律師事務所勞動管理及福利待遇的規(guī)定 第一條 根據國家頒布的勞動法和有關法規(guī)以及本律師事務所的有關規(guī)定，特制定本規(guī)定?！ ?amp;nbsp; 第二條 凡在本所工作者經與本所簽訂《聘任協(xié)議》。
第一條根據國家頒布的勞動法和有關法規(guī)以及本律師事務所的有關規(guī)定，特制定本規(guī)定。
第二條凡在本所工作者經與本所簽訂《聘任協(xié)議》，并將檔案關系轉到或存在本所指定的或認可成為本所正式員工（以下簡稱“員工”）。本規(guī)定適用于本所員工。
第三條在本所工作的試用期間的人員、交換的人員、實習生、兼職律師等未與本所簽訂聘任協(xié)議者，不按本規(guī)定執(zhí)行。
第四條本所實行每周４０小時的工作時間。每周超過４０小時的工作時間按本規(guī)定第十條處理。
第五條病假、醫(yī)療費
１．本所為每位員工投《大額醫(yī)療保險》，故醫(yī)藥費用執(zhí)行保險公司的規(guī)定。如醫(yī)藥費數額超過保險公司的規(guī)定，則超出部分按下比例支付：
自與本所簽訂《聘任協(xié)議》正式工作未滿一年者，本所支付１０％，個人支付９０％；
成為員工一年以上，未滿二年的，本所支付２０％，個人支付８０％；
成為員工二年以上，未滿三年的，本所支付４０％，個人支付６０％；
成為員工三年以上，未滿四年的，本所支付６０％，個人支付４０％；
成為員工四年以上，未滿五年的，本所支付８０％，個人支付２０％；
成為員工五年以上，本所支付９０％，個人支付１０％。
２．員工應到保險公司指定的醫(yī)院就診。非指定醫(yī)院出具的急診證明需經本所各級行政負責人認可，否則按事假處理。
３．員工每月病假在三天之內的，工資和獎金照發(fā)。每月病假在三天以上的，病假工資按下列標準扣發(fā)：
自與本所簽訂《聘任協(xié)議》正式工作未滿一年的，扣病假期間工資的７０％；
成為員工在一年以上未滿二年的，扣病假期間工資的５０％；
成為員工在二年以上不滿三年的，扣病假期間工資的２０％；
成為員工滿三年以上的，病假期間工資照發(fā)。
４．員工在一年之內，病假累計滿三個月，將延遲晉級并扣發(fā)年終獎金的２０％－３０％；病假累計滿六個月，將延遲晉級并扣發(fā)年終獎金的５０％；病假在六個月以上的，停薪留職三個月；超過停薪留職三個月的，視為自動離職，本所將酌情給予一次性離職補助，最高補助額不超過１０００元。
第六條婚假、喪假、探親假
１．婚假三天。在本所工作滿兩年或符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女２３歲以上，男２５歲以上）的初婚員工，婚假十天。
２．直系親屬亡故，喪假三天。
３．在本所正式工作滿一年，兩地分居的已婚者，每年有三十天（不含路程）假期探望配偶；父母在外?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市的）已婚員工每四年有二十天（不含路程）的假期探望父母；
４．成為本所員工滿一年的，婚、喪假期間，工資、津貼及獎金照發(fā)；探親假期間工資照發(fā)，不發(fā)津貼及獎金。成為正式員工不滿一年的，按事假處理。
第七條產假
１．本所年齡在２４歲以上的女員工可享有三個月的產假及十五天的晚育假。
２．產假期間基本工資照發(fā)，獎金、津貼停發(fā)。
３．因分娩而發(fā)生的一切醫(yī)療費用，均按保險公司的規(guī)定執(zhí)行。
４．產假超過三個月至六個月的（晚育者另加十五天晚育假）。發(fā)基本工資的５０％；超過六個月以上的，停發(fā)工資，保留職務半年；超過保留期仍未上班的，則視為自動離職，免發(fā)離職費。
第八條公假
１．本所員工每年享有十一天的法定節(jié)假日（五一節(jié)三天、國慶節(jié)三天、元旦二天、春節(jié)三天）。
２．在本所工作滿一年未滿兩年的享有十五天的年休假待遇，其中不包括法定節(jié)假日。工作滿二年的，從第二年起按所齡每年遞增一天年休假日，但總數不超過三十天。
３．員工享受休假的具體時間，應由各地行政負責人視工作情況并考慮員工的要求而定。
４．員工享受年休假期間，工資、獎金照發(fā)。
５．年休假不能跨年度使用。
６．休探親假，不再享受年休假。
第九條事假
１．員工在事假期間，按下列標準扣發(fā)工資：
成為員工未滿一年的，扣事假期間的全部工資；
成為員工未滿二年的，扣事假期間工資的８０％；
成為員工未滿三年的，扣事假期間工資的５０％；
成為員工滿三年的，扣事假期間工資的２０％；
每月事假在三天之內（包括三天），扣發(fā)當月獎金的１０％－３０％。每月事假累計超過三天則扣發(fā)全月獎金。
２．員工全年事假累計超過一個月的，本所可解除《聘用協(xié)議》。員工如有特殊原因，經書面申請，并經本所同意，可保留職務三個月，以觀后效。
第十條加班
１．秘書加班須經律師或各級負責人批準。
２．秘書加班應盡量安排在次日或當月倒休。倒休必須事先經行政負責人統(tǒng)一安排。未經批準的倒休按事假處理。因工作需要，不能倒休時，經行政負責人批準發(fā)給加班工資。
具體辦法：平日加班支付秘書平均工資的１５０％；休息日加班支付秘書平均工資的２００％；法定節(jié)假日加班支付秘書平均工資的３００％。
倒休當月３０天之內有效。
第十一條獎勵和懲罰
１．員工有如下表現者可獲得獎勵，獎勵辦法為通報表揚、發(fā)放獎金及提前晉級：
（１）工作認真負責，成績顯著的；
（２）維護本所整體利益，遵紀守法，團結互助，勤儉節(jié)約；
（３）其他應給予獎勵的事宜。
２．員工有如下表現者予以懲戒，其方式為批評、警告、扣發(fā)獎金、罰款及解聘：
（１）違反本所規(guī)定，且屢教不改的；
（２）由于個人原因，給所里工作造成重大損失的；
（３）其他應給予懲式的事宜。
３．一般性獎勵及懲戒由各地行政負責人決定。涉及晉級或解聘的獎懲由各地行政負責人提出意見報管委會批準。
第十二條職業(yè)培訓
１．凡本所員工均享有參加培訓、提高業(yè)務水平的機會。學習培訓以及出國學習、實習或工作，按《××律師事務所關于學習期間待遇的規(guī)定》執(zhí)行。
２．需由本所交納培訓費的應屆畢業(yè)生，必須在與本所簽訂《聘用協(xié)議》后，本所方可支付培訓費。領取培訓費的員工必須在本所工作滿一定年限，方可提出離職。
（１）高中及職高畢業(yè)需在本所工作滿一年；
（２）大專以上畢業(yè)生需在本所工作滿兩年；
不滿上述年限而要求離職的，需退還培訓費的一部至全部。
