縣人力資源和社會保障局2021年上半年工作總結暨下半年工作思路2021年上半年，X縣人力資源和社會保障局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大、十九屆五中全會和習近平總書記視。
縣人力資源和社會保障局2021年上半年工作總結暨下半年工作思路
2021年上半年，X縣人力資源和社會保障局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大、十九屆五中全會和習近平總書記視察XX重要講話精神,突出穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)工作主線，統(tǒng)籌推進社會保險、人才人事、和諧勞動關系構建等工作，打出系列民生組合拳，著力促改革、惠民生、防風險、保穩(wěn)定。
一、工作開展情況
（一）以穩(wěn)保就業(yè)為核心，深入推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)質量提升行動。截至目前，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)X人，完成目標任務的X%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在X%以內(nèi);城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)X人，完成目標任務的X%。農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)X人，完成目標任務的X%。“鐵桿莊稼?！崩塾嫼瀱蝀人，完成目標任務的X%。線上線下開展各類招聘會X期，參會企業(yè)X余家，提供就業(yè)崗位X萬余個，“XX”直播帶崗觀看人數(shù)X萬余人，初步達成就業(yè)意向X余人。開展各類培訓X人。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款X筆X萬，開展創(chuàng)業(yè)培訓X人，“兩后生”培訓5人。落實穩(wěn)崗補貼政策，用“真金白銀”為企業(yè)減負穩(wěn)崗，為46家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼X萬元，惠及職工X人。失業(yè)保險基金支出共計X萬，發(fā)放失業(yè)金X萬元，惠及X人;發(fā)放農(nóng)民合同工一次性生活補貼X萬元，惠及X人;發(fā)放失業(yè)補助金X萬，惠及X人。
（二）以落實政策為重點，深入推進社保改革惠民提升行動。一是扎實推進全民參保計劃。預計6月底，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、企業(yè)職工養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達到X人、XX人、X人、X人、X人，分別完成任務的XX%、XX%、XX%、XX%、XX%。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保人數(shù)XX人，參保率XX%。二是社會保險待遇支付及時到位。上半年為XX人次累計發(fā)放養(yǎng)老金XX萬元，使用社保卡和銀行卡發(fā)放率達100%。支付工傷保險待遇XX萬元，為XX名定期領取工傷保險待遇人員支付XX萬元。三是繼續(xù)做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。為X名參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的被征地農(nóng)民財政補助資金XX萬元，為XX名參加職工養(yǎng)老保險的被征地農(nóng)民財政補助資金XX萬元。四是落實降低社會保險費政策。截至5月底，共為全縣企業(yè)及個人減負XX萬元。降低失業(yè)保險繳費基數(shù)和比例，受益企業(yè)XX戶，受益人數(shù)XX人，累計減負XX萬元。五是穩(wěn)步推進社會保障卡綜合應用工作。我縣社會保障卡持有人XX萬張，其中殘疾社保卡XX張，居民持卡就醫(yī)率達到XX%，使用社?？I取養(yǎng)老金人數(shù)達到100%。六是積極推進社保扶貧工作。及時為XX人代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費，其中低保人員XX人，一級殘疾人員XX人，二級殘疾人員XX人，三級殘疾人員XX人，四級殘疾人員XX人。
（三）以共建共享為導向，深入推進和諧勞動關系提升行動。以宣傳貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》為抓手，加大宣傳培訓、執(zhí)法檢查、督察督辦力度。一是壓實工作責任。召開了農(nóng)民工工資支付專項治理工作總結暨迎接國務院2020年度考核動員、保障農(nóng)民工工資支付培訓會議，通報進展、分析形勢、研究舉措，確保各項工作責任落到實處。二是加強執(zhí)法檢查。對XX家用人企業(yè)進行勞動用工專項檢查，涉及用工數(shù)共計XX人，合同簽訂XX人，合同簽訂率XX%;社保參加人數(shù)XX人，參保率為XX%。對XX家嚴重違法欠薪案件進行了立案。三是化解欠薪案件。上半年，接收根治欠薪線索平臺線索XX件，含建筑業(yè)XX件，企業(yè)XX件;已辦結XX件，辦結率達XX%，涉及人數(shù)XX人，涉及金額XX萬元。四是加大維權力度。開展了“送條例、進工地、穩(wěn)就業(yè)、保民生”百場普法活動，累計發(fā)放宣傳資料XX余份，解答咨詢100余人次。依法辦結勞動人事爭議仲裁案件XX件，追回追繳勞動權益經(jīng)濟標的XXX萬元，調(diào)解成功率XX%.受理工傷申請案件XX件，其中予以認定XX件。對工傷事故頻發(fā)的單位和工地，及時向行業(yè)主管部門發(fā)送安全生產(chǎn)建議函，工傷申請數(shù)量相比較于2020年同期減少了XX%。
（四）以隊伍建設為關鍵，深入推進人才人事管理提升行動。一是加強人才隊伍建設。緊扣全縣“6+3”重點產(chǎn)業(yè)、重點工程、重點項目，持續(xù)做好人才引育工作。推薦X家企事業(yè)單位申報省人才小高地;推薦XX人申報2021年享受省特殊津貼;申報X人申報省全職引進博士碩士工作補助;申報X人申報省青年拔尖人才培養(yǎng)工程人選;推薦X人申報省技能人才培養(yǎng)載體建設項目和技工院校急需特色專業(yè)建設項目;推薦申報2021年專業(yè)技術人才知識更新工程培訓X個項目;推薦X人申報省高技能人才培訓基地建設項目及省級技能大師工作室建設項目。二是做好事業(yè)單位人事管理。完善事業(yè)單位公開招聘機制，2021年事業(yè)單位公開招聘X人，自主招聘事業(yè)編制教師X名。做好事業(yè)單位工作人員考核，2020年事業(yè)單位工作人員年度考核擬確定優(yōu)秀等次X人（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員年度考核優(yōu)秀等次比例為X%）。有序開展2021年事業(yè)單位初級職稱申報工作。加強編外聘用人員管理，制定了《X縣機關事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法（試行）》，公開招標確定了X家人力資源公司具體負責編外人員摸底移交工作，截至目前共計X人完成移交。三是落實工資政策，提高待遇水平。審核審批事業(yè)單位獎勵性績效X人，獎勵性績效月工資總量X萬元。審核兌現(xiàn)職稱工資X人（其中高級職稱工資X人，一級職稱工資X人，二級職稱工資X人），月人均增資X元。落實保障義務教育教師、校長和班主任績效工資政策，審批X所公辦中小學（幼兒園）校校長、班主任、寄宿津貼X萬元。
（五）以行風建設為抓手，深入推進營商環(huán)境優(yōu)化提升行動。持續(xù)深化“放管服”改革，推動“快辦”擴面提速。截至目前，X個高頻事項全部實現(xiàn)提速辦理。X個“一件事”實現(xiàn)打包“一次辦”。人社系統(tǒng)“跨省通辦”中，失業(yè)登記、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)、領取養(yǎng)老金待遇資格認證X項已實現(xiàn)“跨省通辦”。以業(yè)務練兵比武活動為抓手，加強人社系統(tǒng)行風建設，大力推進便民服務創(chuàng)新提升行動，促進人社利企便民服務提速、提質、提效，使“最多跑一次”真正落到實處，打造最好最優(yōu)的營商環(huán)境。
