國企工會換屆五年工作總結(jié)和計劃xx公司工會委員會于xx年選舉產(chǎn)生，任期五年，根據(jù)《工會法》和工會章程等有關(guān)要求，在xx年舉行公司工會換屆選舉工作。自公司第一屆工會委員會成立以來，公司工會堅持以習近平新。
國企工會換屆五年工作總結(jié)和計劃
xx公司工會委員會于xx年選舉產(chǎn)生，任期五年，根據(jù)《工會法》和工會章程等有關(guān)要求，在xx年舉行公司工會換屆選舉工作。自公司第一屆工會委員會成立以來，公司工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，在集團公司工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞中心工作任務(wù)，不忘初心、牢記使命，與公司共同成長，持續(xù)鞏固黨史學習教育成果，堅持帶領(lǐng)職工明方向、提素質(zhì)、強組織、鼓干勁，發(fā)揮新時代工會作用，有效維護和諧勞動關(guān)系，切實以實際行動助推公司高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)將公司工會委員會5年以來的工作總結(jié)如下：
一、加強學習宣傳，做好職工思想引領(lǐng)
五年來，公司工會始終堅持“黨領(lǐng)工會”，將理論學習作為歷次會議的第一項議程來抓，把認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的先進理論知識作為首要政治任務(wù)來抓，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系服務(wù)職工的優(yōu)勢，引導(dǎo)公司職工更加緊密地團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，切實貫徹“兩個確立”重要意義。堅持帶頭讀原著、學原文、悟原理，有序開展好不忘初心、牢記使命主題教育和黨史學習教育，學習貫徹黨的十九屆歷次全會精神、省十一次黨代會和省委“三提三效”工作部署和習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，在學懂弄通做實上下功夫，進一步增強了“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上和行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做好宣傳工作，團結(jié)引領(lǐng)職工群眾聽黨話跟黨走。
二、完善組織建設(shè)，提升工會工作水平
（一）健全完善分工會組織。因各子公司分布較分散，為加強工會組織管理，完善工會組織架構(gòu)，各子公司陸續(xù)成立了分工會，選舉產(chǎn)生分工會委員與分工會主席。將工會組織向一線延伸，壯大工會服務(wù)職工的隊伍，發(fā)揮工會的各項職能，切實保障職工的合法權(quán)益，及時解決職工困難，傾聽職工心聲，組織節(jié)日活動、提升職工素質(zhì)和慰問職工等，更能貼近職工需求和實際，更好地為職工服務(wù)。公司工會積極發(fā)展新入職職工入會，做好離職會員會籍轉(zhuǎn)接手續(xù)。截止x月，公司現(xiàn)有工會會員x人，職工入會比例達100%。
（二）持續(xù)規(guī)范日常工作。每年年初，公司工會均組織工會委員集體研究年度工作思路，提出年度工作計劃，并認真抓好工作落實。每年年終會對全年工作進行總結(jié)，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，提出努力方向。為規(guī)范工會經(jīng)費開支，公司工會持續(xù)提高工會經(jīng)費使用的規(guī)范意識，通過工會經(jīng)費管理辦法等制度的再學習、再宣貫，不斷規(guī)范工會費用報銷程序，并不定期開展工會經(jīng)費使用情況的自查，積極參與公司黨委開展專項檢查，通過檢查規(guī)范各分工會基礎(chǔ)工作，督促問題整改，規(guī)范經(jīng)費開支。
三、抓好隊伍建設(shè)，助推公司健康發(fā)展
五年以來，隨著公司從起步到成長，公司工會也持續(xù)為建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍發(fā)揮工會教育職能。
科技賦能助發(fā)展。一是公司工會試點成立xx工作室，為公司未來提升創(chuàng)新競爭優(yōu)勢、搭建對外合作交流提供依托平臺，有效解決企業(yè)在xx方面難點問題和研發(fā)實用專利技術(shù)的實際需求，同時滿足職工提升自我技能的需要，切實為企業(yè)創(chuàng)新和培養(yǎng)科技型人才解決實際問題。通過技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)公司的技術(shù)人才，進一步地提升服務(wù)品質(zhì)和科技創(chuàng)新能力，保障公司xx戰(zhàn)略穩(wěn)步推進；二是公司工會持續(xù)面向全體職工開展金點子征集活動，引導(dǎo)職工在“生產(chǎn)工藝等方面建言獻策，引導(dǎo)職工參與技改技措、節(jié)能降耗等工作，其中xx獲得xx創(chuàng)新大賽三等獎，多項申報項目獲得專利授權(quán)證書，公司科技創(chuàng)新工作邁上新臺階。
