新晃侗族自治縣人力資源和社會保障局2021年工作總結及2022年工作計劃2021年12月15日 2021年，在縣委、縣政府的正確領導下，在市人社局的精心指導下，我局積極開展工作，取得了一定的。
2021年，在縣委、縣政府的正確領導下，在市人社局的精心指導下，我局積極開展工作，取得了一定的成績，較好地完成了全年各項工作任務。現將2021年的工作情況總結如下：
一、2021年工作簡要回顧
（一）推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢總體穩(wěn)定
目前，職業(yè)技能培訓1136人，已完成1776人，完成率156%；農村轉移就業(yè)勞動者700人，已完成1590人，完成率227%；新增城鎮(zhèn)就業(yè)2200人，已完成2204人，完成率100%；新增農村勞動力轉移就業(yè)2000人，已完成2156人，完成率107.8%；失業(yè)保險征繳147.43萬元，已完成388萬元，基金支出177.09萬元；小額貸款貼息工作，為27人發(fā)放個人貸款，發(fā)放貸款436.4萬。發(fā)放小微企業(yè)貸款2家，發(fā)放貸款300萬；城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4.5%以內；發(fā)布企業(yè)用工招聘信息800條。
（二）完善社保體系，社會保障工作扎實推進
一是參保人數再創(chuàng)新高。為落實全民參保，讓全體人民共享改革發(fā)展成果，增強人民幸福感，我局通過印發(fā)宣傳資料、開展集中宣傳、“村村通”廣播等方式引導居民積極參保。截至2021年11月末，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、企業(yè)職工養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險分別146170人、15908人、10217人，同比增長0.3%、0.2%、0.4%。二是征繳收入穩(wěn)步增長。截至2021年11月，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳基金1147.5萬元，同比增長2.3%。其中，個人繳費1105.35萬元，政府代繳42.15萬元；企業(yè)職工養(yǎng)老保險基征繳基金4317萬元。同級財政補助110萬元，任務完成率100%；機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險征繳基金8842.45萬，歸集職業(yè)年金2364.19萬元。三是待遇發(fā)放逐年提高。嚴格按政策規(guī)定調整養(yǎng)老金待遇，2021年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金由103元提高到113元，企業(yè)養(yǎng)老保險人均上浮5%，人均每月增加130元，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險人均上浮5%，人均每月增加150元。截至2021年11月，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險共發(fā)放待遇4.2萬人5564.25萬元，審核喪葬補助金申請1131件，核定發(fā)放喪葬補助金76.27萬元；企業(yè)職工養(yǎng)老保險共發(fā)放約 0.53萬人待遇14408萬元，喪葬撫恤補助支出631萬元；機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險共發(fā)放約3264 人待遇16852.61萬元。四是強化工傷保險基金安全管理。截至目前，工傷參保人數達2.23萬人，征收工傷保險基金783萬元，其中，建筑行業(yè)征收54.9萬元，新開工建設項目工傷保險參保率為99%，1-11月份發(fā)生工傷事故188人次，審核支付工傷保險各項待遇400萬元，有效分散了參保單位的工傷風險，切實維護了參保勞動者的合法權益。截至11月，接到工傷快報188起，受理工傷申請132起，已作出工傷認定決定123起，參加勞動能力鑒定54人，支付工傷保險相關待遇393萬元。五是養(yǎng)老保險的審批辦理工作。2021年對全縣企業(yè)職工退休審核審批、養(yǎng)老待遇發(fā)放、工齡認定相關工作審核。目前為止，審批了企業(yè)正常退休人員289人。特殊工種報批辦理退休34人，病退人員報批6人，市里審定通過辦理病退5人。按照人社部及省人事廳和市人事局的工作要求，對2020年度的特殊工種退休人員審批工作進行重新復查上報市局，上傳12人檔案至人社廳進行復核，無違規(guī)審批現象。
（三）扎牢制度籠子，不斷完善基金監(jiān)管體系
