學(xué)習(xí)《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》研討發(fā)言、心得體會匯編（6篇） 目錄1.推進能上能下 激勵擔(dān)當(dāng)作為2.激勵干部精神抖擻走好新的趕考之路3.“能下”常態(tài)化是管好用好干部的“上策”4.。
目錄
1.推進能上能下 激勵擔(dān)當(dāng)作為
2.激勵干部精神抖擻走好新的趕考之路
3.“能下”常態(tài)化是管好用好干部的“上策”
4.激活干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”
5.能上能下，是激勵更是鞭策
6.讓“能上能下”成為新常態(tài)
近日，中辦印發(fā)新修訂的《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）?！兑?guī)定》共xx條，自發(fā)布之日起施行。
《規(guī)定》有哪些特色亮點？如何抓好《規(guī)定》的貫徹落實？多個地方和部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人接受本報記者采訪并表示，《規(guī)定》堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，總結(jié)吸收近年來干部隊伍建設(shè)新鮮經(jīng)驗，鮮明亮出了干部優(yōu)與劣的標(biāo)尺、上與下的準(zhǔn)繩，有利于推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，有利于建設(shè)德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，有利于激勵廣大干部不忘初心、牢記使命，忠誠履職、擔(dān)當(dāng)作為，以昂揚的精神狀態(tài)奮進新征程、建功新時代。
一、以剛性制度加大能上能下推進力度
《規(guī)定》明確指出，推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點是解決能下問題。
xx省委組織部常務(wù)副部長xxx說：“有的地方單位對干部的‘下’有顧慮，怕引起矛盾，怕不好做干部的工作，對實績平平但沒有硬傷的，往往不愿進行調(diào)整。實際上，這影響了干部隊伍的有機更新，貽誤了黨和人民事業(yè)發(fā)展。這些年，xx省委深入推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，不管是部門單位還是市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子，不管是副職還是正職，只要不擔(dān)當(dāng)不作為就堅決調(diào)整。20xx年xx省第xx次黨代會以來，共調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的省管干部xx名。實踐證明，只有讓不擔(dān)當(dāng)不作為的干部‘下’，才能樹立正確的選人用人導(dǎo)向，才能更充分地調(diào)動干部干事的積極性?！?/span>
“在實際工作中，推進干部‘下’的一個突出難點在于如何將那些存在一定問題、但還不到嚴(yán)重違紀(jì)違法程度的干部調(diào)整下來，這一直是一個不太好把握的問題。究其原因，主要是思想上有束縛‘不愿下’、界定上有彈性‘不好下’、擔(dān)當(dāng)上有畏難‘不敢下’?！焙笔∥M織部常務(wù)副部長雷文潔說，《規(guī)定》鮮明地提出“本規(guī)定主要規(guī)范對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所作的組織調(diào)整”，并進一步健全了“下”的機制、明確了“下”的依據(jù)、暢通了“下”的渠道、強化了“下”后管理、傳導(dǎo)了“下”的壓力，以剛性制度加大能上能下推進力度。這讓能力不足“不能為”、動力不足“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”的干部感受到巨大壓力、產(chǎn)生強烈的危機感，必將有力激勵干部忠誠履職、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。
“如何讓那些沒有過錯卻在其位不謀其政、能力素質(zhì)與現(xiàn)實要求不相適應(yīng)的干部‘下’，做到公平公正，確保干部‘下’得合理、‘下’得合規(guī)、‘下’得服氣，下來的領(lǐng)導(dǎo)干部如何更好發(fā)揮作用，此前在制度規(guī)定上還不盡完備。如今，《規(guī)定》進一步明確了‘下’的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范了‘下’的方式、優(yōu)化了‘下’的程序、完善了‘下’的渠道，是解決能下問題、解決干部不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為等問題的關(guān)鍵一招。”水利部人事司司長侯京民說，能下只是方法手段，根本目的是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，推動領(lǐng)導(dǎo)干部對照新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，牢記初心使命，增強信心斗志，提升能力素質(zhì)，不懈拼搏奮斗。
二、經(jīng)過修訂，《規(guī)定》的重點更加突出、標(biāo)準(zhǔn)更加清晰、措施更加管用、責(zé)任更加明確
《規(guī)定》這次修訂新增x條內(nèi)容，整合、刪除x條。大家認(rèn)為，經(jīng)過修訂，《規(guī)定》的重點更加突出、標(biāo)準(zhǔn)更加清晰、措施更加管用、責(zé)任更加明確。
“相較于20xx年中辦印發(fā)的《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，《規(guī)定》更加聚焦對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的組織調(diào)整，一系列條款的針對性、操作性也都很強。”xxx說，比如，《規(guī)定》明確把“事業(yè)心和責(zé)任感不強，精神狀態(tài)差”列為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形之一。xx在這次市級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，對xx名符合繼續(xù)提名資格、但履職表現(xiàn)一般的干部，特別是工作總出問題的，提前安排轉(zhuǎn)崗或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位；有xx名縣（市、區(qū)）黨政正職因適崗性不夠、工作不得力被調(diào)整。再如，《規(guī)定》增加了“政績觀存在偏差”的情形，這也非常有針對性。近年來，一些地方干部盲目大干快上、亂鋪攤子，也被組織調(diào)整下來。從實踐效果看，這類干部“下”能夠很好起到調(diào)整一個、觸動一批、教育一方的效果。
xx省委組織部常務(wù)副部長xx說，讓不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部“下”之有理、“下”之有據(jù)是推動干部“下”的關(guān)鍵所在。《規(guī)定》作出了一系列務(wù)實管用的規(guī)定。比如，針對“下”的情形，將不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的具體情形由原來的xx條增加到xx條；針對“下”的程序，進一步完善了調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的x個具體程序。針對“下”的安排方式，區(qū)分不同情形，采取平職調(diào)整、轉(zhuǎn)任職級公務(wù)員、免職、降職等方式予以調(diào)整，符合提前退休條件的可以辦理提前退休。對非個人原因或者健康原因不能勝任現(xiàn)職崗位的，強調(diào)應(yīng)當(dāng)從事業(yè)需要和關(guān)心愛護干部出發(fā)，予以妥善安排。
談及這次修訂的特色亮點，侯京民說，《規(guī)定》更加突出政治標(biāo)準(zhǔn)，明確推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，同時增加“政治能力不過硬，缺乏應(yīng)有的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力”這個“下”的具體情形；更加注重激勵擔(dān)當(dāng)作為，比如強調(diào)正確把握政策界限，保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤；更加體現(xiàn)關(guān)心關(guān)愛，強調(diào)對非個人原因或者健康原因不能勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)從事業(yè)需要和關(guān)心愛護干部出發(fā)，予以妥善安排。
