在全市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作推進(jìn)會上的講話一、充分認(rèn)識國有企業(yè)退休人員社會化管理工作的重要性和緊迫性黨的十八大以來，黨中央、國務(wù)院把剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題提升到新的戰(zhàn)略高度。。
在全市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作推進(jìn)會上的講話
一、充分認(rèn)識國有企業(yè)退休人員社會化管理工作的重要性和緊迫性
黨的十八大以來，黨中央、國務(wù)院把剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題提升到新的戰(zhàn)略高度。推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會化管理工作是國家推進(jìn)剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題工作的重中之重，是全面深化國企改革的必然要求，是提升國有企業(yè)退休人員保障和服務(wù)水平的客觀需求，是建設(shè)服務(wù)型政府、提升治理水平現(xiàn)代化的重要舉措。習(xí)近平總書記指出，有效應(yīng)對我國人口老齡化，事關(guān)國家發(fā)展的全局，事關(guān)一方百姓的福祉。退休人員社會化管理是應(yīng)對人口老齡化，深化國企改革，完善社會保障制度的重要舉措，對保障廣大退休人員的晚年生活，提高他們的生活質(zhì)量，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定具有十分重要的意義。
按照國家要求，2022年底前要完成剝離國有企業(yè)辦社會職能工作，國有企業(yè)退休人員社會化管理是其中的最后一項重點任務(wù)。按照省委、省政府要求，7月底前要完成國有企業(yè)退休人員社會化管理交接，年底前完成總結(jié)驗收工作。今年年初，省委考核辦將國有企業(yè)退休人員社會化管理工作納入對各市（區(qū)）年度工作目標(biāo)責(zé)任考核負(fù)面清單。在我市動員部署會上，市政府與各縣區(qū)、有關(guān)部門和市屬國有企業(yè)簽定了目標(biāo)責(zé)任書?，F(xiàn)在距省委、省政府要求的時間節(jié)點還剩不足3個月的時間，各縣（市、區(qū)）的工作任務(wù)十分艱巨。我們一定要進(jìn)一步提高政治站位，切實增強推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會化管理工作的責(zé)任感、緊迫感，動員各方面的力量，加快推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會化管理工作的平穩(wěn)實施到位，確保“接得住、接得穩(wěn)、管的好”。
二、加快推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會化管理交接工作
社會化移交工作開展以來，各縣（市、區(qū)）、各市屬國有企業(yè)認(rèn)真貫徹落實中省決策部署，齊心協(xié)力、攻堅克難，整體工作取得了一定成效。今年5月份，市政府督查室對各縣區(qū)進(jìn)行了社會化移交工作專項督查指導(dǎo)之后，各縣區(qū)進(jìn)度明顯加快，很快摸清了底數(shù)，建立了臺賬，制定出臺了工作方案。就××區(qū)來說，全區(qū)共涉及國有企業(yè)退休人員××××人，在社會化移交工作中，任務(wù)量占到了各縣區(qū)總量的××％。××區(qū)通過建立QQ群、微信群和三方協(xié)商機制，給社區(qū)傳達(dá)政策，為企業(yè)答疑解惑，每月發(fā)布工作簡報，截止目前，整體移交協(xié)議簽訂率100％。市直企業(yè)職工托管中心工作量也非常大，涉及以前××戶改制企業(yè)的××××名退休人員要移交社區(qū)，一些老職工長期隨子女散居各地，因此在前期聯(lián)系人員、夯實人數(shù)、征求移交意向、信息錄入、人事檔案整理等方面，托管中心做了大量的工作。
從全省情況來看，涉及國有退休人員社會化管理工作任務(wù)的國有企業(yè)約××××戶，累計退休人員約××萬人，在全國32個省市中列第×位，其中中央企業(yè)約××萬人，省屬企業(yè)約××萬人，市縣屬企業(yè)約××萬人。截止5月底，全省累計完成交接協(xié)議簽訂××％，位列全國第××位。
從全市情況看，我市轄區(qū)內(nèi)社會化移交共涉及國有企業(yè)×××戶，累計退休人員××××人，其中中省企業(yè)集團(tuán)××戶，退休人員××××人；市屬企業(yè)集團(tuán)×戶，退休人員××××人；縣屬國有企業(yè)××戶，退休人員××××人；市直企業(yè)職工托管中心退休人員××××人。截止目前，全市累計完成交接協(xié)議簽訂××％，位列全省第×位。
目前，各縣（市、區(qū)）、各企業(yè)工作雖有序推進(jìn)，但仍有一些問題亟需采取切實有效措施加以改進(jìn)。
一是整體移交工作進(jìn)展緩慢。目前，各縣（市、區(qū)）交接協(xié)議簽訂工作已經(jīng)陸續(xù)展開，但人事檔案、黨員組織關(guān)系和管理職能移交等工作進(jìn)展普遍滯后。國有企業(yè)退休人員社會化管理工作進(jìn)入實質(zhì)性階段的標(biāo)志是，簽訂整體移交協(xié)議；社會化管理工作完成的標(biāo)志是，完成人事檔案、黨員組織關(guān)系和管理職能交接工作。截止目前，××區(qū)、××、××、××等4個縣區(qū)整體移交協(xié)議簽訂率100％，××區(qū)××％、×縣××％、××縣××％，××、××、××、××、××、××6個縣（市）協(xié)議簽訂率為零。就單項工作而言，全市人事檔案移交××％；黨員組織關(guān)系移交×％；管理職能移交××％。這樣的進(jìn)展，讓人擔(dān)憂。各縣（市、區(qū)）、各市屬企業(yè)（集團(tuán)）要對進(jìn)展情況要進(jìn)行綜合分析，特別是任務(wù)完成率靠后的縣區(qū)、企業(yè)必須認(rèn)真查找存在問題，加快速度，迎頭趕上，成熟一戶交接一戶、成熟一項交接一項，確保按照時間節(jié)點完成中省下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
