局黨組書記以案促改專題民主生活會發(fā)言材料按照局黨組以案促改專題民主生活會實施方案要求，為組織好、開好這次專題民主生活會，我作了認真準備：一是認真開展學習。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，。
局黨組書記以案促改專題民主生活會發(fā)言材料
按照局黨組以案促改專題民主生活會實施方案要求，為組織好、開好這次專題民主生活會，我作了認真準備：一是認真開展學習。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習中央關(guān)于民主生活會的有關(guān)要求，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，切實增強了開好民主生活會的政治自覺、思想自覺、行動自覺。二是廣泛征求意見建議。與我所在的黨支部同志進行了談心談話，聽取他們對領(lǐng)導班子尤其是本人的建議意見。三是緊扣會議主題進行查擺剖析。參加了全市以案促改暨激勵黨員干部擔當作為會議，并在會后與班子成員一道原原本本學習了市委江凌書記在會議上的講話精神及會議文件。同時對照X嚴重違紀違法案件暴露出的問題和深層次原因，聯(lián)系自身思想和工作實際，深入查擺問題、剖析根源，提出了初步努力方向和整改措施。在認真梳理的基礎(chǔ)上，撰寫了個人檢視剖析材料。
一、查擺存在的問題
（一）在圍繞“三個是否”反思自身方面。我能夠嚴格落實中央、省委和市委關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾、厲行勤儉節(jié)約的有關(guān)制度規(guī)定，從嚴要求自己，管好家人親屬，做到政治上清醒、經(jīng)濟上干凈、生活上自重。但也存在一些不足：一是抓黨建工作融合還不夠。推動高質(zhì)量黨建措施手段還不夠多，重業(yè)務(wù)輕黨建的“兩張皮”問題依然存在。以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動民政工作發(fā)展高質(zhì)量還不夠有力。對一些單位黨建工作落后檢查不到位、督促不及時，抓改進抓提升措施不得力，效果欠佳。個別基層黨組織沒有發(fā)揮應(yīng)有的戰(zhàn)斗堡壘作用和監(jiān)督作用，基層黨組織履職不到位的問題仍然存在，對黨員干部的教育管理還有薄弱環(huán)節(jié)。同時自己與其他黨組成員之間在思想層面談心、交流的不多，進行批評和自我批評運用的還不夠。距離“紅紅臉”、“出出汗”還有一定差距。認為大家都在一起工作，都是經(jīng)黨教育多年的老同志，其他班子成員沒有什么大的原則性問題，不用太過于認真計較，用工作建議代替批評意見，與總書記提出的蘭考標準還有差距。二是管黨治黨意識有待增強。運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”把握不準，廉政風險點排查不深不細，雖然指導局機關(guān)紀委制定了《廉政風險防控手冊》，對機關(guān)和局屬單位的廉政建設(shè)各項工作都進行了安排部署，并做了制度要求，但日常監(jiān)督不到位，對苗頭性、傾向性問題重視不夠，對于違反黨規(guī)黨紀的情況處理失之于寬、失之于軟。不能夠及時處理，有好人主義思想，怕得罪人，考慮社會人情因素，執(zhí)行紀律處分不嚴格，打紀律的“白條”。同時自身在黨風廉政建設(shè)方面存在思想麻痹的問題。認為自己只要時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律的敬畏，在清正廉潔方面能夠把握住底線，不越紅線就是一個合格的共產(chǎn)黨員了，因而在思想上有了一定的自滿和松懈。在慎微方面還存在不足，比如在民政招商引資方面，希望能夠把客商留住，為X養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)盡力，該吃的飯吃了，不該吃的飯也吃了，對于是否符合接待標準和相關(guān)紀律規(guī)定把握不準。三是持續(xù)改進作風有差距。形式主義官僚主義整改不徹底，在上級檢查工作時，自己也總是盡量把X民政工作的亮點優(yōu)點展現(xiàn)給領(lǐng)導同志看，而對存在的問題不愿主動揭露，刻意回避。在貫徹落實上級部署上存在平時開會開得多，抓落實抓的少，以會議落實會議、以文件落實文件的情況依然存在。
