關(guān)于紀(jì)委監(jiān)委談話函詢工作經(jīng)驗交流材料匯編（5篇） 目錄1.在談話函詢中體現(xiàn)“三不”一體理念2.“四注重四突出”做實做細(xì)談話函詢3.切實發(fā)揮談話函詢警示教育作用4.切實發(fā)揮談話函詢警示教育作用。
關(guān)于紀(jì)委監(jiān)委談話函詢工作經(jīng)驗交流材料匯編
（5篇）
目錄
1.在談話函詢中體現(xiàn)“三不”一體理念
2.“四注重四突出”做實做細(xì)談話函詢
3.切實發(fā)揮談話函詢警示教育作用
4.切實發(fā)揮談話函詢警示教育作用
5.影響談話函詢實效的四種因素
在談話函詢中體現(xiàn)“三不”一體理念
堅持一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐，是反腐敗斗爭的基本方針和新時代全面從嚴(yán)治黨的重要方略。談話函詢作為問題線索處置方式之一，是用好用足第一種形態(tài)的有力武器，是一體推進(jìn)“三不”系統(tǒng)工程的重要一環(huán)。準(zhǔn)確運(yùn)用談話函詢方式，對于防止黨員干部和公職人員由小錯釀成大禍，發(fā)揮“懲前毖后、治病救人”功效具有重要意義。
日前，xx省紀(jì)委監(jiān)委第五紀(jì)檢監(jiān)察室結(jié)合工作實際，對如何在談話函詢工作中充分體現(xiàn)“三不”一體理念進(jìn)行了調(diào)研。
談話函詢是一體推進(jìn)“三不”的重要抓手
談話函詢體現(xiàn)一體推進(jìn)“三不”的基本要求。實踐中，對有輕微違紀(jì)的黨員干部抓早抓小、防微杜漸，及時開展談話函詢，讓其心有敬畏、行有所止，從而實現(xiàn)“不敢腐”；通過談話函詢，對制度性漏洞和政策性問題，采取政治生態(tài)分析、約談提醒、提出紀(jì)檢監(jiān)察建議等方式促改促建，扎緊制度籠子促進(jìn)“不能腐”；把群眾工作和思想政治工作貫穿其中，在談心談話中通過思想引導(dǎo)和警示教育，能夠強(qiáng)化“不想腐”的思想自覺。
談話函詢是一體推進(jìn)“三不”的有效載體。用好用足第一種形態(tài)是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)履行監(jiān)督責(zé)任的重要方式，談話函詢是第一種形態(tài)的主要表現(xiàn)形式。以xx省紀(jì)委監(jiān)委第五紀(jì)檢監(jiān)察室為例，20xx年前三季度，在問題線索處置方式中，談話函詢的占xx%、初步核實的占xx%、暫存待查的占xx%、予以了結(jié)的占xx%；近三年來，運(yùn)用第一種形態(tài)占四種形態(tài)比例逐年上升，分別為xx.x%，xx.x%，xx.x%。從絕對數(shù)量和相對增量上看，第一種形態(tài)的“常態(tài)”特征日益明顯。
談話函詢是推動“兩個責(zé)任”有機(jī)貫通的橋梁紐帶?！叭弧币惑w推進(jìn)，需要主體責(zé)任和監(jiān)督專責(zé)同向發(fā)力。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則、監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定等制度規(guī)定對黨委(黨組)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在談話函詢中的權(quán)責(zé)進(jìn)行了明確規(guī)范。在談話函詢工作總體要求上，規(guī)定“各級黨委(黨組)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)推動加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，及時開展談話提醒、約談函詢”，明確了談話函詢是黨委(黨組)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)齊抓共管的共同責(zé)任。