（二）載體豐富助發(fā)展。為拓寬職工學習專業(yè)技能渠道，公司工會一是著力打造學習型職工小家。公司工會將職工閱覽室作為職工素質(zhì)提升的重要載體，打造遠程學習教育平臺，引導(dǎo)職工“求新知強本領(lǐng)”，并對職工閱覽室進行升級改造，分批購置專業(yè)書籍，同步配套電教設(shè)備，增加在線教育等功能，讓職工能夠利用業(yè)余時間開展技術(shù)交流、專業(yè)知識培訓和書香交流分享會，也為公司持續(xù)開展黨史學習教育提供場所媒介；二是結(jié)合公司生產(chǎn)實際，通過開展系列技能比武，檢驗職工崗位技術(shù)水平，不僅為職工搭建了自我展示平臺和交流學習的好機會，也在公司上下營造“學技能、鉆業(yè)務(wù)、提素質(zhì)”的濃厚氛圍，展現(xiàn)職工銳意進取的精神風貌與精益求精的匠心精神。
（三）安全共管助發(fā)展。公司工會主動融入公司安全生產(chǎn)工作，一是組織職工參加集團開展的“安全文化演講比賽”，牽頭開展職業(yè)健康系列講座等活動，在安全生產(chǎn)月組織各子公司一線職工參與全國“安康杯”知識競答考試，通過豐富活動形式，提升職工安全生產(chǎn)專業(yè)素質(zhì)，參與人次累計達x人次；二是堅持發(fā)揮安全監(jiān)督職能，圍繞安全生產(chǎn)經(jīng)營，協(xié)助安委會參與子公司安全隱患排查整治，及時跟蹤落實各子公司年度職業(yè)病防治合同簽訂情況，鞏固提升職工安全防范意識；三是在AAA號，廠區(qū)宣傳欄宣傳職業(yè)病防治、新《安全生產(chǎn)法》等安全知識科普，積極營造人人講安全，人人懂安全的濃厚企業(yè)氛圍。
四、做好維權(quán)幫扶，當好貼心“娘家人”
自公司工會成立以來，公司工會堅持固樹立“職工利益無小事”的思想，努力保障會員職工的合法權(quán)益。對涉及職工切身利益方面的事，努力讓職工有知情權(quán)、發(fā)言權(quán)。
（一）保障職工各項福利。每年年初，公司工會委員合理安排全年工會經(jīng)費開支，為職工積極謀取福利，保障職工的合法權(quán)益。一是通過民主投票等形式選定年度生日蛋糕，在職工生日期間及時送上生日祝福，在傳統(tǒng)節(jié)日適時采購鄉(xiāng)村振興產(chǎn)品，踐行國企擔當。二是維護女職工權(quán)益，各分工會均簽訂女職工勞動保護條例，對35歲以上女職工做好兩癌篩查體檢，為公司女職工爭取提高衛(wèi)生費標準至30元/人/月，進一步加強女職工勞動保護，維護女職工權(quán)益。
（二）開展送溫暖工作。公司工會將為民辦實事作為年度重點工作，用心為職工排憂解難。一是做好會員結(jié)婚生育慰問和重大醫(yī)療互助申報等工作，讓職工充分感受到工會組織第一時間送達的關(guān)心關(guān)愛，穩(wěn)定職工隊伍；二是亮好“工”字招牌，及時開展四季四送和困難職工幫扶摸排，領(lǐng)導(dǎo)班子深入一線送去清涼飲品，各分工會工作者熬制涼茶、自制甜湯、備足藥品，持續(xù)創(chuàng)新送清涼活動形式，讓涼爽吹入酷熱艱苦的工作第一線。
（三）傾聽民聲辦實事。公司工會在積極參與公司生產(chǎn)經(jīng)營的同時，組織各分工會發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，傾聽職工心聲，為群眾辦實事。各分工會牽頭在各單位范圍內(nèi)收集職工的操心事、煩心事、揪心事和群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題。各分工會能及時予以解決問題，落細落實解決措施，如開展了xxx等，截至目前各為職工辦理實事x條，用心用情傳遞工會為民溫度，切實落實黨史學習教育常態(tài)化長效化工作機制。
（四）廠務(wù)公開有保障。公司工會認真落實廠務(wù)公開，將重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營動向、黨風廉政建設(shè)、福利費開支等涉及職工切身利益方面事宜進行公開公示，進一步彰顯廠務(wù)公開民主管理在圍繞中心、促進發(fā)展、保障權(quán)利、增進和諧等方面的積極作用，自覺接受監(jiān)督，不斷提高職工滿意度為標準。
五、用心用情服務(wù)，提升職工“幸福感”
（一）打造溫情小家。五年來，公司工會逐步建立和完善了各分工會“職工之家”和“職工書屋”建設(shè)，在控制經(jīng)費的前提下，結(jié)合實際，配備了動感單車、跑步機等活動設(shè)施，豐富了會員職工的業(yè)余文化生活，促進員工快樂健康工作。按照“動、靜分明”的建家思路，員工們在工作之余不僅能在器材室鍛煉身體，還可以在閱覽室閱讀習字，修身養(yǎng)性，引導(dǎo)員工德智體美勞全面發(fā)展。
（二）凝聚文藝力量。公司工會始終堅持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，積極弘揚社會主義核心價值觀，弘揚傳播精神文化生活正能量，組織開展了紅色經(jīng)典誦讀、攝影比賽、征文活動和職工棋牌賽等，不斷豐富職工精神文化生活，同時通過開展各類文藝活動，選送優(yōu)秀人才參與上級工會選拔，盡展公司風采。
（三）彰顯公司熱情。 xx公司作為一家新成長的企業(yè)，為彰顯年輕活力，傳遞公司迸發(fā)向上熱情，公司工會舉辦了了氣排球、臺球賽、線上運動會等活動，讓各家公司在同臺競技的過程中，增強全民健身健康意識，鍛煉了職工身體素質(zhì)，促進了職工身心健康。
下階段工作思路