（二）在履職盡責、擔當作為方面。我能夠自覺圍繞全市中心工作，把握普惠公益屬性，兜牢保障底線，落實基本職能，擦亮惠民品牌，在服務(wù)全市發(fā)展大局中找準民政工作的方向和定位。但也存在一些不足：一是思維視野不夠?qū)掗?。思考問題的方式不夠靈活，在思考副中心城市建設(shè)中民政部門職能發(fā)揮還不多，解決問題的方法過于傳統(tǒng)。如在養(yǎng)老體系建設(shè)中，市委書記重視并且親自領(lǐng)辦“我為群眾辦實事”實踐活動項目，而且我也能夠認識到與上海、廣州等先進地區(qū)差距，但把相關(guān)經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為“X實踐”還存在著落實不到位的問題，需要迎頭趕上，創(chuàng)造性開展工作的能力有待提高。二是自滿心態(tài)仍然存在。雖然圍繞重點民政工作下大力氣進行了安排部署，但是主觀上認為X民政工作已經(jīng)不錯了，成績也有了，甚至部分在全省排名第一的狀態(tài)，就產(chǎn)生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài)，困難矛盾面前有推脫、躲避的思想。比如在移風易俗、殯葬領(lǐng)域火化率下降這些問題觀察到了，雖然我們已經(jīng)召開了推進會議，也進行了相關(guān)部署，但是與市委市政府和上級民政部門的要求相比，還有差距，需要進一步加強工作落實。三是存在業(yè)務(wù)能力欠佳的問題。與市委市政府對于民政部門的要求相比，與人民群眾對于民政部門的期待相比，在理論素養(yǎng)、法律法規(guī)知識、業(yè)務(wù)能力方面仍有較大差距，明顯感受到能力恐慌和本領(lǐng)恐慌。四是工作與群眾的期盼還有差距。城鄉(xiāng)低保、特困人員供養(yǎng)、孤兒養(yǎng)育、殘疾人“兩項補貼”等標準有待進一步提高；養(yǎng)老服務(wù)體系不夠完善，服務(wù)功能不夠豐富，養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)供給能力不強，不能完全滿足群眾的需要；殯葬費用高，殯儀服務(wù)不規(guī)范，有“親情綁架”誘導消費等不良服務(wù)現(xiàn)象整治工作進展緩慢，距離群眾要求還有一定差距。
（三）在完善制度機制激發(fā)擔當作為方面。到市民政局工作以后，能夠認識到制度建設(shè)在激發(fā)黨員干部主動擔當作為方面的積極作用，并且圍繞重點工作推進、考核等方面制度下大力氣進行了完善，取得了初步成效，但還存在一些不足：一是監(jiān)督機制不完善。認為黨風廉政工作有市紀委、駐局紀檢監(jiān)察組在指導，局里也完善了機關(guān)紀委機構(gòu)，自己不用過多關(guān)注，僅僅是做些批示，聽聽匯報，沒有埋頭將這項工作扎扎實實推進下去。在廉政風險防控教育上，偏重于反面典型教育，在選樹正面典型、發(fā)揮先進典型榜樣的作用不夠。二是干部考核機制不健全。嚴管就是厚愛的理念還沒有牢固樹立，側(cè)重于把“嚴”的主基調(diào)主要放在嚴格遵守黨規(guī)黨紀上，在推動黨員干部轉(zhuǎn)變思維理念、工作作風、服務(wù)態(tài)度等方面做的不多。同時自己與黨員干部之間談心、交流不多，認為大家在前一階段的工作都獲得了市委市政府的肯定，對部分患得患失、消極避事的干部，認為沒有什么大的原則性問題，不用太過于認真計較，在重擔當重實干和以作為業(yè)績論英雄等方面打了折扣。三是關(guān)懷激勵機制不到位。關(guān)心關(guān)愛干部等方面還做得不夠多，工作上往往是壓擔子、交任務(wù)多，交政策、教方法少。在落實容錯糾錯、澄清正名制度、“三個區(qū)分開來”要求具體化等方面沒有很好進行掌握學習，最大限度解除干部擔當作為的后顧之憂等方面還有待加強。
二、產(chǎn)生問題的根源
