2021年銀行人力資源現(xiàn)狀及團隊建設分析報告勞動力是生產(chǎn)力中最活躍的因素，XXXX銀行作為一家開業(yè)不到三年的二級分行，在干部培養(yǎng)、人力資源配置、隊建設等方面做了大量的探索和實踐工作，并力求將各項工作與。
2021年銀行人力資源現(xiàn)狀及團隊建設分析報告
勞動力是生產(chǎn)力中最活躍的因素，XXXX銀行作為一家開業(yè)不到三年的二級分行，在干部培養(yǎng)、人力資源配置、隊建設等方面做了大量的探索和實踐工作，并力求將各項工作與黨建工作深度融合、相互促進?？傮w來看，開業(yè)至今，XXXX銀行干部員工的素質(zhì)和精神面貌有了明顯提升，但仍存在許多短板和不足，并且從過程看也走了一些彎路。結(jié)合XXXX銀行業(yè)務發(fā)展及人力資源現(xiàn)狀，堅持問題導向、深入一線與干部員工溝通，圍繞著“干部使用管理、人力資源配置、團隊素質(zhì)提升、業(yè)務黨建結(jié)合”等重點，現(xiàn)將XXXX銀行人力資源現(xiàn)狀及團隊建設情況匯報如下：
一、人力資源現(xiàn)狀
（一）人員構(gòu)成概況
截至xxx年12月15日，我行現(xiàn)有正式員工xx人。員工性別分布為：男員工xx人，女員工xx人。其中，中共黨員xx人，占比xx％；群眾xx人，占比xx％；共青團員x人，占比xx％。從職級分布看：班子成員x人，中層干部x人，基層管理者x人，普通員工x人。
（二）部門人員配置及崗位構(gòu)成
各部門人員數(shù)量配置：行領導x人，辦公室x人，風險／合規(guī)部x人，運營管理部x人，公司銀行部x人，零售銀行部x人，營業(yè)部x人。
（三）人員年齡分布
人員年齡分布情況為：20歲（含）－25歲（含）人員2人，男性1人，女性1人。26歲（含）－30歲（含）人員13人，男性8人，女性5人，31歲（含）－35歲（含）人員16人，男性7人，女性9人，36歲（含）－40歲（含）人員4人，男性1人，女性1人，40歲以上人員1人，男性1人。26－35歲人數(shù)最多，占比％，屬于我行中堅力量。
人員年齡分別情況統(tǒng)計表如下圖：
編號年齡段人數(shù)男女
20歲（含）－25歲（含）211
26歲（含）－30歲（含）1385
31歲（含）－35歲（含）1679
36歲（含）－40歲（含）422
40歲以上人員110
各年齡段人員占比情況如下圖所示：
（四）人員學歷分布
我行現(xiàn)有人員中，擁有研究生學歷人員xx人，占比x％，專業(yè)涉及工商管理、法律、經(jīng)濟學、教育經(jīng)濟學、審計學等專業(yè)。本科學歷人員x人，占比x％，專業(yè)涉及會計、金融、英語、法學、財務管理、旅游管理、俄語等專業(yè)。?？萍耙韵聦W歷人員x人。
各學歷人員占比情況如下所示：
（五）當前人員構(gòu)成及調(diào)出、調(diào)入
人員來源結(jié)構(gòu)
我行現(xiàn)有正式員工中，XX外派交流干部4人，同業(yè)招入28人，校園應屆生招聘4人。
開業(yè)后干部員工調(diào)入、調(diào)出情況
開業(yè)時初始干部員工（含行領導，下同）人數(shù)合計34人。開業(yè)至今調(diào)入（含社招、校招、系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入）12人、調(diào)出（含離職、系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動）10人，當前實際在編人數(shù)36人。期間干部員工調(diào)入、調(diào)出情況見下表：
