國企領導2021年述職報告按照××省公司黨委要求，現(xiàn)將我2021年抓黨建工作情況報告如下，請予評議。一、履職主要情況及特點2021年，我認真貫徹落實集團公司黨組、××省公司黨委工作部署，圍繞××公司生。
國企領導2021年述職報告
按照××省公司黨委要求，現(xiàn)將我2021年抓黨建工作情況報告如下，請予評議。
一、履職主要情況及特點
2021年，我認真貫徹落實集團公司黨組、××省公司黨委工作部署，圍繞××公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展中心工作實際，有效發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實”作用，較好地履行了抓黨建工作第一責任人職責。
（一）以xx學習教育為主線，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。牽頭制定xx學習教育實施細則和任務分解，督導基層支部制定學習教育計劃并組織黨員進行集中和個人自學。組織中心組專題學習7次，專題學習習近平總書記“七一”重要講話精神、習近平《論中國共產(chǎn)黨歷史》等原文原著，開展四個歷史時期、建黨精神等專題交流研討6次，帶頭向公司系統(tǒng)全體黨員講黨課，帶頭在專題組織生活會上開展對照剖析。部署開展推進“我為群眾辦實事”實踐活動，對公司層面17項重點任務加強跟蹤督辦，解決了職工大病醫(yī)保、私家車通行收費站等職工急難愁盼問題。深化黨的十九屆X中X會學習宣貫，第一時間組織中心組學習和交流研討2次，編制橫跨兩個年度的學習計劃，推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走。制定《××公司黨委“第一議題”》制度，健全跟進學習習近平總書記重要指示批示精神的長效機制。
（二）牢牢把握黨委職責定位，強化黨對國有企業(yè)的全面領導。緊緊圍繞“把方向、管大局、促落實”定位，組織編制公司決策事項清單，堅持將黨委審議作為重大決策的前置程序，全年黨委會研究和前置審查“三重一大”事項68項。召開15次會議，專題研究黨中央關于疫情防控、“六穩(wěn)”“六?！?、生態(tài)文明建設、脫貧攻堅、防范化解重大風險、巡視巡察等重大決策部署的落實措施，制定疫情防控、落實新發(fā)展理念實現(xiàn)綠色低碳發(fā)展等工作方案8個，開展專項自查整改3次，聽取黨委委員專題匯報，指導將黨的路線方針政策落實到公司各個領域，推動黨的領導和現(xiàn)代企業(yè)治理深度融合。
（三）緊緊圍繞責任落實主線，馳而不息提升基層黨建質量。堅持將黨建工作作為自己的第一責任、第一要務、第一政績，在公司系統(tǒng)內(nèi)健全責任體系，層層簽訂黨建工作責任書。督促黨委委員履行“一崗雙責”，抓實分管范圍管黨治黨工作。固化黨建工作例會、專項考核機制，抓實黨建考核、黨組織書記述評考，確保黨建責任層層深入。督導修訂《黨建工作責任制實施細則》等黨建基礎性制度18項，逐步建成“全領域、全流程、全覆蓋”的黨建工作制度體系。指導××車間黨支部等8個黨支部按期完成換屆選舉，選齊配強支部委員，開展黨員“全覆蓋”輪訓。組織開展了黨支部標準化規(guī)范化建設、“一支部一品牌”建設、“黨建領航、實干A修”創(chuàng)先爭優(yōu)活動等工作，3個品牌建設案例被選入集團公司和××省黨建精品典型案例。
（四）堅持黨管干部、黨管人才，不斷加強干部人才隊伍建設。貫徹黨管干部、黨管人才原則，突出政治標準，把好政治關、能力關、作風關、品行關、廉潔關，全年選拔任用干部6名。深化干部日常管理，加強政治訓練、黨性教育和興企治企能力教育，組織舉辦法律法規(guī)專題培訓和支部書記業(yè)務能力培訓，參培人員124人次。深化干部日常監(jiān)督，激勵干部擔當作為。立足企業(yè)“十四五”發(fā)展所需，安排5名“80后”和2名“90后”后備干部到基層一線和重要職能部門鍛煉。完善人才評價機制，積極推動出臺技術職稱與薪酬掛鉤的指導意見，暢通人才職業(yè)發(fā)展通道。
（五）樹立全面從嚴意識，堅決落實抓黨風廉政建設主體責任。推進黨風廉政建設“兩個責任”一體聯(lián)動，健全和完善管理手段和監(jiān)督機制，開展“六項從嚴查處”、整治“四風”隱形變異等自查自糾工作2次。一體推進不敢腐不能腐不想腐，指導紀委開展失職失責問題追究，處理處分3人，修編管黨治黨制度12項，強化以案釋法和警示教育，組織參觀××廉政教育基地，培育廉潔文化。大力整治文山會海，全年公文、會議數(shù)量分別同比降低12％和18％，其中黨文、黨委會分別降低17％和22％。聽取紀委工作匯報16次，每季度聽取班子成員抓分管領域黨風廉政建設工作匯報，對履新干部任前談話提醒25人次。
