文章導(dǎo)讀

這些幼稚的職場想法和思維，一定要改！為什么你的工作總是干不好？為什么偏偏是你不受領(lǐng)導(dǎo)待見？為什么你百般努力卻毫無進(jìn)展？如果你已經(jīng)進(jìn)入職場、參加工作，那下面這些幼稚的思維和想法，一定要盡快改掉，否則付出。

這些幼稚的職場想法和思維，一定要改！

為什么你的工作總是干不好？為什么偏偏是你不受領(lǐng)導(dǎo)待見？為什么你百般努力卻毫無進(jìn)展？如果你已經(jīng)進(jìn)入職場、參加工作，那下面這些幼稚的思維和想法，一定要盡快改掉，否則付出再多的辛苦和努力都是白費(fèi)。

01單位是我家

相信，很多領(lǐng)導(dǎo)在大會(huì)小會(huì)上都會(huì)這樣講：“單位是個(gè)大家庭，作為家庭的一份子，每個(gè)人都要用心建設(shè)這個(gè)家庭，把分內(nèi)的工作干好，盡可能地為這個(gè)家庭承擔(dān)責(zé)任?！?/span>

這樣的話，乍聽起來貌似很有道理，沒什么毛病，但實(shí)際上單位并不是家，而且兩者還有著非常明顯的差異。

單位講究的是價(jià)值和效益，誰能為單位創(chuàng)造價(jià)值，誰能為單位提升效益，誰就是好員工，誰就會(huì)受到尊重和禮遇；而家庭講究的則是包容和理解，不管家庭成員好還是不好，這個(gè)家庭都要包容這個(gè)成員，耐心地幫扶這個(gè)成員。

在單位里，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)包容所有人嗎？并不會(huì)！領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)包容那些優(yōu)秀的員工，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)器重那些有價(jià)值的員工。要知道，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)最多的，還是要求下面的人好好干，而不是關(guān)心下面的人有什么情緒或想法。

所以，一定要認(rèn)清職場的本質(zhì)，重視價(jià)值和利益的交換，而不是單純地把單位當(dāng)成家。