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勞動人事爭議仲裁院2022年工作總結(jié)及2023年工作計劃勞動人事爭議仲裁在處理勞資爭議案件中有著舉足輕重的重要作用，對維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益具有非常重要的現(xiàn)實意義。我院嚴格按照勞動人事爭議調(diào)解。

勞動人事爭議仲裁院2022年工作總結(jié)及2023年工作計劃

勞動人事爭議仲裁在處理勞資爭議案件中有著舉足輕重的重要作用，對維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益具有非常重要的現(xiàn)實意義。我院嚴格按照勞動人事爭議調(diào)解仲裁相關(guān)法律法規(guī)和辦案規(guī)則處理勞動人事爭議，充分發(fā)揮仲裁高效、便捷、靈活的優(yōu)勢作用，努力提高勞動人事爭議處理效能，切實維護勞資雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?，F(xiàn)就2022年工作完成情況作出如下總結(jié)，并制定2023工作計劃： 

2022年度我院任務完成情況： 

（一）我院仲裁案件受理審理情況。 

2022年度以來，我院共受理案件***件，調(diào)解率達到**%以上，當事人自動履行率在**%以上，結(jié)案率為***%。通過這些數(shù)字可以看出，我院有效地維護了企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。**仲裁為勞動關(guān)系的健康發(fā)展和構(gòu)建和諧**作出了積極貢獻，仲裁法律制度得到了較好的推行。同時，**仲裁的公信力和認同度明顯增強，**仲裁的權(quán)威性正在樹立。