨建工作和中心工作融合不夠。三是點(diǎn)面不共振，長(zhǎng)短還有高差。在工作中，我們雖然探索了一些抓基層組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才工作和抓黨建促脫貧攻堅(jiān)方面的典型樣本和范本，但還存在長(zhǎng)板長(zhǎng)、短板短，點(diǎn)和面同頻共振不夠的問(wèn)題。全面貫徹落實(shí)黨的十九屆五中全會(huì)精神，把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，最終的結(jié)果就是要推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，做好新時(shí)代組織工作必須堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、實(shí)施問(wèn)題管理，嚴(yán)格質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、提高質(zhì)量水平。
