2021年組織人事部工作總結(jié)2021年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，在機關(guān)各部門及各項目大力支持下，組織人事部發(fā)揚2020年“先進(jìn)部室”優(yōu)良傳統(tǒng)，部門人員團結(jié)一致，嚴(yán)格按照部門職責(zé)分工完成了各項工作任務(wù)。。
2021年組織人事部工作總結(jié)
2021年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，在機關(guān)各部門及各項目大力支持下，組織人事部發(fā)揚2020年“先進(jìn)部室”優(yōu)良傳統(tǒng)，部門人員團結(jié)一致，嚴(yán)格按照部門職責(zé)分工完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)就一年來部門工作總結(jié)匯報如下：
一、黨建基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作
一是部門負(fù)責(zé)起草黨總支年度工作計劃、總結(jié)、報告、匯報材料、責(zé)任清單等重要文件材料等73份；二是完成“三個指數(shù)”星級考核重點工作，包括責(zé)任清單、方案等的制定、督促落實及完成黨總支“引領(lǐng)指數(shù)”考核開展工作臺賬的整理歸檔；三是收集整理集中學(xué)習(xí)議程及材料，協(xié)助總支完成集中學(xué)習(xí)14次（重點是四個歷史時期歷史及四本書籍的學(xué)習(xí)），主題黨日活動10次，書記和班子成員上黨課11次，完成十九屆五中全會精神、習(xí)總書記慶祝建黨100周年七一重要精神宣講及國資國企改革1+N文件學(xué)習(xí)等相關(guān)工作；四是嚴(yán)格按照上級要求完成全年黨報黨刊訂閱3萬余元；五是按制度收繳黨費13.4萬元；六是組織黨群各類會議7次；七是加大宣傳工作，部門審核報送新聞稿件785篇，部門人員積極撰寫稿件，在地市級及以上各類媒體刊稿64篇，有3人分別被評為分公司優(yōu)秀通訊員一、二、三等獎；八是起草后備干部推薦等黨群系統(tǒng)制度5項；九是部門負(fù)責(zé)黨總支委員會提案收集、記錄，完成會議資料、紀(jì)要等整理16次；十是策劃開展了建黨100周年系列慶?；顒?；十一是落實黨總支關(guān)于作風(fēng)建設(shè)要求，收集整理各部門每周工作完成情況統(tǒng)計表，并協(xié)助紀(jì)檢部完成黨風(fēng)廉政建設(shè)年度考核各項工作；十二是牽頭做好公司疫情防控各項內(nèi)業(yè)資料的整理15個檔案盒；十三是發(fā)揮部門服務(wù)指導(dǎo)職能，部門人員下沉一線指導(dǎo)檢查黨建業(yè)務(wù)工作6次累計74天。
二、干部隊伍管理工作
一是起草了后備干部推薦管理辦法及員工調(diào)級管理辦法，按公司領(lǐng)導(dǎo)要求起草了績效考核等文件并落實，對連續(xù)B檔和C檔人員開展談話19人次；二是完成2021年度350名干部人事檔案整理工作，歸入檔案資料1700余頁，均真實可查；三是部門人員受集團黨委委托參與干部交叉考察7次；四是完成了公司高管副職及機關(guān)部門中層正副職后備干部的推薦工作；五是完成了對公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評工作及指導(dǎo)各基層單位完成年終總結(jié)、述職述廉及民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子工作；六是按照“三項制度”改革要求，完成了公司中層干部公開競聘及經(jīng)理層人員市場化聘任工作；七是按干部管理權(quán)限，考察提拔中層干部3名；
三、機關(guān)黨支部工作
一是組織召開黨員大會，完成對機關(guān)支部紀(jì)檢委員的增補；二是完成機關(guān)16名黨員OPS系統(tǒng)信息錄入；三是辦理機關(guān)黨員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接3人；四是與機關(guān)2名青年談話，遞交了入黨申請書，主持召開支委會，接收預(yù)備黨員1人，確定入黨積極分子4人，確定發(fā)展對象2人，新遞交入黨申請書2人；五是組織召開支部集中學(xué)習(xí)4次，本人參加總支集中學(xué)習(xí)14次，共58學(xué)時；六是落實“三會一課”，主持召開支委會12次，黨員大會3次，上黨課1次；七是按“堡壘指數(shù)”要求完成了工作目標(biāo)，“先鋒指數(shù)”考核中，負(fù)責(zé)3名黨員現(xiàn)實表現(xiàn)記錄填寫；八是組織主題黨日活動4次；九是足額收繳黨費并全額上繳；十是做好機關(guān)疫情防控工作。