根據省、市社?；鸨O(jiān)管專項整治工作的相關要求以及《新晃侗族自治縣社會保險基金管理防風險堵漏洞專項整治》方案，對社?；鸸芾淼慕涋k內控管理、信息系統(tǒng)內控、疑似死亡、服刑人員領待、待遇支付經辦、手工資格認證等工作內容開展自查并配合上級檢查督導完成整改工作。一是完善經辦內控管理機制。切實落實“雙崗雙審”制度，將臨聘人員調離重要崗位，實行定期輪崗制度。重新分配系統(tǒng)權限，實行系統(tǒng)賬號實名制登錄，防范基金風險。細化《湖南省社會保險經辦機構內控管理辦法》，將內控辦法寓于所有業(yè)務操作流程之中，并建立崗位之間、業(yè)務之間相互監(jiān)督、相互制衡的機制，不相容崗位嚴禁兼任，明確崗位職責，建立責任追究制度，確保內控機制有效運行；二是全力稽核違規(guī)領取待遇。核實上級下發(fā)疑點，我縣重復領待、服刑人員違規(guī)領待、死亡人員違規(guī)領待共計71人次，完成基金追繳11.41萬元已全部整改到位。三是全面開展城鄉(xiāng)居保手機資格認證。全年手機資格認證40621人，手機資格認證率98%?；饘ｍ椪芜M一步規(guī)范了社保業(yè)務經辦規(guī)程，有力保障了基金安全，維護廣大參保人權益。四是上下聯(lián)動，全力開展數據核查。7月22日至7月25日，共完成入戶核查數據281479條，其中城鄉(xiāng)居保符合參保條件數據153592條，城鄉(xiāng)居保未參保人員數據54618條，城鄉(xiāng)居保待遇人員數據60302條，企業(yè)社保在職參保人員數據7419條，企業(yè)社保待遇領取人員數據5548條。鄉(xiāng)鎮(zhèn)在入戶核查認真細致，保證數據真實、準確、完善的基礎上組織人員進行數據錄入。7月26日至7月31日共完成數據錄入223759條，其中城鄉(xiāng)居保參保和持卡情況數據150490條，城鄉(xiāng)居保待遇人員數據60302條，企業(yè)社保在職參保人員數據7419條，企業(yè)社保待遇領取人員數據5548條。五是加大部門協(xié)調力度，深入落實問題整改。死亡人員養(yǎng)老保險待遇發(fā)放問題整改。整改122人親屬持卡多領1年以內待遇，追回資金78546.46元。整改116人親屬持卡多領超1年待遇，追回資金102359.3元。整改10人非親屬涉嫌違紀違法持卡冒領待遇，追回資金7892元。健在發(fā)待人員非本人（親屬）持卡問題整改。對非本人（親屬）持卡的健在居保48名發(fā)待人員進行了再次核查，稽核8人，追回資金5235元。企業(yè)職保靈活就業(yè)死亡人員養(yǎng)老保險待遇發(fā)放整改。我縣靈活就業(yè)領待異常人員核查任務總數131人，已核查131人，完成率100%；死亡人員多領冒領整改任務總數15人，已整改15人，完成率100%。疑似風險社?？▎栴}整改。疑似風險社?？ㄕ娜蝿湛偪〝?612張，完成整改1612張，本人（親屬）持卡多領43張，應追回資金總額102876.92元,完成稽核30張,已追繳資金總額37190.78元,13人無需稽核，已完善好佐證材料。六是廣泛宣傳，全面開展社?？ㄇ袚Q。按照湖南省社會保險基金管理防風險堵漏洞專項整治工作協(xié)調小組辦公室《關于做好養(yǎng)老保險待遇核查“回頭看”整改工作的通知》（湘社基治函[2021]10號）要求，全省城鄉(xiāng)居民、企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇必須限期切換到國家社會保障卡（以下簡稱“社保卡”）發(fā)放。為做好社?？ㄇ袚Q工作，維護廣大參保群眾權益，通過印制、張貼公告，群發(fā)短信等形勢廣泛宣傳社保卡切換工作。截止11月末，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險完成社?？ㄇ袚Q1454張，完成率67.72%，企業(yè)職工養(yǎng)老保險完成社保卡切換4103張，完成率83.05%，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險完成社?？ㄇ袚Q3127張，完成率97.9%。
（四）加強技能培訓，擴大人才隊伍
一是圓滿完成企業(yè)薪酬調查工作。指導懷化銀龍水務有限公司、新晃縣污水處理有限公司等14家樣本企業(yè)填報數據，對數據質量進行審核并上報。二是認真開展職業(yè)技能提升專賬資金自查工作。根據《湖南省就業(yè)系統(tǒng)資金風險防控工作方案》文件要求，于6、7月份認真開展了職業(yè)技能提升專賬資金自查，已通知相關學校按要求整改。三是指導機關事業(yè)單位開展2021年工勤技能崗位考核工作。根據省人社廳最新的文件精神，工勤技能崗位考核工作由各單位自主組織，我局負責指導和監(jiān)督。為推動工作開展，我局制定了方案模板、工作流程和要求，并上傳到群里分享給各個單位參考。截止到目前，已有城管執(zhí)法局、統(tǒng)計局等30家單位完成了考核工作。四是培訓工作有序推進完成。截至10月，我縣職業(yè)技能培訓任務1136人，已完成培訓1776人；創(chuàng)業(yè)培訓任務400人，目前已完成培訓約500人；農村轉移就業(yè)勞動者培訓任務700人，已完成1590人。五是認真組織技能鑒定工作。組織93人參加職業(yè)技能鑒定考試。六是依法依規(guī)開展各項行政審批審核。依規(guī)注銷兩所民辦培訓學校資質；完成對我縣勞務派遣公司和民辦培訓學校的2020年度工作核驗檢查。七是積極組織選手參加市人社局組織的武陵山片區(qū)技能大賽懷化選撥賽參賽任務。
（五）加強日常管理，人事人才工作穩(wěn)步推進
