鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子生態(tài)環(huán)境保護巡察整改專題民主生活會對照檢查材料范文按照市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排部署，xx領(lǐng)導(dǎo)班子深入開展談心談話，嚴肅開展批評和自我批評，系統(tǒng)梳理查找問題，深刻剖析思想根源，制定問題整。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子生態(tài)環(huán)境保護巡察整改專題民主生活會對照檢查材料范文
按照市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排部署，xx領(lǐng)導(dǎo)班子深入開展談心談話，嚴肅開展批評和自我批評，系統(tǒng)梳理查找問題，深刻剖析思想根源，制定問題整改措施?，F(xiàn)將班子對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）學(xué)習(xí)習(xí)近平生態(tài)文明思想及對環(huán)境保護和本行業(yè)重要講話、指示、批示精神方面
一是對習(xí)近平新時代生態(tài)文明建設(shè)思想和新發(fā)展理念學(xué)習(xí)不夠細致，思考理解不夠深入透徹。側(cè)重于傳達學(xué)習(xí)實效，交流討論少，入腦入心不夠。在與實際工作結(jié)合上思考的少，沒有真正把生態(tài)文明建設(shè)提升到講政治外進的高度，深入研究探討貫徹落實不足，往往是“以會代學(xué)”、“以干代學(xué)”，看看文件、讀讀原文，沒有做到精讀細研、融會貫通，主動將理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為具體行動的意識還不強烈，存在學(xué)用“兩張皮”的現(xiàn)象。例如：每次召開黨委會、黨政聯(lián)席會議，往往側(cè)重于傳達精神，缺乏具體工作要求落實措施，未能結(jié)合全鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境保護工作實際，對標存在問題，從而導(dǎo)致用習(xí)近平生態(tài)文明思想解決實際問題的能力不足。
二是政治站位不高。對全鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境問題認識還不夠不到位，缺乏深入調(diào)研。例如：作為農(nóng)業(yè)大鄉(xiāng)，認為全鄉(xiāng)工業(yè)企業(yè)小，少，企業(yè)排氣排污量少，認識不足，重視不夠。
三是大局意識不強。對上級各部門關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)、環(huán)境保護的相關(guān)文件和會議精神，習(xí)慣于作為環(huán)保任務(wù)來抓，被動應(yīng)對多，主動深入開展少，對一些趨勢性環(huán)境問題前瞻性不足，往往是上級督查后才下大力氣解決。對涉及民生的環(huán)保問題缺乏切實有效的解決措施，環(huán)保設(shè)施運轉(zhuǎn)不暢、作用發(fā)揮不力。例如：前期認為比干社區(qū)住戶入住率不高，對比干社區(qū)污水處理站重要性認識不足，沒有積極主動向上級爭取有關(guān)資金，造成日常維護缺失，導(dǎo)致設(shè)備無法正常運行。在上級專項治理檢查后，才下大力氣進行整改，陷入被動局面。
（二）xx書記調(diào)研會、專題工作會、巡察動員會上講話精神落實方面
對x書記講話中“平衡好生態(tài)環(huán)境與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系”以及七分服務(wù)、二分管理、一分執(zhí)法的“7＋2＋1”工作方法研究不到位。沒有站在經(jīng)濟發(fā)展全局的角度來思考研究和規(guī)劃環(huán)境污染防治工作。對上級關(guān)于環(huán)境保護的各項決策部署，能夠及時安排、部署落實，但主動對接服務(wù)不夠。具體表現(xiàn)在對全鄉(xiāng)企業(yè)調(diào)研幫扶指導(dǎo)力度不夠，跟蹤服務(wù)較少。例如：只是要求新審批的水泥園區(qū)內(nèi)企業(yè)按要求辦理環(huán)評手續(xù)，達到各項環(huán)保管控要求，沒有從企業(yè)經(jīng)濟效益出發(fā)去研究精細化對接服務(wù)，缺乏主動服務(wù)銜接和指導(dǎo)。對粗獷式認定的“散亂污”企業(yè)，沒有考慮是否有長遠發(fā)展和保留價值，有時存在“一刀切”現(xiàn)象。
（三）履職盡責(zé)（屬地管理）不到位方面
一是履職盡責(zé)還需加強。雖然能夠堅持從嚴落實“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”，但是個別黨員干部責(zé)任意識還不夠強烈，工作中還存在僥幸心理和畏難情緒，沒有真正將生態(tài)環(huán)境保護工作直接抓在手上，扛在肩上，有時候片面強調(diào)客觀條件和不利因素，對個別環(huán)境問題整治處理不夠徹底。二是壓力傳導(dǎo)還不夠到位。雖然年年簽訂目標責(zé)任書，時常開會強調(diào)，層層傳導(dǎo)工作壓力，但是沒有將生態(tài)環(huán)境保護任務(wù)細化分解到各村、各部門，量化到崗位、到人頭，任務(wù)分工還不夠明確，責(zé)任落實還需加強。例如：村一級對生態(tài)環(huán)境保護工作重視程度不夠，僅停留在開會聽，被動干的層面，個別村干部認為村內(nèi)存在散亂污企業(yè)也無關(guān)緊要，有時甚至刻意隱瞞。三是落實生態(tài)環(huán)境保護網(wǎng)格化監(jiān)管還不夠到位。雖然建立了網(wǎng)格化管理、區(qū)域聯(lián)防聯(lián)控、目標責(zé)任考核等有效機制，但是仍然存在防控體系不健全、責(zé)任落實不到位的問題，科學(xué)化、信息化管理手段還沒有得到很好應(yīng)用，生態(tài)環(huán)境保護網(wǎng)格化管理與河長制等結(jié)合不緊密，導(dǎo)致環(huán)境管控還有漏洞和盲點。例如：雖然建立了全鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境保護“一長三員”網(wǎng)格化管理體系，但是村級網(wǎng)格員、巡查員、監(jiān)督員大都是兼職，工作積極性不高。且部分人員年齡較大，能力不足，無法較好完成日常巡查、上報和督辦任務(wù)。
（四）樹立服務(wù)理念，提供服務(wù)措施方面
主動服務(wù)理念樹得不牢，對企業(yè)發(fā)展及經(jīng)營面臨的實際困難了解不全面，提標準和要求多。例如：僅停留在幫助企業(yè)按要求辦理環(huán)評手續(xù)，在引導(dǎo)企業(yè)樹立綠色發(fā)展理念，支持企業(yè)提升環(huán)保水平上做的還遠遠不夠。
（五）管理方面
