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區(qū)財政局人才工作情況匯報一、財政人才隊伍的基本情況X年我區(qū)財政系統(tǒng)共職工X人，其中局機關(guān)X人,X鄉(xiāng)財政所X人。調(diào)入X人,退休X人。具備專業(yè)技術(shù)職稱的人員X人，占全部人員的X%。黨員X人，占全部人員的X。

一、財政人才隊伍的基本情況

X年我區(qū)財政系統(tǒng)共職工X人，其中局機關(guān)X人,X鄉(xiāng)財政所X人。調(diào)入X人,退休X人。具備專業(yè)技術(shù)職稱的人員X人，占全部人員的X%。黨員X人，占全部人員的X%。具體的人員結(jié)構(gòu)上，我局處于老中青三代結(jié)合的階段，人員配備相對合理，X歲以下的有X人，占全部人數(shù)的X%；X歲—X歲之間的有X人，占全部人員的X%，是我單位的中堅力量。X歲-X歲之間的X人，占全部人員的X%。

二、財政人才隊伍建設(shè)采取的措施

我局在人才隊伍的建設(shè)上一直注重職工的整體素質(zhì)提高，加大職工素質(zhì)教育，采取各種措施提升員工的專業(yè)技能，一是堅持每周的學(xué)習(xí)制度，規(guī)定每星期的星期四為學(xué)習(xí)日，定期檢查學(xué)習(xí)筆記，每月進行學(xué)習(xí)內(nèi)容測試，在員工中開展學(xué)習(xí)競賽，樹立人人愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。二是采取引進來走出去的方法進行學(xué)習(xí)交流，學(xué)習(xí)先進單位的財政管理經(jīng)驗，X年共計組織培訓(xùn)X人次，其中財政系統(tǒng)培訓(xùn)X人次，其他部門培訓(xùn)X人次，對于走出去的人員要求撰寫學(xué)習(xí)經(jīng)驗報告，達(dá)到學(xué)有成效。三是建立完善的工作機制，加強領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)效果。在干部隊伍建設(shè)規(guī)劃上制定目標(biāo)機制，確保干部“出入口”渠道暢通，干部能上能下，能進能出，形成干部隊伍建設(shè)的良好環(huán)境。特別是注重對年輕干部的培養(yǎng)，加強年輕干部政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)和實踐鍛煉機會。在人事管理工作中，逐步完善了干部的選拔、任用、考核、獎懲激勵等方面的制度辦法。

三、財政人才隊伍建設(shè)方面存在的問題

(一)高素質(zhì)人才總量不足。……

(二)隊伍建設(shè)的觀念、手段、機制不完善。……