文章導讀

年輕干部想提拔，做人就不能太老實老實人工作勤勤懇懇、踏實肯干，但在提拔晉升上偏慢。 其實他們的工作量并不少，服從性也好，而且在單位里人緣也不錯。 但是，每逢干部提拔，領(lǐng)導就是沒有考。

年輕干部想提拔，做人就不能太老實

老實人工作勤勤懇懇、踏實肯干，但在提拔晉升上偏慢。 

其實他們的工作量并不少，服從性也好，而且在單位里人緣也不錯。 

但是，每逢干部提拔，領(lǐng)導就是沒有考慮他們。 

他們自己也很困惑。 

我認識幾個小伙伴莫不如此。在單位呆了好幾年，職務上不見動靜，人就變得沉默寡言了。 

這些小伙伴，如果論能力，絕對沒有問題。讓他寫材料，他埋頭噼里啪啦敲鍵盤，很快就能交貨。讓他做業(yè)務，計劃、方案、項目資料給你做得齊齊整整。 

問題出在哪里呢？ 

出在他們太老實。 

如果在生活上，遇到老實人，你會喜歡，至少覺得這個人靠譜。 

但在體制內(nèi)，太老實不一定是一件好事。