四、人力資源管理工作
一是全年按要求完成自有員工、勞務(wù)派遣員工工資造冊、報審，未發(fā)生拖欠情況，及時足額交納社保公積金，并能及時辦理社保公積金增員、減員等業(yè)務(wù)；二是部門人員參加集團組織的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員線上培訓(xùn)取證2次83學(xué)時；三是及時做好新入職員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、臺賬的統(tǒng)計、人員調(diào)動、離職等各項業(yè)務(wù)的變更、人資月報、各種日常資料報表的上報、解除手續(xù)的辦理及人資信息化資料的錄入；四是認(rèn)真抓好治欠保支，起草相關(guān)文件4份，開展專項檢查并蹲點指導(dǎo)5次，制作了《農(nóng)民工實名制管理文件匯編手冊》，督促在建項目學(xué)習(xí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》45次；五是積極做好內(nèi)網(wǎng)人員調(diào)動、增員等本系統(tǒng)信息化管理工作；六是完成了2021年各系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員考核及對下考核工作；七是組織一級、二級建造師繼續(xù)教育的培訓(xùn)、考證，有3人取得一級建造師證書，有3人報考了在職研究生；八是督促各系列人員及時進(jìn)行職稱繼續(xù)教育7次并指導(dǎo)、審核、報送今年參加職稱評審人員資料，其中高級工程師申報5人（已通過），工程師申報11人，助理級申報4人；九是組織、指導(dǎo)開展崗前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、推優(yōu)外培、邀請專家講師來企培訓(xùn)等37次，培訓(xùn)經(jīng)費支出58萬余元；十是2021年度通過網(wǎng)站、社會招聘等渠道，面試人數(shù)約100多人次，正式錄用23人，其中招聘1名中層管理人員，22位專業(yè)技術(shù)人員，其中研究生1人，本科學(xué)歷14人，大專8人，年齡結(jié)構(gòu)為24歲-40歲之間，持有中級職稱3人；十一制定了公司薪酬制度并及時考核兌現(xiàn)了2021年前年薪制人員薪酬。
五、法律事務(wù)工作
部門出面為公司聯(lián)系并簽約了法律顧問。法務(wù)工作主要開展了合同審核（253份）、日常法律事務(wù)處理、分公司訴訟案件跟進(jìn)及處理、普法宣傳工作等。報送案件列表12次，落實收到律師函事宜3起，參與、跟進(jìn)訴訟案件6起，年內(nèi)結(jié)案3起，收集、準(zhǔn)備各類訴訟資料500余份，出庭3次；組織開展《國家安全法》、《民法典》等普法宣傳學(xué)習(xí)4次。
六、共青團工作
公司團總支業(yè)務(wù)工作在組織人事部，年度指導(dǎo)1個項目部成立了團支部；組織開展統(tǒng)計青年網(wǎng)上學(xué)習(xí)11次358人次；完成“智慧團建”5個團支部及13名團員干部信息錄入工作；指導(dǎo)基層單位團支部對新入職員工開展導(dǎo)師帶徒，年度師徒結(jié)對5對；緊繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展團青工作，指導(dǎo)在建項目成立青年突擊隊2支，爭先創(chuàng)優(yōu)；下發(fā)了《創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動實施方案》；創(chuàng)作就業(yè)助力短視頻5個；開展關(guān)愛老黨員志愿服務(wù)活動1次，慰問2人；開展了“希望工程隨手捐活動”，共計捐款5400元；另外，開展團的主題宣傳教育活動7場次，參與團員青年達(dá)276人次。
