在公務(wù)員平時(shí)考核工作部署會(huì)議上的講話同志們：今天這次會(huì)議，主要是貫徹落實(shí)全市公務(wù)員平時(shí)考核工作部署會(huì)議精神，明確工作重點(diǎn)，把握政策要求，推動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核工作全面開(kāi)展、深入實(shí)施，為實(shí)現(xiàn)市局爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)。
在公務(wù)員平時(shí)考核工作部署會(huì)議上的講話
同志們：
今天這次會(huì)議，主要是貫徹落實(shí)全市公務(wù)員平時(shí)考核工作部署會(huì)議精神，明確工作重點(diǎn)，把握政策要求，推動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核工作全面開(kāi)展、深入實(shí)施，為實(shí)現(xiàn)市局爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的干部保障。剛才X同志傳達(dá)了平時(shí)考核工作實(shí)施細(xì)則，這個(gè)細(xì)則是在廣泛征求各單位意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合上級(jí)文件精神和市局工作實(shí)際制定的，屬于平時(shí)考核工作的指導(dǎo)性文件，文件也印發(fā)給大家了，希望各單位回去后認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，抓好貫徹落實(shí)。下面，關(guān)于市局開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核工作，我再?gòu)?qiáng)調(diào)四點(diǎn)意見(jiàn)：
一是要端正思想認(rèn)識(shí)。公務(wù)員平時(shí)考核是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)和途徑，做好公務(wù)員平時(shí)考核工作，可以有效提升公務(wù)員綜合素質(zhì)，持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀干部。通過(guò)建立科學(xué)合理的公務(wù)員平時(shí)考核指標(biāo)體系，可以為公務(wù)員爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)搭建平臺(tái)，在公務(wù)員隊(duì)伍中營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。第一，開(kāi)展平時(shí)考核是培養(yǎng)高素質(zhì)隊(duì)伍的迫切需要。通過(guò)平時(shí)考核，細(xì)化量化任務(wù)目標(biāo)，逐級(jí)分解，責(zé)任到人，使每個(gè)人感知壓力、自我?jiàn)^進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍的精細(xì)化、科學(xué)化管理。通過(guò)平時(shí)考核，被考核的人對(duì)自身崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)有了更加清醒認(rèn)識(shí)，更加明確了“我要干什么”、“我要怎么干”、“我干的怎么樣”，使其充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)工作積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感、榮譽(yù)感。第二，開(kāi)展平時(shí)考核是持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)的重要舉措。當(dāng)前，市局正在開(kāi)展公安機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動(dòng)，一些問(wèn)題既有頑固性，又有反復(fù)性，需要我們長(zhǎng)期警惕。平時(shí)考核是作風(fēng)整頓的有力抓手，加大了對(duì)公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督力度。這些年來(lái)，部分公務(wù)員一天到晚渾渾噩噩，養(yǎng)成了隨心所欲、漫無(wú)目標(biāo)、敷衍塞責(zé)、拖沓懈怠的壞習(xí)慣，凡事雷打不動(dòng)、炮打不驚，靠年限、熬資本、混資歷、等晉升。通過(guò)“日記實(shí)、周小結(jié)、季考核”，可以防微杜漸，對(duì)當(dāng)事人點(diǎn)評(píng)提醒、立即整改，持續(xù)督促全員提高工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升工作標(biāo)準(zhǔn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。第三，開(kāi)展平時(shí)考核是發(fā)現(xiàn)識(shí)別干部的有效途徑。通過(guò)平時(shí)考核，對(duì)每名公務(wù)員干了什么，進(jìn)度如何，成效怎樣，通過(guò)橫向比較一目了然?？己藛?dòng)階段，部分同志可能感到平時(shí)考核有壓力，受約束，認(rèn)為增加了工作量，甚至存在抵觸情緒。但是，平時(shí)考核也對(duì)那些政治堅(jiān)定、綜合素質(zhì)高、工作作風(fēng)扎實(shí)的同志提供了一個(gè)施展本領(lǐng)、展示才能的舞臺(tái)。通過(guò)工作實(shí)績(jī)展示，可以讓優(yōu)秀的干部脫穎而出，組織上可以精準(zhǔn)知事識(shí)人，使用干部做到人崗相適、人事相宜。
