文章導讀

用制度推進領(lǐng)導干部能上能下常態(tài)化“治國之要，首在用人。”以高標準嚴要求鍛造堪當時代重任的執(zhí)政骨干隊伍，是關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性問題。近日，中央辦公廳在2015年出臺的《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定（。

用制度推進領(lǐng)導干部能上能下常態(tài)化

“治國之要，首在用人?！币愿邩藴蕠酪箦懺炜爱敃r代重任的執(zhí)政骨干隊伍，是關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性問題。近日，中央辦公廳在2015年出臺的《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》基礎(chǔ)上，印發(fā)了新修訂的《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），聚焦突出問題，重點圍繞調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部，細化完善具體情形、調(diào)整程序、調(diào)整方式等，鮮明亮出了干部優(yōu)與劣的標尺、上與下的準繩，對于進一步貫徹落實新時代黨的組織路線、推進領(lǐng)導干部能上能下常態(tài)化具有重要意義。 

從組織建設(shè)的一般規(guī)律來看，對干部進行適當?shù)膭討B(tài)調(diào)整是避免干部隊伍封閉僵化、激發(fā)干部隊伍生機活力的必然要求。干部崗位不是“鐵飯碗”，理應做到選賢任能、人崗相適、用當其時。只有堅持選人用人和嚴格管理相統(tǒng)一，既把德才兼?zhèn)涞暮酶刹窟x出來、用起來，又加強管理監(jiān)督，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，才能保障執(zhí)政骨干隊伍的長久生命力。