在談話函詢實施程序上，要求“對反映同級黨委管理的正職領(lǐng)導(dǎo)干部的問題線索，采取談話方式進(jìn)行處置的，應(yīng)當(dāng)報同級黨委主要負(fù)責(zé)人審批”“談話應(yīng)由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行，經(jīng)批準(zhǔn)也可以委托被談話人所在黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行”“對被反映人進(jìn)行函詢時，應(yīng)抄送其所在黨委(黨組)和派駐紀(jì)檢監(jiān)察組主要負(fù)責(zé)人，被反映人的說明材料應(yīng)由其所在黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人簽署意見”，明確了在開展談話函詢過程中主體責(zé)任的履行方式。在談話函詢結(jié)果落實上，要求“對于函詢后予以采信了結(jié)的，在書面反饋被反映人時，同時抄送所在黨委(黨組)和派駐紀(jì)檢監(jiān)察組主要負(fù)責(zé)人”“被談話函詢的黨員干部應(yīng)當(dāng)在民主生活會、組織生活會上就本年度或者上年度談話函詢問題進(jìn)行說明”“談話函詢后需采取談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查、誡勉談話等方式處理的，可以委托被反映人所在黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行”，表明黨委(黨組)對于持續(xù)鞏固談話函詢效果負(fù)有重要責(zé)任。
理解和運(yùn)用存在不到位問題
認(rèn)識不到位，工作謀劃有偏差。有的僅僅把談話函詢作為處置線索的業(yè)務(wù)工具，走程序、套模板，沒有把思想政治工作貫穿其中。有的對構(gòu)建“三不”一體推進(jìn)體制機(jī)制要求理解不到位，認(rèn)為“三不”只是依次遞進(jìn)的過程，是分別由審查調(diào)查、監(jiān)督檢查、宣傳部門實施的工作，要么把談話函詢納入“不敢腐”范疇，要么將其納入“不想腐”范疇，人為劃分、機(jī)械分割。
標(biāo)準(zhǔn)把握不嚴(yán)，警示震懾強(qiáng)度不夠。有的對線索材料研究分析不深，對談話對象基礎(chǔ)情況摸得不準(zhǔn)，制定談話方案千篇一律，在函詢中找不準(zhǔn)關(guān)鍵點，容易被線索或?qū)ο笊矸轄恐?。有的認(rèn)為以談話函詢方式處置的問題線索都是反映籠統(tǒng)或者問題輕微的情形，提醒警示一下就行，開展工作浮在表面、草草收兵。有的把本該采取談話方式處置的問題線索降格為函詢處置，線索處置質(zhì)量和提醒警示效果打折扣。此外，談話函詢的運(yùn)用把握受紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力、經(jīng)驗等主觀因素影響較大，特別是對于信訪反映模糊、情況錯綜復(fù)雜、時間久遠(yuǎn)等難以查證核實的問題，不同的處置人員可能產(chǎn)生截然不同的效果，易出現(xiàn)核查不透、把握不準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)波動等問題。
存在一談(函)了之問題。談話函詢中一般都能緊密圍繞線索做到應(yīng)問必問，但在實際工作中，特別是對于經(jīng)過初步判斷認(rèn)為問題存在的可能性低或者反映輕微問題的線索，有的處置人員抱有“尋求合理解釋、以便盡快了結(jié)”的主觀態(tài)度，輕信談話函詢對象答復(fù)及提供的佐證材料，沒有進(jìn)一步核查相關(guān)情況，導(dǎo)致線索流失；有的對抽查核實材料只關(guān)注邏輯連貫性，對關(guān)鍵材料細(xì)致分析不夠，容易遺漏重要信息。
履行主體責(zé)任不到位。實踐中，一些黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人收到抄送的函詢件后，在談話函詢對象說明材料上簽字時一簽了之，沒有主動靠前了解情況。有的存在“老好人”思想，對情況說明內(nèi)容真實性不把關(guān)，對回函中避重就輕、推諉卸責(zé)等情況視而不見，主體責(zé)任缺位。有的黨委(黨組)搞“一團(tuán)和氣”，對班子成員監(jiān)督管理意識和能力薄弱，在說明談話函詢對象相關(guān)情況時，對反映的問題遮遮掩掩、給組織的回復(fù)一帶而過，對組織采信了結(jié)的問題只作澄清、不談?wù)J識。
